ويحظى تطبيق نظام الرواتب حسب الوظيفة اعتباراً من 1 يوليو 2024 باهتمام خاص من قبل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال.
في السنوات الأخيرة، تم حساب رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقا لصيغة مشتركة: معامل الراتب × الراتب الأساسي. هناك العديد من مستويات الرواتب المختلفة، كلما عملت لفترة أطول، كلما ارتفع راتبك (كل 3 سنوات ستحصل على زيادة في الراتب). وفي الوقت نفسه، يتم حساب الراتب أيضًا وفقًا للمؤهلات (سيكون لدى خريجي الجامعات دائمًا معامل راتب أولي يبلغ 2.34).
قالت عضو الجمعية الوطنية الثالثة عشرة بوي ثي آن إن طريقة دفع الرواتب الحالية تعتبر "مُعادلة" ولا تقيم القدرات بشكل صحيح (صورة توضيحية).
قالت عضو الجمعية الوطنية الثالثة عشرة بوي ثي آن، في مداخلة مع نجوي دوا تين، إن طريقة دفع الرواتب الحالية تعتبر "مُعادلة"، ولا تقيم بشكل صحيح قدرة ومكانة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ لا يحفز الأشخاص الموهوبين حقًا على المساهمة، ولا يشجع أو يجذب الأشخاص الجيدين للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة.
وبحسب السيدة بوي ثي آن، فإن دفع الرواتب على أساس المنصب الوظيفي يعد إنجازًا كبيرًا. وإذا تمكنا من تحديد المناصب الوظيفية بدقة، فسوف يؤدي ذلك إلى تحقيق العدالة الاجتماعية. "كما أفهم أن المنصب الوظيفي هو وظيفة أو مهمة مرتبطة بمسمى مهني أو منصب إداري مماثل. وهكذا، سيكون لكل صناعة عدد من الوظائف، وكل وظيفة لها راتب محدد وفقًا لمدى تعقيد الوظيفة. ومع ذلك، هناك وظائف يكون من الصعب للغاية فيها تحديد "المعايير" الصحيحة، فكيف يمكن أن تكون دقيقة؟"، تساءلت السيدة بوي ثي آن.
وفي حديثه مع مراسل صحيفة نجوي دوا تين، علق السيد لي دينه كوانج - نائب رئيس إدارة السياسة القانونية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام) على أن إصلاح الرواتب يساعد في التغلب على القيود والعيوب الحالية في سياسة الرواتب الحالية.
وفي الواقع، لا تزال سياسة الأجور معقدة ومتساوية إلى حد كبير؛ إن تصميم نظام الرواتب غير مناسب للمناصب الوظيفية والمسميات الوظيفية والمناصب القيادية؛ لا يمكن ضمان الحياة ولم يعزز الموهبة البشرية؛ لم يخلق الدافع لتحسين جودة وكفاءة عمل العمال.
"في رأيي، يجب أن يجعل إصلاح الأجور الراتب هو الدخل الرئيسي لضمان حياة العمال وأسرهم. يهدف إصلاح الأجور إلى المساهمة في تنمية الموارد البشرية، وخلق الحافز لتحسين إنتاجية العمل وكفاءة العمل للعمال. وفي الوقت نفسه، "تعزيز وتحسين نوعية النمو والتنمية الاجتماعية والاقتصادية"، حسب رأي السيد كوانج.
وبحسب السيد لي دينه كوانج، فإن دفع الراتب حسب المنصب الوظيفي يعتمد على كل عنوان ومنصب وهيكل تنظيمي لدى موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين لتحديد مستوى الراتب المحدد لكل موضوع. ويعد دفع الأجور حسب المنصب الوظيفي أيضًا أحد الإصلاحات الرئيسية المتعلقة برواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
"وقد نص قرار اللجنة المركزية رقم 27-NQ/TW بشكل واضح على بناء وإصدار نظام جديد للأجور حسب الوظائف والمسميات والمناصب القيادية ليحل محل نظام الرواتب الحالي. إن دفع الراتب حسب المنصب الوظيفي يعني أن الشخص الذي تم توظيفه أو تعيينه حديثًا، إذا استوفى متطلبات الوظيفة في ذلك المنصب، سيحصل على راتب يتناسب مع جهوده ونتائج عمله. ويحصل الذين يشغلون مناصب قيادية على رواتب تتناسب مع لقبهم ومنصبهم الحالي. وبذلك أصبح الراتب حسب المنصب الوظيفي هو الراتب الذي يدفع حسب القدرة الفعلية والقدرة على تلبية متطلبات الوظيفة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، بدلا من الاعتماد على الأقدمية والمؤهلات كما هو الحال حاليا.
إن دفع الرواتب حسب المنصب الوظيفي سيساعد على تقييم قدرات ومكانة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بشكل صحيح؛ وأكد السيد كوانج أن "هذا يحفز الأشخاص الموهوبين حقًا على المساهمة، كما يشجع ويجذب الأشخاص الجيدين للعمل في الوكالات الحكومية ووحدات الخدمة العامة".
يحدد القرار 27-NQ/TW في عام 2018 خارطة طريق لتنفيذ إصلاح الرواتب من عام 2021 إلى عام 2025 مع رؤية حتى عام 2030.
بحلول عام 2025، سيكون أدنى أجر للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أعلى من متوسط أدنى أجر للمناطق في قطاع الأعمال. بحلول عام 2030، سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوياً أو أعلى من أدنى راتب في أعلى منطقة في قطاع الأعمال.
القرار 27-NQ/TW في عام 2018 نص بوضوح على أن أحد العوامل المحددة لتصميم جدول الرواتب الجديد هو إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وبناء راتب أساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.
نجان جيانج
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)