VNHR تعزز التحول الرقمي في صناعة الموارد البشرية

[إعلان 1]

في هذا السياق الصعب، قامت جمعية الموارد البشرية في فيتنام (VNHR) بربط الخبراء للمساعدة في تغيير الشركات نحو التكيف المرن من خلال التحول الرقمي . ولكي يتمكن القادة من الابتكار والإبداع بشكل حقيقي في الأعمال التجارية، يتعين عليهم التوصل إلى استراتيجيات تعزز النمو، وتضع الناس في مركز كل التغيير والتطوير استنادًا إلى أدوات متقدمة.

VNHR thúc đẩy chuyển đổi số trong ngành nhân sự- Ảnh 1. — أقامت مؤسسة الموارد البشرية الوطنية حفل توقيع رسمي للتعاون مع 5 شركاء لتعزيز التحول الرقمي في صناعة الموارد البشرية.

ولذلك، نظمت VNHR حفل توقيع رسمي للتعاون مع 5 شركاء بما في ذلك: Dale Carnegie Vietnam - Dac Nhan Tam Business School؛ CareerBuilder - قناة الوظائف الموثوقة ؛ ج- المواهب - عضو شريك النجاح؛ JobTest - منصة التوجيه المهني و AIID - تحالف تنمية الموارد البشرية الرقمية في فيتنام.

خلال مشاركته في حفل التوقيع، قال السيد لي هونغ فوك، نائب رئيس جمعية مديري الشركات الفيتنامية ورئيس VNHR: "بفضل التكنولوجيا، انخفضت بشكل ملحوظ المهام والإجراءات والعمليات الإدارية في إدارة العمل التي يجب تنفيذها يدويًا. فلطالما أنفق قسم الموارد البشرية الكثير من الوقت والجهد على العمل "الإداري" وحل المشكلات، ولم يعد لديه الوقت للتركيز على رعاية وإدارة وتطوير فريق المواهب والموارد البشرية في مؤسساتهم، وهو أمر أساسي لمساعدة الشركات على التطور."

من بين الشركاء الخمسة لـ VNHR المذكورين أعلاه، 4 من أصل 5 لديهم تطبيقات البيانات الضخمة - أحد العناصر التي تساعد أصحاب العمل على اتخاذ القرارات عند جذب المواهب، ومرافقة مجتمع الموارد البشرية الأكثر شهرة في فيتنام. على سبيل المثال، لدى CareerViet حاليًا 2 مليون وظيفة معلنة كل يوم و200 مليون مرشح في جميع أنحاء العالم وملايين المرشحين في فيتنام، مما يساعد في إنشاء نظام بيئي تقني للموارد البشرية يطبق التكنولوجيا للبحث عن المواهب وجذبها والاحتفاظ بها. مثل CareerViet، ترافق VNHR شركة PeopleX Hiring كحل رائد للتوظيف الرقمي يدمج تقنية الذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات على اختيار الموظفين الممتازين بسرعة وفعالية.

وقال نجوين كونغ ثوي، مؤسس ورئيس تنفيذي لشركة JobTest، خلال مشاركته في حفل التوقيع: "ساعد تطبيق الذكاء الاصطناعي في أنشطة إدارة الموارد البشرية على تحسين كفاءة التوظيف بنسبة 87%، والتدريب بنسبة 89%، وتقييم القدرات بنسبة 93%، وتطوير فرق الخلفاء بنسبة 97%، مما ساعد على زيادة إنتاجية العمل بنسبة 14% وخفض تكاليف الموارد البشرية بنسبة 17%".

[إعلان 2]
رابط المصدر