 |
| بفضل إبداعهن واجتهادهن، شاركت نساء فينه فوك بشكل فعال في العمل، وعملن في الصناعة والحرف اليدوية وقرى الحرف التقليدية. (المصدر: بوابة معلومات مقاطعة فينه فوك) |
يبلغ عدد النساء في مقاطعة فينه فوك حاليًا ما يقرب من 578 ألف امرأة، وهو ما يمثل أكثر من 50% من السكان وأكثر من 47% من القوى العاملة في المقاطعة. وفي السنوات الأخيرة، وبفضل الجهود المبذولة لضمان الأمن الاجتماعي وتنفيذ الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين، أتيحت للنساء في فينه فوك كل الفرص لتطوير قدراتهن في جميع مجالات الحياة الاجتماعية.
تشير إحصائيات اتحاد المرأة الإقليمي فينه فوك إلى أنه في الفترة 2020-2025، بلغت نسبة النساء المشاركات في لجان الحزب على المستويات الثلاثة في المقاطعة 18.46٪، بزيادة قدرها 4.14٪ مقارنة بالفترة 2015-2020، وهي أعلى من متطلبات المركز؛ وتبلغ نسبة المندوبات المشاركات في مجلس الشعب لدورة 2021-2026 على المستويات الثلاثة 25%، بزيادة قدرها 3.35% مقارنة بدورة 2016-2021.
وتبلغ نسبة النساء في المناصب القيادية الرئيسية في أجهزة إدارة الدولة والحكومات المحلية نحو 30%. 98% من المؤسسات التعليمية والتدريبية المهنية تضم موظفات يشاركن في مجلس الإدارة.. وإذا كان عدد الموظفات في المؤسسات في عام 2007 بلغ 33034 شخصاً، فإنه بحلول نهاية عام 2022 وصل هذا العدد إلى أكثر من 114 ألف شخص.
وتأتي هذه الأرقام الإيجابية بفضل الآليات والسياسات التي تخلق الظروف الملائمة لتنمية المرأة بشكل شامل، ويتجلى ذلك من خلال إصدار العديد من القرارات والمشاريع أو دمج الآليات والسياسات الخاصة بالمرأة في قرارات الضمان الاجتماعي.
ويمكن سرد العديد من القرارات الهامة مثل القرار رقم 16 لمجلس الشعب الإقليمي بشأن تنظيم عدد من السياسات لدعم العمل السكاني في مقاطعة فينه فوك للفترة 2020-2025، مع التركيز على دعم النساء في الفئة العمرية 15 إلى 49 عامًا المتزوجات والمقيمات بشكل دائم في المقاطعة، والمنتميات إلى أسر فقيرة، وأسر شبه فقيرة، والمناطق الريفية، والمناطق الجبلية، والمستفيدين من الحماية الاجتماعية الذين ينفذون خدمات تنظيم الأسرة طواعية؛ قرار رقم 30 لمجلس الشعب الإقليمي ينص على عدد من سياسات دعم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام المنتدبين والمدربين والمحتضنين وجذب المواهب في الفترة 2017 - 2021؛ القرار رقم 06 بشأن عدد من السياسات المحددة لبناء فريق من المثقفين وجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين في مقاطعة فينه فوك للفترة 2021 - 2025، يتضمن أحكامًا محددة تعطي الأولوية للمرأة؛ ينص قرار رقم 22 لمجلس الشعب الإقليمي بشأن تنظيم عدد وألقاب ومخصصات كل لقب شهريًا للعاملين غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية بشكل واضح على أن نائبة رئيسة اتحاد المرأة تستحق مخصصًا يبلغ 1.0 ضعف الراتب الأساسي للبلديات من النوع الأول؛ 0.9 راتب أساسي لمستوى البلدية النوع 2؛ 0.8 راتب أساسي للمستوى البلدي 3؛ وتحصل رئيسة جمعية المرأة على مكافأة قدرها 0.3 من الراتب الأساسي.
ومن الجدير بالذكر أن الاتحاد النسائي الإقليمي، بالتنسيق مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، وضع برنامج عمل تدريجي لاقتراح وتطوير وتنفيذ المبادئ التوجيهية والسياسات للحزب، وسياسات الدولة وقوانينها، والالتزامات الدولية بشأن المساواة بين الجنسين وتقدم المرأة لتضييق الفجوة بين الجنسين تدريجياً وتعزيز دور ومكانة المرأة. إن الحركات مثل "النساء يساعدن بعضهن البعض على تطوير الاقتصاد الأسري"، "النساء يقمن بأعمال تجارية جيدة"، "النساء يساعدن بعضهن البعض بانتظام، يساعدن بعضهن البعض خلال موسم الحصاد"، "مساعدة النساء الفقيرات في الحصول على عناوين"... يتم صيانتها بشكل منتظم ويتم الترويج لها بشكل فعال.
علاوة على ذلك، تولي السلطات على كافة المستويات اهتمامًا دائمًا للمرأة وتعمل على تهيئة الظروف المناسبة لها للدراسة وتحسين مؤهلاتها ومسيرتها المهنية؛ دعم المرأة في التدريب المهني، وخلق فرص العمل، وبدء الأعمال التجارية. وشاركت النساء في فينه فوك أيضًا في العديد من الدورات التدريبية وإثراء المعرفة وبناء القدرات في العديد من المجالات مثل منع العنف والإساءة ضد النساء والفتيات أو تطبيق تكنولوجيا 4.0 في الأنشطة التجارية للمؤسسات المملوكة للنساء...
وبفضل ذلك، نجحت نساء فينه فوك في تطبيق التقدم العلمي والتكنولوجي والتقنيات الجديدة في الإنتاج بجرأة؛ تحويل هيكل المحاصيل والثروة الحيوانية بشكل فعال، وتطوير الزراعة المركزة والمرتبطة وتربية الماشية، وإنشاء منتجات زراعية وحيوانية آمنة ذات قيمة اقتصادية عالية مرتبطة بحماية البيئة؛ المشاركة في تنفيذ برنامج "مجتمع واحد منتج واحد" (OCOP)... بفضل إبداعهن واجتهادهن، شاركت نساء فينه فوك بشكل نشط في العمل، حيث عملن في الصناعة والحرف اليدوية والقرى الحرفية التقليدية أو قمن بشكل استباقي بتقديم وتطوير مهن جديدة، مما ساهم في تعزيز التحول في البنية الاقتصادية وبنية العمل في عملية التصنيع والتحديث في المقاطعة.
وفي مجال التعليم، تعمل المقاطعة على تعزيز برامج التواصل، ورفع الوعي بالجنس والمسؤولية تجاه المرأة لدى الطلاب، ومساعدتهم في اختيار المهن والمدارس المناسبة، ورفع الوعي بالصحة الإنجابية ومنع العنف ضد المرأة والأطفال. كما تقوم المؤسسات التعليمية بالتنسيق بانتظام مع الوحدات الطبية لتنظيم المحادثات الموضوعية، ودمج محتوى المساواة بين الجنسين في الأنشطة التعليمية الرسمية، وتنظيم الأنشطة اللامنهجية، والتجارب الإبداعية، والتبادلات، والمعارض، والندوات، والتمثيليات، وما إلى ذلك.
على الرغم من أن العمل من أجل المساواة بين الجنسين لا يزال يواجه العديد من الصعوبات والتحديات، إلا أنه مع التصميم والتنفيذ الجاد والمتزامن للاستراتيجيات والحلول لعدم ترك أي شخص خلف الركب من قبل السلطات على جميع المستويات، فإن دور ومكانة نساء فينه فوك سيستمر في التأكيد عليها وتعزيزها، حتى يصبحن واثقات من أنفسهن ويتألقن ويقدمن مساهمات مهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)