إن انخفاض مهارات العمل يشكل خطرا على زيادة البطالة.

في صباح يوم 26 مايو، انعقد منتدى "تحسين إنتاجية العمل الوطنية بحلول عام 2024". وفيما يتعلق بالابتكار وتحسين التدريب العمالي عالي الجودة، ساهم الأستاذ المشارك الدكتور فام شوان خانه - مدير كلية هانوي للتكنولوجيا العالية، ممثلاً لمؤسسات التدريب، في المنتدى بالآراء المتعلقة بهذا المحتوى.

ويقول خبراء السوق إن فيتنام تتمتع بوفرة في العمالة وقدرة عالية على التكيف، ويُعتقد أنها تمتص بسرعة التقدم العلمي والتقني في مهارات الإنتاج والإدارة. يتحول هيكل العمل في الاتجاه الإيجابي. يظل معدل المشاركة في سوق العمل مرتفعا. معدل البطالة منخفض مقارنة بالمنطقة. إن جودة الوظائف ودخل العمال تتزايد بشكل مطرد.

ومع ذلك، لا يزال سوق العمل لدينا يعاني من العديد من القيود. ولا تزال المؤسسات تواجه نقصاً في العمالة بسبب وجود فائض من العمالة ذات الجودة المنخفضة، ونسبة كبيرة من العمالة غير الماهرة، ونسبة منخفضة من العمالة المدربة، ونقص المهنيين المؤهلين تأهيلاً عالياً في مختلف المجالات، والعديد من أوجه القصور في القدرة على إيجاد وظائف وتغيير المسار المهني.

أستاذ مشارك، دكتوراه. أكد فام شوان خانه على أهمية التدريب المهني (الصورة: VGP).

وبحسب السيد فام شوان خانه، فقد أدى هذا إلى اضطرار العديد من الشركات إلى توظيف عمال أجانب. وهذا أيضًا أحد الأسباب المؤدية إلى ارتفاع معدلات البطالة في بلادنا اليوم. ستشهد مصادر الاستثمار الأجنبي المباشر في فيتنام انخفاضًا خطيرًا إذا لم يحدث تغيير في الوقت المناسب في جودة التدريب، وستواجه البلاد خطر التخلف في الموارد البشرية وفقدان ميزة تكاليف العمالة الرخيصة.

وفي هذا السياق، من المطلوب الابتكار وتحسين جودة التدريس والتعلم، والتركيز على التدريب عالي الجودة، والتدريب المفتوح والمرن، والتحول من "العرض" إلى "الطلب"، والتدريب المرتبط باحتياجات العمالة للشركات، وخاصة الشركات التي تتطلب عمالاً ذوي مهارات عالية في مجالات التكنولوجيا المتقدمة، وهو متطلب إلزامي لنظام التعليم المهني"، كما قال فام شوان خانه.

لتحسين جودة الموارد البشرية، من الضروري تطبيق العديد من الحلول في نفس الوقت مثل: التدريب والرعاية لتحسين جودة الكادر التدريسي؛ - تطوير البرامج والمناهج الدراسية بشكل منتظم، وإدخال برامج دولية في التدريس؛

الابتكار في نموذج الإدارة؛ التعاون الوثيق مع الشركات من التوظيف وتطوير البرامج والمناهج وتنظيم التدريب إلى التوظيف.

حضر المنتدى عدد كبير من ممثلي العمال (الصورة: VGP).

ومع ذلك، أثار السيد فام شوان خانه أيضًا بعض القضايا الجديدة التي تحتاج إلى النظر فيها في الفترة القادمة عندما يكون من الضروري إنشاء مجلس المهارات الصناعية في عدد من المجالات بمشاركة وكالات إدارة الدولة للتنبؤ باحتياجات الموارد البشرية وفقًا للصناعة وهيكل المهنة ومستوى التدريب. وسيشكل هذا الأساس لمؤسسات التدريب لتطوير برامج تدريبية لتلبية احتياجات العمل الفورية والطويلة الأجل للشركات.

إلى جانب ذلك، من الضروري إصدار قائمة بالمهن التي تتطلب استخدام العمالة المدربة للحد من استقدام العمالة غير الماهرة دون تدريب مهني، مما يساهم في زيادة إنتاجية العمل لدى الشركات مع ضمان السلامة المهنية للعمال.

وعلى وجه الخصوص، يُسمح للمدارس بإنشاء مدارس داخل المدارس، مما يضيف وظيفة تدريس الثقافة للطلاب الخريجين من برامج التعليم النظامي في مؤسسات التعليم المهني. وفي الوقت نفسه، ينبغي إصدار دعم تعليمي متزامن لطلاب التعليم المهني، وخاصة بالنسبة للمهن التي تتطلب عمالة عالية ولكن عدد المتعلمين فيها قليل.

ولا يتوقف الأمر عند هذا الحد، فبعد دخول السوق، غالباً ما يتعين على العمال الخضوع للتدريب لتحسين مهاراتهم من خلال المسابقات للعمال المهرة.

السيد نجوين دينه ثانج - رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية في هانوي (الصورة: VGP).

في المنتدى، قال السيد نجوين دينه ثانغ، رئيس نقابة عمال المناطق الصناعية في هانوي: "إن حركة التنافس بين العمال "مراجعة النظريات، وممارسة المهارات، والتنافس على أفضل العمال" قد أكدت أن التنافس قوة دافعة بالغة الأهمية لتحفيز روح العمل الإبداعي، والشعور بالمسؤولية، والسعي لإنجاز المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه. ولا سيما زيادة إنتاجية العمل، وتقليل السلع المعيبة والتالفة، وتحسين التصاميم، ومساعدة الشركات على تجاوز الصعوبات، واستقرار وتطوير الإنتاج والأعمال".

وهذه أيضًا فرصة للنقابة لتأكيد إبداعها وابتكارها في المحتوى وأساليب العمل، والحصول على دعم أصحاب العمل واستجابة العمال.

ومع ذلك، في الفترة المقبلة، من أجل أن تحقق حركات المحاكاة نتائج عملية وتنتشر على نطاق أوسع، وفقا للسيد تانغ، من الضروري الحفاظ على المنافسة على العمال المهرة وتوسيعها في المقاطعات والمدن حيث يوجد العديد من العمال بمشاركة الحكومة وأصحاب العمل.

وتحتاج الشركات إلى استثمار المزيد من الوقت والمرافق والأموال لتنظيم مسابقات للعمال المهرة لتحسين إنتاجية العمل وجودة المنتج وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة .

المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html