لماذا من الضروري تصنيف مهنة معلمات رياض الأطفال باعتبارها مهنة صعبة؟

العمل الإضافي، العديد من المخاطر، العمل الشاق

صرح وزير التعليم والتدريب، نجوين كيم سون، مؤخرًا: "تعمل الحكومة على تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، وفي تعليقاتها على مشروع القانون، اقترحت وزارة التعليم والتدريب رسميًا إدراج معلمات رياض الأطفال ضمن فئة الوظائف الشاقة والخطرة. يجب أن يكون لمعلمات رياض الأطفال نظام تقاعد ضمن فئة العمالة الشاقة، ويجب أن يكون سنّ النساء 55 عامًا، مع ضمان دخلهن ونظام عملهن، حتى لا يتعرضن لأي عوائق".

يتعين على معلمي ما قبل المدرسة تربية جميع الأطفال والتأكد من نموهم ورعاية كل طفل، لذا فإن الأمر مرهق للغاية.

وقد حظي هذا الاقتراح بإجماع من فريق GVMN نفسه. قالت السيدة لي ثي تويت هونغ، التي تعمل في روضة أطفال ثانه نوا، وهي مدرسة في بلدية ديان بيان الحدودية، إنه وفقًا للوائح، فإن ساعات عمل معلمات رياض الأطفال هي 8 ساعات في اليوم، ولكن في الواقع، فإنهن غالبًا ما يعملن في المدرسة من 10 إلى 11 ساعة في اليوم، من الصباح الباكر إلى وقت متأخر بعد الظهر، لذلك ليس لديهن الكثير من الوقت لرعاية أسرهن. بسبب نقص المعلمين، هناك فصول حيث يتعين على المعلم الواحد أن يعتني بأكثر من 30 طفلاً.

وقالت السيدة لي ثي ترينه نجوين، المعلمة في روضة أطفال هوا مي، في بلدة لونغ ماي (هاو جيانج)، إنه على الرغم من وجود لائحة تحدد ساعات العمل بـ 40 ساعة أسبوعيًا، إلا أن معلمات الروضة في الواقع يعملن ضعف ذلك تقريبًا، من الساعة 6:30 صباحًا إلى 5 مساءً أو حتى 6 مساءً، عندما يلتقط الآباء أطفالهم، ينتهي يوم العمل. وفي الظهيرة، يتعين عليهم أيضًا مراقبة الأطفال أثناء تناولهم الطعام، ورعاية الأطفال أثناء نومهم، وإعداد الوسائل التعليمية. في المتوسط، تعمل GVMN لمدة 10 إلى 12 ساعة يوميًا.

ومن ناحية أخرى، فإن عمل معلم ما قبل المدرسة خاص جدًا، سواء في التربية أو التدريس، والتأكد من نمو جميع الأطفال، والتركيز على الاهتمام والعناية بكل طفل، وهو أمر مرهق للغاية. GVMN هو أيضًا الشخص الذي يتعين عليه التعامل بشكل مباشر مع المواقف الشائعة لدى الأطفال الصغار مثل الانزعاج، وفقدان الشهية، وعلامات التوحد... GVMN هو خبير تقريبًا في التغذية، والتدخل المبكر، والاستشارة النفسية... يلعب العديد من الأدوار.

بالإضافة إلى ذلك، فإن وظيفة GVMN تواجه أيضًا العديد من المخاطر والتهديدات. بسبب العمل في بيئة تضم العديد من الأطفال الصغار، يجب على المعلمين قبول حقيقة أن هؤلاء الأطفال غالباً ما يصابون بأمراض مثل نزلات البرد، ويمكن أن ينقلوها إلى أفراد الأسرة. وفي الوقت نفسه، هناك أيضًا حالات يقوم فيها الآباء بإيذاء أطفالهم جسديًا وعقليًا.

يعمل معلمو ما قبل المدرسة في بيئة تضم العديد من الأطفال الصغار، ويجب عليهم قبول حقيقة أنهم غالبًا ما يصابون بالمرض، مثل نزلات البرد، وقد ينقلونها إلى أفراد الأسرة.

الكثير من GVMN لا يستطيعون البقاء في المهنة

وتشير أحدث الإحصاءات الصادرة عن وزارة التربية والتعليم والتدريب إلى أن أكثر من 40 ألف معلم تركوا وظائفهم خلال الأعوام الدراسية الثلاث الماضية، ويشكل معلمو رياض الأطفال العدد الأكبر منهم. تشير العديد من الآراء من GVMN أنفسهم إلى أنه مع طبيعة الوظيفة الصعبة والمجهدة للغاية، ولكن مع الحافز الحالي البالغ 35٪ وفقًا للمهنة، فهو منخفض جدًا مقارنة بالجهد الذي يبذلونه، والدخل لا يكفي لتغطية نفقات معيشتهم، لذلك مؤخرًا لم يتمكن العديد من GVMN من الاستمرار في الوظيفة، أو تركها أو التحول إلى مهن أخرى.

أشارت السيدة لي ثي تويت هونغ أيضًا إلى أنه "على الرغم من الاهتمام بنظام رواتب شركة GVMN، إلا أنه لا يزال غير متناسب مع الوقت والجهد المبذول، ولا يلبي أدنى متطلبات الحياة. حاليًا، سن التقاعد في شركة GVMN هو نفسه سن التقاعد في المهن الأخرى في ظل ظروف العمل العادية. ومع ذلك، نظرًا لطبيعة عمل شركة GVMN الشاقة، نعتقد أن سن التقاعد الحالي، وهو أكثر من 55 عامًا، غير مناسب".

وبالمثل، أعربت السيدة دونج ثي ثانه هونغ، وهي معلمة في روضة الأطفال رقم 1 (مدينة ها تينه، مقاطعة ها تينه)، عن أنه وفقًا للوائح الرواتب الجديدة، فإن معامل راتب معلم روضة الأطفال في الصف الثاني يساوي فقط معامل راتب معلم المدرسة الابتدائية في الصف الثالث. راتبي من المستوى الخامس، لكن معامل راتبي هو ٣.٦٥، بينما راتب معلم الصف الثاني الابتدائي في المستوى الخامس له معامل ٥.٣٦. وبالتالي، فإن مستوى الراتب بين المستويين مختلف تمامًا، على الرغم من أننا أيضًا مؤهلون تأهيلًا جيدًا، وحاصلون على شهادات جامعية وجامعية، كما قالت السيدة هونغ.

نقص المعلمين يؤثر على التدريس حسب البرنامج الجديد

قالت إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة كوانج نجاي إنه مع دخول العام الدراسي 2023-2024، سيعاني الإقليم بأكمله من نقص يصل إلى نحو 1200 معلم. لقد حدث نقص في المعلمين في كوانج نجاي في السنوات الأخيرة. في غضون ذلك، ستواصل المقاطعة في العام الدراسي 2023-2024 تنفيذ برنامج التعليم العام الجديد للصفوف الرابع والثامن والحادي عشر. ومع ذلك، فإن نقص المعلمين سيؤثر على التدريس وفقًا لبرنامج التعليم الجديد.

ولإخماد الحريق، سعت المحليات في المقاطعة إلى التعاقد مع المعلمين للتدريس. وفقًا لتوصية قطاع التعليم الإقليمي، إذا كان المكان يحتوي على عدد كافٍ من المعلمين المتعاقدين لتدريس المواد، فسوف يقومون بالتدريس 2 حصص/يوم. إذا لم يكن هناك ما يكفي من المعلمين المتعاقدين، فستقوم المدرسة بشكل مرن ومؤقت بتعيين المزيد من ساعات التدريس ولكن مع تقليل عدد الجلسات / الأسبوع.

أرسلت وزارة الشؤون الداخلية في كوانج نجاي رسالة رسمية تطلب من اللجنة الشعبية الإقليمية إعداد خطة لتجنيد المعلمين في عام 2023 مع 1192 هدفًا، بما في ذلك: 283 معلمًا لمرحلة ما قبل المدرسة، و528 معلمًا في المدارس الابتدائية، و268 معلمًا في المدارس الثانوية، و113 معلمًا في المدارس الثانوية. وفي عملية توظيف المعلمين، ستطبق المقاطعة المرسوم رقم 140 بشأن السياسات الرامية إلى جذب وإنشاء مصدر للموظفين من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب.

فام آنه

ونظراً لخصائص مهنة التدريس فإن الغالبية العظمى من هذا المستوى التعليمي هن من النساء، ولذلك يعتقد أغلب المعلمين أنه إذا تم تمديد سن التقاعد للمعلمين إلى 60 عاماً فإن المعلمين لن يتمكنوا من الاستمرار في المهنة. وقال العديد من المعلمين إنهم عندما كانوا صغارًا وأصحاء، كانوا لا يزالون قلقين للغاية بشأن المخاطر التي يمكن أن تحدث في عملية رعاية الأطفال، لذلك عندما كبروا، أصبح هذا الخطر أكثر حضورًا، ناهيك عن العوامل النفسية المتعلقة بالأطفال، الذين يحبون المشاركة في الأنشطة الترفيهية والرقص والغناء مع المعلمين الشباب النشطين. وبالتالي، إذا تم تمديد سن التقاعد، فإن المعلمين وأطفال ما قبل المدرسة سوف يكونون في وضع غير مؤات.

تعتقد السيدة تران ثي مينه هونغ، مديرة روضة أطفال هوا سين (مدينة فو لي، ها نام)، أنه إذا لم نستمر في الاهتمام بالهيئة التدريسية، وخاصة على مستوى مرحلة ما قبل المدرسة، فإن مشكلة نقص المعلمين ستظل صعبة في المستقبل. في الوقت الحاضر، لا يتوفر لدى العديد من المحافظات والمدن ما يكفي من المعلمين لتوظيفهم، وخاصة في المدارس الحكومية.

لا يقتصر الأمر على المعلمين فحسب، بل إن العديد من الآراء تقول إن طاقم التمريض أيضًا بحاجة إلى الاهتمام الواجب. قالت ممرضة في إحدى رياض الأطفال الحكومية في هانوي إنه على الرغم من عملها لمدة 10 سنوات تقريبًا، فإن راتبها بعد خصم التأمين الاجتماعي يزيد فقط عن 3 ملايين دونج شهريًا، في حين أن راتب العمال أيضًا ضعف الحد الأدنى، مما يجعل موظفي المدرسة يشعرون بالحزن.

في مرحلة ما قبل المدرسة، تعتبر الرعاية بنفس أهمية التدريس. المعلمون مسؤولون عن توصيل الطعام وإعداده ومعالجته وتسليمه إلى الفصول الدراسية ومساعدة الأطفال في الغداء وغسل الأطباق. في وقت مبكر من بعد الظهر، استمر في القلق بشأن العشاء للأطفال بعد الاستيقاظ. يجب على الممرضات أن يكونوا على اتصال دائم بالغاز السام والحرارة وما إلى ذلك، وهو أمر صعب للغاية ويؤثر على صحتهم.

ونظرا لطبيعة المهنة، فإن معظم المعلمين لا يرغبون في تمديد سن تقاعدهم إلى 60 عاما.

وستوصي الوزارة باستمرار

قبل بدء العام الدراسي الجديد، أمضى وزير التعليم والتدريب الكثير من الوقت في مناقشة السياسات والأنظمة الخاصة بمعلمي رياض الأطفال. بالإضافة إلى التأكيد على أن وزارة التعليم والتدريب ستقترح باستمرار الحفاظ على سن التقاعد لمعلمي المدارس الابتدائية، قدم السيد نجوين كيم سون أيضًا عددًا من المقترحات لتحسين دخل وحياة معلمي المدارس الابتدائية ضمن الموارد المتاحة. في البداية، توصلت وزارة التعليم والتدريب ووزارة الداخلية إلى اتفاق يقضي بزيادة العلاوة التفضيلية لمعلمي رياض الأطفال بنسبة 10% ولمعلمي المرحلة الابتدائية بنسبة 5%. ويبقى التوصل إلى اتفاق مع وزارة المالية، ورفع تقرير إلى الحكومة والوزارات والهيئات المعنية. ونأمل أن يتم الاتفاق على هذا قريبًا، فرغم قلة العدد، إلا أنه إذا تم تطبيقه، فسيكون حافزًا إضافيًا لمعلمي رياض الأطفال.

كما أشار رئيس قطاع التعليم والتدريب إلى أن ساعات عمل معلمات رياض الأطفال حاليا أطول من الوقت المحدد، لأن الأطفال يأتون مبكرا ويخرجون متأخرا حسب ساعات عمل أولياء أمورهم. وهذا أيضًا أحد الأسباب التي تخلق ضغوطًا على معلمي المدارس الابتدائية، لذلك ستواصل وزارة التربية والتعليم في الفترة المقبلة النظر والاهتمام بمسألة الأجور مقابل ساعات العمل الطويلة لمعلمي المدارس الابتدائية.

رابط المصدر: https://thanhnien.vn/vi-sao-can-xep-giao-vien-mam-non-la-nghe-nang-nhoc-185230910215216217.htm