ترأست المناقشة الرفيقة ترونغ ثي ماي، عضو المكتب السياسي، العضو الدائم في أمانة اللجنة المركزية للحزب، رئيسة لجنة التنظيم للجنة المركزية للحزب.
وحضر المناقشة الرفاق: نجوين كوانج دوونج، عضو اللجنة المركزية للحزب، نائب رئيس اللجنة التنظيمية المركزية؛ ها ثي نجا، عضو اللجنة المركزية للحزب، رئيسة اتحاد المرأة الفيتنامية؛ أعضاء اللجنة المركزية للحزب؛ الرفاق قادة الوزارات والفروع والأجهزة المركزية؛ قيادات لجنة الحزب في المدينة وأقسام وفروع مدينة هانوي...
وفي كلمتها الافتتاحية، قالت الرفيقة ها ثي نجا: "على مر السنين، حظي عمل الكوادر النسائية دائمًا باهتمام الحزب والدولة وجميع المستويات والقطاعات. وبفضل الإطار القانوني الشامل والمتقدم الذي يلبي المتطلبات الدولية، إلى جانب جهود القوى النسائية ، يسعدنا للغاية أن نرى أن فيتنام حققت تغييرات إيجابية في مجال المساواة بين الجنسين، وأصبحت المرأة تشارك بشكل متزايد في جميع مجالات الحياة الاجتماعية، بما في ذلك السياسة.
وبناء على ذلك، يتزايد عدد مسؤولات لجان الحزب والقيادات النسائية والمديرات ونائبات الجمعية الوطنية والمجالس الشعبية على كافة المستويات كماً ونوعاً؛ وتحتل نتائج بلادنا في مجال المساواة بين الجنسين مرتبة أعلى من العديد من البلدان التي تتمتع بنفس مستوى التنمية والدخل. تحظى فيتنام بتقدير الأصدقاء الدوليين لجهودها في تنفيذ المساواة بين الجنسين، بما في ذلك الجهود الرامية إلى زيادة نسبة النساء المشاركات في المناصب القيادية والإدارية على جميع المستويات.
وأكدت الرفيقة ها ثي نجا: "ومع ذلك، واستنادًا إلى القرار رقم 11 والاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين وعدد من وثائق الحزب، فإن نسبة الكوادر النسائية في بلدنا لا تزال بعيدة عن الهدف المحدد . هناك نمو، لكن معدل النمو ليس مرتفعًا ويفتقر إلى الاستدامة، ولا يتناسب مع الإمكانات والمساهمات الكبيرة للنساء من جميع الطبقات".
وفي كلمتها في الندوة، أكدت الرفيقة ترونغ ثي ماي أنه من أجل تعزيز فعالية تنفيذ عمل الكوادر النسائية، من الضروري رفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقادة والنظام السياسي من أجل التنفيذ الفعال لقرارات الحزب وسياساته بشأن عمل بناء مجموعة من الكوادر النسائية، وخاصة القائدات والمديرات، والأهداف والبرامج المتعلقة بالمساواة بين الجنسين. استكمال وتنفيذ التدابير الرامية إلى تعزيز المساواة بين الجنسين بما يتماشى مع الواقع في فيتنام؛ إيجاد حلول للتغلب على الصعوبات والتحديات والقيود في: السياسات والقوانين؛ استدامة النتائج المحققة؛ خلق فرص متساوية للمرأة؛ - تقليص الفجوة في سن التقاعد بين الكوادر الذكورية والأنثوية... وفي نفس الوقت تشجيع الكوادر النسائية على السعي لتحسين مؤهلاتها وقدراتها وصفاتها ومكانتها لتلبية متطلبات الفترة الجديدة.
وأشارت الرفيقة ترونغ ثي ماي إلى أنه من الضروري الاهتمام بتطوير وخلق الموارد ورعاية وتدريب وتخطيط وتدوير وترتيب وتعيين وتعيين وتقديم وترشيح الكوادر النسائية في وكالات ومنظمات النظام السياسي؛ ضمان تحقيق هدف نسبة الإناث في لجان الحزب والهيئات الحكومية والممثلين المنتخبين والشركات وغيرها. زيادة المشاركة الفعالة للكوادر الذكور في تنفيذ قرارات وسياسات الحزب والدولة للكوادر النسائية.
وفي الندوة، ناقش المشاركون الوضع الحالي وأسباب عدم تحقيق الأهداف المتعلقة بالكوادر النسائية بروح القرار رقم 11-NQ/TW والتوجيه رقم 21/CT-TW بشأن مواصلة تعزيز عمل المرأة في الوضع الجديد. وفي الوقت نفسه، اقترحت الآراء حلولاً لتحسين فعالية عمل الموظفات وفقاً للمتطلبات المحددة.
وعلى وجه الخصوص، أكدت الآراء على ضرورة التركيز على مراجعة وتعديل واستكمال الأنظمة والسياسات القانونية التي تسبب عدم المساواة للمرأة في مختلف المجالات؛ ضمان دمج المساواة بين الجنسين في إعداد الوثائق القانونية وتنفيذها. - على لجان الحزب على كافة المستويات، وقادة الهيئات والمنظمات والوحدات التأكد من أن هيكل الكادر النسائي في التخطيط يتوافق مع النسبة المقررة للإناث؛ - الاهتمام بتدريب وتأهيل وتكوين كوادر من القيادات النسائية التي تتوفر فيها الشروط والمعايير والمؤهلات والقدرات اللازمة لإدراجها في عملية التخطيط.
أخبار وصور: كيم آنه
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)