لقد برزت شركة تان دي لتصنيع السلع الرياضية المساهمة (شركة تان دي) كنجم ساطع، ليس فقط من خلال نتائجها الجيدة في الإنتاج والأعمال التجارية، ولكن أيضًا من خلال احترام موظفي رئيس مجلس الإدارة والمدير العام نجوين تيان فونج.
شركة تان دي لتصنيع المنتجات الرياضية المساهمة: آلاف القلوب تنبض معًا
لقد برزت شركة تان دي لتصنيع السلع الرياضية المساهمة (شركة تان دي) كنجم ساطع، ليس فقط من خلال نتائجها الجيدة في الإنتاج والأعمال التجارية، ولكن أيضًا من خلال احترام موظفي رئيس مجلس الإدارة والمدير العام نجوين تيان فونج.
 |
| في مؤتمر مندوبي العمال وتلخيص عام 2024 وتنفيذ خطة 2025، حدد مجلس الإدارة والجمعية العامة لموظفي شركة تان دي هدف السعي لتحقيق نمو بنسبة 10٪ أو أكثر. |
القبطان وفلسفته الإدارية الإنسانية
"الأشخاص هم مركز العمل" - هذه الفلسفة يطبقها دائمًا السيد نجوين تيان فونج، الرئيس التنفيذي الذي يقدر دائمًا كل التفاصيل الصغيرة، لخلق بيئة عمل ودية ومتماسكة. وأوضح أن نجاح شركة تان دي لا يتم قياسه فقط من خلال أرقام الإيرادات أو الصادرات، بل أيضًا من خلال رضا وسعادة موظفيها.
وبعد أن اكتسب خبرة في البيئة العسكرية، نجح السيد فونج في إدخال الانضباط وروح الفريق في ثقافة الشركة، من خلال اختيار المعايير العسكرية وتطبيقها بمهارة لبناء نموذج الأعمال. إن صورة الآلاف من العمال الذين يصطفون في صفوف منتظمة قبل العمل ويقومون بالتمارين في بداية الوردية هي سمة فريدة من نوعها لشركة تان دي. يساعد هذا النشاط العمال على زيادة وعيهم بالتدريب الصحي وتعزيز إنتاجية العمل. وقال السيد فونج إن الفكرة مستوحاة من رحلات عمل إلى اليابان، حيث تعلم قيمة الجمع بين التمارين البدنية وانضباط العمل.
ولم يتردد السيد فونج في التعبير عن رأيه في اختيار النهج "البطيء ولكن المؤكد". تقوم شركة تان دي تدريجياً ببناء أساس متين ومستقر قبل توسيع نطاقها. حتى الآن، استثمرت شركة تان دي وأنشأت 9 مصانع لتصدير الملابس في ثاي بينه وهونج ين، مما أدى إلى خلق فرص عمل لأكثر من 15 ألف عامل، لتصبح مجموعة تصدير الملابس الرائدة في فيتنام، رائدة نموذجية في بناء القيم الثقافية والإنسانية، وكل ذلك من أجل العمال.
وتسعى الشركة في عام 2025 إلى تحقيق نمو يزيد عن 10% مقارنة بعام 2024. ووقعت الشركة العديد من الطلبات مع شركاء دوليين وتخطط للإنتاج حتى نهاية أكتوبر 2025، مواصلة بذلك تأكيد استقرارها وسمعتها في صناعة تصدير الملابس الجاهزة في البلاد.
لا يعتبر نجوين تيان فونج مدير أعمال جيدًا فحسب، بل إنه أيضًا رئيس مجلس الإدارة والمدير العام شخص ملهم. وكان يقول لفريق الإدارة في كثير من الأحيان: "الربح ضروري، ولكن رضا الموظفين هو العامل الحاسم لنجاح العمل على المدى الطويل".
ومن خلال هذا الفهم والتفاني، ولدت سلسلة من السياسات التي تستهدف الموظفين في شركة تان دي، مما ساهم في بناء "عائلة كبيرة" يرغب الجميع في أن يكونوا عضوًا فيها.
"البيت الثاني" للعمال
ومن أبرز مميزات أسلوب قيادة السيد نجوين تيان فونج إعطاء الأولوية للاستثمار في التكنولوجيا ورفاهية الموظفين. منذ سنوات عديدة، أشرف على تطوير التطبيق الداخلي Tan De Mobile App لدعم الموظفين في البحث عن الرواتب، والحصول على الإجازات، والتواصل بسرعة مع فريق الدعم في حالات الطوارئ عند الحاجة.
خلال فترة كوفيد-19، قرر السيد فونج "كبح النمو" للحفاظ على استقرار التوظيف والاهتمام بحياة الموظفين، على الرغم من انخفاض أرباح الشركة بشكل حاد. وبناء على ذلك، تم دعم آلاف العمال بالغذاء والمال للتغلب على الفترة الأكثر صعوبة. لقد ساعد هذا القرار الإنساني شركة تان دي في التغلب على التحديات والحفاظ على ثقة والتزام موظفيها.
تولي شركة تان دي أيضًا اهتمامًا خاصًا لبيئة العمل. ويخصص نموذج "المصنع في الحديقة" 40% من المساحة للعديد من طبقات الأشجار والبحيرات، وهو لا يوفر مساحة عمل خضراء ونظيفة وجميلة فحسب، بل يعمل أيضًا على تحسين صحة العمال. وهذا دليل على فلسفة التنمية المستدامة، التي تربط الاقتصاد بحماية البيئة.
في شركة تان دي، يعتبر الموظفون أعضاء في "عائلة كبيرة"، ويشاركون في العديد من الأنشطة الثقافية والرياضية. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك مهرجان تان دي الرياضي في عام 2024، والذي يشارك فيه ما يقرب من 2000 رياضي من الضباط والعمال في نظام مصنع الشركة في ثاي بينه وهونج ين. يتنافس الرياضيون في العديد من الألعاب الرياضية، مما يجذب الآلاف من الأشخاص، مما يخلق جوًا من الوحدة والطاقة.
 |
| رئيس مجلس الإدارة، المدير العام نجوين تيان فونج شارك مع الموظفين في مؤتمر وفد العمل ولخص خطة 2024 ونشر خطة 2025 |
رحلة إنسانية تمتد إلى المجتمع
تحت إشراف رئيس مجلس الإدارة والمدير العام السيد نجوين تيان فونج، تهتم شركة تان دي دائمًا بالموظفين من خلال الإجراءات العملية. ومن بين الميزات الخاصة هي هدايا تيت. في كل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة، بالإضافة إلى مكافأة الموظفين والعمال، ترسل الشركة أيضًا هدايا ذات مغزى لأطفال العمال، مما يساعد العائلة بأكملها على قضاء عطلة رأس السنة القمرية الجديدة دافئة وسعيدة. لقد تركت صورة عشرات الآلاف من الدراجات النارية التي تحمل بضائع تيت انطباعا قويا على أولئك الذين شهدوها.
بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2024، أنفقت شركة Tan De ما يقرب من 31 مليار دونج لشراء هدايا تيت للموظفين، كل هدية تبلغ قيمتها أكثر من 1.8 مليون دونج، بما في ذلك المنتجات الزراعية النظيفة، والأطعمة عالية الجودة التي تقدمها الشركات والتعاونيات ذات السمعة الطيبة في ثاي بينه، بالإضافة إلى أكياس هدايا أدوات المطبخ ومظاريف الأموال المحظوظة للعام الجديد بقيمة 500000 دونج.
وبشكل أكثر تحديدًا، تهتم شركة تان دي دائمًا بتنمية الأجيال القادمة، وخاصة أطفال العمال. تنظم الشركة رحلات للأطفال، وتقيم دورات صيفية مجانية، وتدعم المنح الدراسية للطلاب في ظروف صعبة، ولديها مكافآت لتشجيع الطلاب على تحقيق نتائج أكاديمية عالية.
تنفق شركة تان دي كل عام مئات المليارات من دونج على الترويج للتعليم وتشجيع ومكافأة أطفال الموظفين في يوم الطفل العالمي ومهرجان منتصف الخريف وما إلى ذلك. على سبيل المثال، من خلال برنامج "تان دي يساعد الأطفال على الذهاب إلى المدرسة" في عام 2023، تنفق الشركة ما يقرب من 80 مليار دونج لتهيئة الظروف لأطفال الموظفين في العام الدراسي الجديد، وإعطاء الكتب لأكثر من 20 ألف طفل وإعطاء 40 ألف هدية للأطفال المشاركين في 3 ألعاب صغيرة "متعة الصيف مع تان دي". كما استثمرت الشركة أيضًا أكثر من 5.1 مليار دونج لشراء أجهزة إطفاء الحرائق لتقديمها لأسر العمال...
وقال الرئيس نجوين تيان فونج: "كل هذه السياسات تأتي من قلوبنا. عندما يشعر الموظفون بالسعادة والأمان، فإنهم سيعملون بكل قلوبهم ويساهمون بشكل أكبر في تطوير الشركة.
لقد حددت شركة تان دي أهدافًا واضحة للتطوير المستقبلي، ليس فقط من خلال الحفاظ على مكانتها في السوق، بل أيضًا الاستمرار في التطوير بشكل مستدام. وقال السيد فونج "سنواصل الاستثمار في التكنولوجيا وتحسين عمليات الإنتاج وخاصة الاهتمام بشكل أفضل بعمالنا، حتى يشعر الجميع بالاحترام والتشجيع في العمل".
وبالإضافة إلى تحسين إنتاجية العمالة، تهدف شركة تان دي أيضًا إلى توسيع نموذج "المصنع في الحديقة" بمساحات خضراء واسعة ونظيفة وصديقة للبيئة، مما يساعد على تحسين صحة العمال. وستواصل تان دي أيضًا كونها مؤسسة رائدة في دعم المجتمع، وخاصة من خلال الأنشطة المخصصة للفقراء وبرامج التنمية التعليمية للأجيال القادمة.
تحت قيادة رئيس مجلس الإدارة والمدير العام السيد نجوين تيان فونج، أصبحت شركة تان دي بمثابة المنزل الثاني للموظفين، حيث تنبض آلاف القلوب معًا برغبة في المساهمة. إن الرحلة القادمة لا تزال صعبة ومليئة بالتحديات، ولكن من المؤكد أن شركة تان دي ستظل بمثابة شعلة مشرقة، ملهمة بقوة للأعمال التجارية "كل شيء من أجل الناس".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://baodautu.vn/cong-ty-co-phan-san-xuat-hang-the-thao-tan-de-van-con-tim-cung-chung-nhip-dap-d243219.html
تعليق (0)