الأجر حسب المنصب الوظيفي: لا يوجد "معادلة"

[إعلان 1]

ويحظى تطبيق نظام الرواتب حسب الوظيفة اعتباراً من 1 يوليو 2024 باهتمام خاص من قبل الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال.

في السنوات الأخيرة، تم حساب رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقا لصيغة مشتركة: معامل الراتب × الراتب الأساسي. هناك العديد من مستويات الرواتب المختلفة، كلما عملت لفترة أطول، كلما ارتفع راتبك (كل 3 سنوات ستحصل على زيادة في الراتب). وفي الوقت نفسه، يتم حساب الراتب أيضًا وفقًا للمؤهلات (سيكون لدى خريجي الجامعات دائمًا معامل راتب ابتدائي يبلغ 2.34).

السياسة - دفع الراتب حسب المنصب الوظيفي: ليس — قالت عضو الجمعية الوطنية الثالثة عشرة بوي ثي آن إن طريقة دفع الرواتب الحالية تعتبر "معادلة" ولا تقيم القدرة بشكل صحيح (صورة توضيحية).

قالت عضو الجمعية الوطنية الثالثة عشرة بوي ثي آن، في حديثها مع نجوي دوا تين، إن طريقة دفع الرواتب الحالية تعتبر "مُعادلة"، ولا تقيم بشكل صحيح قدرة ومكانة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ ولا يحفز الأشخاص الموهوبين حقًا على المساهمة، ولا يشجع أو يجذب الأشخاص الجيدين للعمل في أجهزة الدولة ووحدات الخدمة العامة.

وبحسب السيدة بوي ثي آن، فإن دفع الراتب بناءً على المنصب الوظيفي يعد إنجازًا كبيرًا. إذا تمكنا من تحديد الوظائف بشكل دقيق، فسوف يؤدي ذلك إلى خلق العدالة الاجتماعية. حسب فهمي، الوظيفة هي وظيفة أو مهمة مرتبطة بمسمى مهني أو منصب إداري مماثل. وبالتالي، لكل قطاع عدد من الوظائف، ولكل وظيفة مستوى راتب خاص بها، حسب تعقيدها. ومع ذلك، هناك وظائف يصعب للغاية تحديد "المعيار"، فكيف يمكن أن يكون ذلك دقيقًا؟

وفي حديثه مع مراسل صحيفة نجوي دوا تين، علق السيد لي دينه كوانج - نائب رئيس إدارة السياسة القانونية (الاتحاد العام للعمل في فيتنام) على أن إصلاح الرواتب يساعد في التغلب على القيود والعيوب الحالية في سياسة الرواتب الحالية.

في الواقع، لا تزال سياسة الأجور معقدة ومتساهلة إلى حد كبير؛ إن تصميم نظام الرواتب غير مناسب للمناصب الوظيفية والمسميات الوظيفية والمناصب القيادية؛ لا يمكن ضمان الحياة ولم يعزز الموهبة البشرية؛ لم يخلق الدافع لتحسين جودة وكفاءة عمل العمال.

برأيي، يجب أن يضمن إصلاح الرواتب أن يكون الراتب هو الدخل الرئيسي لضمان معيشة العمال وأسرهم. يهدف إصلاح الرواتب إلى المساهمة في تنمية الموارد البشرية، وتحفيز العمال على تحسين إنتاجيتهم وكفاءتهم في العمل. وفي الوقت نفسه، تعزيز وتحسين جودة النمو والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، كما عبّر السيد كوانغ عن رأيه.

وبحسب السيد لي دينه كوانج، فإن دفع الراتب حسب المنصب الوظيفي يعتمد على كل عنوان ومنصب وهيكل تنظيمي في موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين لتحديد مستوى الراتب المحدد لكل موضوع. ويعد دفع الأجور حسب الوظيفة أيضًا أحد الإصلاحات الرئيسية المتعلقة برواتب الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

نصّ قرار اللجنة المركزية رقم 27-NQ/TW بوضوح على بناء وإصدار نظام رواتب جديد قائم على المناصب والألقاب والمناصب القيادية، ليحل محل نظام الرواتب الحالي. ويعني دفع الرواتب بناءً على المناصب أن حتى المعينين حديثًا والذين يستوفون شروط الوظيفة سيحصلون على رواتب تتناسب مع جهودهم ونتائج عملهم. وعلى وجه الخصوص، يُدفع لمن يشغلون مناصب قيادية وفقًا لمناصبهم وألقابهم الحالية. وبالتالي، تُدفع الرواتب بناءً على المناصب وفقًا للقدرة الفعلية وإمكانية تلبية متطلبات العمل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، بدلاً من الاعتماد على الأقدمية والمؤهلات كما هو الحال حاليًا.

إن دفع الرواتب حسب الوظيفة من شأنه أن يساعد على تقييم قدرات ومكانة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بشكل صحيح؛ وأكد السيد كوانج أن "هذا يحفز الأشخاص الموهوبين حقًا على المساهمة، كما يشجع ويجذب الأشخاص الجيدين للعمل في الوكالات الحكومية ووحدات الخدمة العامة".

يحدد القرار 27-NQ/TW في عام 2018 خارطة طريق لتنفيذ إصلاح الرواتب من عام 2021 إلى عام 2025 مع رؤية حتى عام 2030.

بحلول عام 2025، سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام أعلى من متوسط أدنى راتب للمناطق في قطاع الأعمال. بحلول عام 2030، سيكون أدنى راتب للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مساوياً أو أعلى من أدنى راتب في أعلى منطقة في قطاع الأعمال.

وقد نص القرار 27-NQ/TW في عام 2018 بوضوح على أن أحد العوامل المحددة لتصميم جدول الرواتب الجديد هو إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وبناء راتب أساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.

نجان جيانج

[إعلان 2]
مصدر