في الوقت الحالي، يعتبر شرط اشتراك الموظفين في التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عامًا للحصول على المعاش التقاعدي طويلًا للغاية، مما قلل من دافع الموظفين للمشاركة والبقاء على المدى الطويل للحصول على المعاش التقاعدي. ونتيجة لذلك، لم يتحلى العديد من الموظفين بالصبر الكافي لسحب التأمين الاجتماعي الخاص بهم على الفور، مما أثر على حياتهم المستقبلية، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين فقدوا قدرتهم على العمل ولم يكن لديهم دخل عند تقاعدهم، على الرغم من أنهم كانوا يدفعون التأمين الاجتماعي لفترة طويلة من قبل.
أقر مجلس الأمة قانون التأمينات الاجتماعية 2024، ويدخل حيز التنفيذ رسميا اعتبارا من 1 يوليو 2025، بمحتويات مهمة عديدة، منها تعديل شروط المعاش التقاعدي، وزيادة المزايا لمرة واحدة. من أجل الحفاظ على الموظفين في نظام التأمين الاجتماعي وكذلك ضمان معيشتهم، أقر مجلس الأمة قانون التأمينات الاجتماعية 2024 ودخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025 بمحتويات مهمة عديدة. بما في ذلك تعديل شروط المعاش التقاعدي، فضلاً عن زيادة المزايا لمرة واحدة.
شروط الحصول على معاش دفعة واحدة عند التقاعد اعتباراً من 1 يوليو 2025 وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي 2014 فإن الموظفين الذين دفعوا التأمينات الاجتماعية لمدة تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%، سيحصلون عند التقاعد بالإضافة إلى المعاش على معاش دفعة واحدة أيضاً. وعليه فإن شرط الحصول على معاش تقاعدي لمرة واحدة وفقاً للأنظمة الحالية هو أن تكون فترة سداد التأمينات الاجتماعية أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75%. يتم حساب مستوى الدعم هذا على أساس عدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي التي تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75٪، حيث يتم حساب كل سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي على أنها 0.5 شهر من متوسط الدخل الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيتم تعديل هذه اللائحة. وتحديداً على النحو التالي: وفقاً لأحكام البند 1 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 (ساري المفعول اعتباراً من 1 يوليو 2025)، فإن الموظفين الذكور الذين لديهم فترة دفع تأمين اجتماعي تزيد عن 35 عاماً، والموظفات اللواتي لديهن فترة دفع تأمين اجتماعي تزيد عن 30 عاماً، عند التقاعد، سيحصلون بالإضافة إلى المعاش التقاعدي على بدل لمرة واحدة أيضاً. وبناء على ذلك، اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2025، أصبح شرط الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد هو وجود فترة اشتراك أعلى في التأمينات الاجتماعية: - 35 عاماً للعاملين الذكور. - 30 سنة للعاملات.
ويتغير أيضًا مستوى المزايا لمرة واحدة ويتم تنظيمه في الفقرة 2 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.
ويتغير أيضًا مستوى المزايا لمرة واحدة ويتم تنظيمه في الفقرة 2 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، وينقسم إلى حالتين. أولاً، في حال استحقاق الموظف للمعاش واستكماله إجراءات الحصول على المعاش، يتم احتساب المكافأة لمرة واحدة بواقع 0.5 مرة من متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن كل سنة اشتراك أعلى من أحكام الفقرة 1 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 حتى بلوغه سن التقاعد المنصوص عليه في القانون. في هذه الحالة يكون مستوى الدعم لمرة واحدة هو نفس النظام الحالي بموجب قانون التأمينات الاجتماعية 2014. ثانياً، في حال استحق الموظف المعاش ولكنه يستمر في دفع التأمينات الاجتماعية، يكون مستوى الدعم مساوياً لضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية عن كل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة (من وقت ما بعد سن التقاعد وفقاً للقانون إلى وقت التقاعد ودفع المعاش).
في حالة استحقاق الموظف للمعاش واستمراره في دفع التأمينات الاجتماعية، تكون الإعانة مساوية لضعف متوسط الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية عن كل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة.
في هذه الحالة تكون الإعانة لمرة واحدة أعلى بأربع مرات من مستوى الإعانة الحالي حسب قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.
كيفية حساب مستوى الإعانة لمرة واحدة عند التقاعد من 1 يوليو 2025 ترشد وزارة العمل والمقعدين والشؤون الاجتماعية كيفية حساب الإعانة لمرة واحدة على النحو التالي: على سبيل المثال: السيد د. يعمل في ظروف عمل عادية، وفي وقت بلوغه سن التقاعد يكون لديه 38 سنة اشتراكات تأمين اجتماعي. ولكن السيد د. لم يتقاعد لتلقي معاشه التقاعدي بل استمر في العمل ودفع التأمينات الاجتماعية لمدة ثلاث سنوات أخرى قبل تقاعده لتلقي معاشه التقاعدي. عندما تقاعد وحصل على معاشه التقاعدي، كان لدى السيد د. إجمالي 41 عامًا من مساهمات التأمين الاجتماعي. وهكذا، فإن السيد د. يستحق بالإضافة إلى معاشه التقاعدي، منفعة لمرة واحدة، تحسب على النحو التالي: - 3 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي التي تزيد عن 35 عامًا قبل سن التقاعد، كل سنة تساوي 0.5 مرة متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي: 3 سنوات × 0.5 = 1.5. - 3 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي أكبر من 35 سنة بعد سن التقاعد، كل سنة تساوي 2 أضعاف متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي: 3 سنوات × 2 = 6. وبالتالي، يحق للسيد د. الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد يعادل 7.5 (1.5 + 6) أضعاف متوسط الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي. المصدر: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo
ويتغير أيضًا مستوى المزايا لمرة واحدة ويتم تنظيمه في الفقرة 2 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.
تعليق (0)