لماذا يصعب على الشركات توظيف العمالة غير الماهرة؟

وبحسب الشركات، فإن توظيف العمال غير المهرة في دا نانغ يواجه حاليا العديد من الصعوبات. وبالإضافة إلى تغيير سياسات التوظيف، تريد الشركات أيضًا من الحكومة دعم ووضع سياسات فعالة لجذب الموارد البشرية.

في 9 أكتوبر، انعقد في دا نانغ منتدى الاتصال التجاري 2024، الذي نظمه مجلس إدارة منتزه دا نانغ للتكنولوجيا الفائقة (CNC) والمتنزهات الصناعية (IPs)، واتحاد عمال المدينة. نظمت صحيفة دا نانغ والعمل. وجذب المنتدى 350 من رجال الأعمال والمستثمرين وممثلي الإدارات والهيئات والقطاعات المحلية.

وفي المنتدى، تحدث ممثلو قطاع الأعمال عن الصعوبات التي تواجه عملية توظيف العمالة في الآونة الأخيرة.

وفقًا للسيد أوكودا هيرويوكي - المدير العام لشركة موراتا المحدودة، في منطقة هوا خانه الصناعية، فإن أحد أكبر التحديات التي تواجه الشركات اليوم هو توظيف العمال غير المهرة.

قال السيد أوكودا هيرويوكي: "في الآونة الأخيرة، ونتيجةً لزيادة الإنتاج، تحتاج الشركة إلى توظيف المزيد من الموظفين لتلبية الطلب المتزايد وضمان جودة المنتجات. ونأمل أن نتلقى دعمًا من مجتمع الأعمال ومؤسسات التدريب لتحسين مواردنا البشرية كمًا ونوعًا".

ويشارك في الرأي نفس الرأي السيد فام باك بينه - رئيس جمعية الشركات الصغيرة والمتوسطة في مدينة هوشي منه. دا نانغ - تعترف بأن الشركات المحلية تفتقر إلى الموارد البشرية، وخاصة العمال غير المهرة.

بعد جائحة كوفيد-19، لم يعد العمال مهتمين بالعودة إلى الشركات والمجمعات الصناعية. يمكنهم إيجاد وظائف مستقلة ذات دخل ثابت. هذه مشكلة يجب على الشركات وحكومة المدينة أخذها في الاعتبار، فبدون الموارد البشرية، سيتأثر جذب الاستثمارات أيضًا، كما قال السيد بينه.

قال السيد نجوين فان فو - مدير شركة دايوا فيتنام المحدودة - إنه منذ بداية العام، كانت الشركة بحاجة إلى توظيف 300 عامل، ولكن الآن مع دخول الربع الأخير من العام، فإنها لا تزال غير قادرة على توظيف ما يكفي.

في الآونة الأخيرة، قامت الشركة بتغيير العديد من السياسات في التوظيف وكذلك سياسات التوظيف لجذب الموظفين.

قال السيد فو: "نُبسّط عملية التوظيف، ما عليك سوى تسجيل بطاقة الهوية ورقم الهاتف، وسيتصل بك قسم الموارد البشرية لإجراء مقابلة وتوظيفك عبر الإنترنت. كما تُطبّق الشركة سياسة ساعات عمل مرنة لتسهيل الأمر على الموظفين الذين لديهم أطفال صغار؛ بالإضافة إلى زيادة ساعات العمل وتقليل ساعات الراحة بموجب قانون العمل، بحيث يتمكن العمال الذين عملوا لساعات كافية خلال الأسبوع من الحصول على إجازة إضافية يوم السبت".

ومع ذلك، وفقًا لمدير شركة دايوا المحدودة، فإن الجهد الفردي من جانب الشركات لا يكفي، فرغم أن مدينة دا نانغ تتمتع بمزايا في البنية التحتية والسياسات، إلا أنها إذا لم تتمكن من ضمان الموارد البشرية، فلن تتمكن من المنافسة في جذب الاستثمارات.

"أوصي مجلس إدارة المناطق الصناعية والمناطق الصناعية التابعة لشركة CNC، وكذلك حكومة المدينة، بوضع سياسات تنافسية لجذب العمالة من المناطق المجاورة. ومن الممكن تهيئة ظروف مواتية للعمال فيما يتعلق بالسكن، وسياسات الضمان الاجتماعي، مثل الرعاية الطبية المجانية، وإعفاء أبناء العمال من الرسوم الدراسية، والعمال من المحافظات الأخرى..."، اقترح السيد فو.

وبحسب رئيس جمعية الشركات الصغيرة والمتوسطة في دا نانغ، فإن ميزة دا نانغ هي أنها تقع بجوار العديد من المناطق ذات الموارد العمالية الوفيرة مثل ثوا ثين هوي، وكوانج نام، وكوانج بينه، وكوانج تري... بالإضافة إلى ذلك، تعد دا نانغ أيضًا مكانًا يرغب العديد من الأشخاص في العيش والعمل فيه.

وقال السيد بينه "نحن بحاجة إلى الاستفادة من هذه الميزة ووضع سياسات مناسبة لجذب الموارد البشرية من المناطق الأخرى، وخلق الظروف لهم لاستقرار حياتهم والعمل على المدى الطويل في دا نانغ".

وفقًا لجيانج ثانه/تيان فونج

المصدر: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846