اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سترتفع معاشات التقاعد بمقدار 4 أضعاف المستوى القديم.

بالإضافة إلى المعاش الشهري، يحصل الموظفون أيضًا على منفعة لمرة واحدة عند التقاعد.

في الوقت الحاضر، يعتبر شرط الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لمدة 20 عامًا للحصول على المعاش التقاعدي شرطًا طويلاً للغاية، مما أدى إلى تقليل دافع الموظفين للمشاركة والالتزام طويل الأمد للحصول على المعاش التقاعدي. ونتيجة لذلك، لم يكن لدى العديد من الموظفين الصبر الكافي لسحب التأمين الاجتماعي الخاص بهم على الفور، مما أثر على حياتهم المستقبلية، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين فقدوا قدرتهم على العمل ولم يكن لديهم دخل عند تقاعدهم، على الرغم من أنهم كانوا يدفعون التأمين الاجتماعي لفترة طويلة من قبل.

أقر مجلس الأمة قانون التأمينات الاجتماعية 2024، ويدخل حيز التنفيذ رسميا اعتبارا من 1 يوليو 2025، ويتضمن العديد من المحتويات المهمة، بما في ذلك تعديل شروط المعاش التقاعدي، فضلا عن زيادة المزايا لمرة واحدة. من أجل الحفاظ على الموظفين في نظام التأمين الاجتماعي وكذلك ضمان معيشتهم، أقر مجلس الأمة قانون التأمين الاجتماعي 2024 ودخل حيز التنفيذ رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025 بمحتويات مهمة كثيرة. بما في ذلك تعديل شروط المعاش التقاعدي، فضلاً عن زيادة المزايا لمرة واحدة. شروط الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد اعتباراً من 1 يوليو 2025 وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية الحالي 2014 فإن الموظفين الذين سددوا التأمينات الاجتماعية لمدة تزيد عن عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%، سيحصلون عند التقاعد بالإضافة إلى المعاش على معاش لمرة واحدة أيضاً. وعليه فإن شرط الحصول على معاش تقاعدي لمرة واحدة وفقاً للأنظمة الحالية هو وجود فترة سداد تأمينات اجتماعية أعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش التقاعدي البالغ 75%. يتم حساب مستوى الدعم هذا على أساس عدد سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعية الأعلى من عدد السنوات المقابلة لمعدل المعاش 75%. يتم حساب كل سنة من اشتراكات التأمين الاجتماعي على أنها 0.5 شهر من متوسط ​​الدخل الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، الذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيتم تعديل هذه اللائحة. وتحديداً على النحو التالي: وفقاً لأحكام البند 1، المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 (ساري المفعول اعتباراً من 1 يوليو 2025)، فإن الموظفين الذكور الذين لديهم فترة دفع تأمين اجتماعي تزيد عن 35 عاماً، والموظفات اللواتي لديهن فترة دفع تأمين اجتماعي تزيد عن 30 عاماً، عند التقاعد، سيحصلون بالإضافة إلى المعاش التقاعدي على بدل لمرة واحدة أيضاً. وبذلك، اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2025، أصبح شرط الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد هو وجود فترة اشتراك أطول في التأمينات الاجتماعية: - 35 عاماً للعمال الذكور. - 30 سنة للعاملات.

ويتغير أيضًا مستوى الدعم لمرة واحدة ويتم تنظيمه في الفقرة 2 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.

ويتغير أيضًا مستوى المزايا لمرة واحدة ويتم تنظيمه في الفقرة 2 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، وينقسم إلى حالتين.

أولاً، في حال استحقاق الموظف للمعاش واستكماله إجراءات الحصول على المعاش، يتم احتساب المكافأة لمرة واحدة بواقع 0.5 من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية عن كل سنة اشتراك أعلى من الأحكام الواردة في البند 1 من المادة 68 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 حتى سن التقاعد المنصوص عليه في القانون. في هذه الحالة، يكون مستوى الدعم لمرة واحدة هو نفس النظام الحالي بموجب قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014. ثانيًا، في حالة استحقاق الموظف للمعاش التقاعدي ولكنه يستمر في دفع التأمين الاجتماعي، فإن مستوى الدعم يساوي ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي لكل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة (من الوقت بعد بلوغ سن التقاعد وفقًا للقانون حتى وقت التقاعد والحصول على معاش التقاعد).

في حالة استحقاق الموظف للمعاش ولكنه مستمر في دفع التأمينات الاجتماعية، فإن الدعم يساوي ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمينات الاجتماعية عن كل سنة دفع أعلى من عدد السنوات المقررة.

وفي هذه الحالة تكون الاستفادة لمرة واحدة أعلى بأربع مرات من مستوى الاستفادة الحالي وفقاً لقانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014. كيفية حساب مستوى الإعانة لمرة واحدة عند التقاعد من 1 يوليو 2025 ترشد وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إلى كيفية حساب الإعانة لمرة واحدة على النحو التالي: على سبيل المثال: السيد (د) يعمل في ظروف عمل عادية، وفي وقت بلوغه سن التقاعد، لديه 38 سنة من اشتراكات التأمينات الاجتماعية. ولكن السيد د. لم يتقاعد لتلقي معاشه التقاعدي بل استمر في العمل ودفع التأمينات الاجتماعية لمدة ثلاث سنوات أخرى قبل أن يتقاعد لتلقي معاشه التقاعدي. عندما تقاعد وحصل على معاشه التقاعدي، كان لدى السيد د. إجمالي 41 عامًا من مساهمات التأمين الاجتماعي. وبالتالي، فإن السيد د. يستحق بالإضافة إلى معاشه التقاعدي، منفعة لمرة واحدة، تحسب على النحو التالي: - 3 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي التي تزيد عن 35 عامًا قبل سن التقاعد، كل سنة تساوي 0.5 مرة من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي: 3 سنوات × 0.5 = 1.5. - 3 سنوات من اشتراكات التأمين الاجتماعي التي تزيد عن 35 عامًا بعد سن التقاعد، كل سنة تساوي 2 ضعف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي: 3 سنوات × 2 = 6. وبالتالي، يحق للسيد د. الحصول على معاش لمرة واحدة عند التقاعد يعادل 7.5 (1.5 + 6) أضعاف متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي. المصدر: https://tienphong.vn/tu-172025-tro-cap-khi-nghi-huu-tang-gap-4-lan-muc-cu-post1697858.tpo