الجامعات تكافئ المعينين كأساتذة وأساتذة مشاركين بمبلغ يتراوح بين 30 و50 مليون دونج

[إعلان 1]

قامت جامعة نها ترانج للتو بتعيين 7 مسؤولين مؤهلين لشغل مناصب أستاذ وأستاذ مشارك في عام 2023.

إلى جانب هذا التعيين، قررت المدرسة مكافأة 7 مسؤولين مؤهلين. ومن بينها، يحصل أستاذ واحد على مكافأة قدرها 50 مليون دونج، ويحصل 6 أساتذة مشاركين على مكافأة قدرها 30 مليون دونج/شخص. وبالإضافة إلى ذلك، يتلقى هؤلاء المسؤولون أيضًا زيادات في الرواتب ودخلًا إضافيًا وفقًا للأنظمة.

Trường ĐH chi thưởng người được bổ nhiệm giáo sư, phó giáo sư 30-50 triệu đồng- Ảnh 1. — سيتم منح المسؤولين الذين يستوفون المعايير للحصول على لقب أستاذ أو أستاذ مشارك مبلغ 30-50 مليون دونج / للشخص الواحد من قبل جامعة نها ترانج.

وأفاد ممثل المدرسة أن سياسة مكافأة المرشحين الذين يستوفون معايير الأستاذ والأستاذ المشارك يتم تطبيقها منذ سنوات عديدة، بهدف تحفيز وتشجيع الموظفين والعمال، وبالتالي تحسين جودة العاملين في المدرسة بشكل مستمر.

بالإضافة إلى ذلك، تطبق جامعة نها ترانج سياسة المكافآت للمسؤولين والموظفين الذين ينشرون مقالات علمية في مجلات دولية مرموقة. وبناءً على ذلك، يتم تطبيق مكافأة قدرها 40 مليون دونج على المقالات المنشورة في المجلات التي تحتوي على مؤشرات SCIE وSSCI وA&HCI وفي قائمة المجلات Q1؛ 30 مليون دونج للمقالات المنشورة في المجلات التي تحتوي على مؤشر SCIE وSSCI وA&HCI وفي قائمة المجلات في الربع الثاني أو المنشورة في المجلات التي تحتوي على مؤشر ESCI في الربع الأول؛ 20 مليون دونج للمجلات التي تحتوي على مؤشر SCIE وSSCI وA&HCI والمدرجة في مجلات الربع الثالث أو المنشورة في مجلات تحتوي على مؤشر ESCI في الربع الثاني؛ 10 ملايين دونج للمجلات في أنظمة SCIE، SSCI، A&HCI، ESCI، SCOPUS التي لا تندرج ضمن الحالات الثلاث المذكورة أعلاه.

والجدير بالذكر أنه إذا قام الأساتذة والأساتذة المساعدون بالتسجيل في مجموعات بحثية قوية، فسوف يكون هناك دعم مالي بمتطلبات إنتاج محددة. وبناءً على ذلك، يبلغ الحد الأقصى لمستوى الدعم في السنة الأولى 300 مليون دونج، وفي السنة الثانية 300 مليون دونج، وفي السنة الثالثة 200 مليون دونج. تعتبر متطلبات الإنتاج هي المقالات المنشورة في المجلات العلمية المرموقة، والمنتجات العملية والمتميزة مثل الكتب، والملكية الفكرية، وما إلى ذلك.

وفي الوقت الحالي، تطبق العديد من الجامعات الأخرى أيضًا سياسات تفضيلية للمسؤولين الذين حققوا إنجازات في مجال البحث العلمي. على سبيل المثال، تتبع جامعة تون دوك ثانغ سياسة جذب الخبراء والعلماء المحليين والأجانب للعمل في المدرسة، ويتم دفع أجور للمحاضرين تصل إلى 360 مليون دونج مقابل نشر علمي واحد.

منذ عام 2017، أعلنت جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد عن مكافأة تصل إلى 200 مليون دونج للمقالات المنشورة في المجلات العلمية في قاعدة بيانات ISI أو Scopus مع مؤشر IF أكبر من 2.

كما نصت الجامعة الدولية (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية) على أن يكون لدى المحاضرين الحاصلين على مؤهلات أستاذية مقالتان دوليتان في السنة؛ أستاذ مشارك 1.5 مقالة / سنة؛ دكتوراه 1 درس/سنة وماجستير 1 درس/سنتين. سيتم مكافأة المحاضرين الذين تتجاوز منشوراتهم العلمية اللوائح بمبلغ 1500 دولار أمريكي / مقال ISI دولي (أكثر من 30 مليون دونج)...

[إعلان رقم 2]
رابط المصدر