الموظفون هم القوة المباشرة التي تخلق القيمة الاقتصادية، وتغذي ثقافة الشركات، وتشجع الابتكار، وتساهم في النمو الشامل وتطور المؤسسة. خلال عملية التكوين والتطوير، تسعى شركة Thanh Hoa TCVM دائمًا إلى رعاية وحماية الحقوق المشروعة وبناء الرفاهية للموظفين. ويعتبر هذا أحد أهم المباني التي تساهم في التطوير المستمر لمؤسسة ثانه هوا للتمويل الأصغر (MFI)، مما يؤكد سمعتها وعلامتها التجارية. في الآونة الأخيرة، تم تكريم شركة Thanh Hoa TCVM لتكون واحدة من 52 مؤسسة تم تكريمها من قبل اتحاد عمال مقاطعة Thanh Hoa باعتبارها "مؤسسة نموذجية للعمال" في عام 2024.
حصل المدير العام لمنظمة ثانه هوا للتمويل الأصغر نجوين هاي دونج على شهادة الاستحقاق "المؤسسة النموذجية للعمال".
مؤسسة ثانه هوا للتمويل الأصغر هي واحدة من أربع مؤسسات للتمويل الأصغر مرخصة من قبل بنك الدولة، وتعمل بشكل رئيسي في المجالات التالية: منح الائتمان، واستقبال الودائع، وخدمات تحويل الأموال، وخدمات التحصيل والدفع، وخدمات الاستشارات المالية المتعلقة بأنشطة التمويل الأصغر، ووكالة التأمين لعملاء التمويل الأصغر (الأسر الفقيرة والأسر ذات الدخل المنخفض والمؤسسات الصغيرة).
ستكون الشركات التي تتمتع بـ "القوة البدنية" الجيدة فقط "قوية بما يكفي" لرعاية وحماية حقوق الموظفين. مع إدراكها العميق لذلك، تحافظ مؤسسة ثانه هوا للتمويل الأصغر دائمًا على روح التصميم والديناميكية والإبداع لإكمال أهداف الأعمال والخطط بنجاح بمعدل نمو أعلى عامًا بعد عام، والعمل بأمان وفعالية، لتصبح تدريجيًا واحدة من مؤسسات التمويل الأصغر النموذجية في فيتنام.
في الوقت الحالي، تقدم مؤسسة Thanh Hoa Microfinance خدمات مالية وغير مالية ودية وفعالة للعملاء الفقراء، والأسر الفقيرة، والأسر الضعيفة، والمؤسسات الصغيرة في 229 بلدية، و22 مقاطعة، وبلدة، ومدينة، بإجمالي رصيد قرض مستحق يبلغ 468 مليار دونج، وإجمالي عدد المقترضين 19755 شخصًا. نجح في تعبئة الودائع من الجمهور مع زيادة عدد الحسابات وأرصدة الودائع بشكل مستمر. يتم الحفاظ دائمًا على الحد الأدنى لنسبة كفاية رأس المال فوق 10%. يتم الحفاظ على نسبة السيولة دائمًا فوق 20%، مما يضمن الامتثال للوائح بنك الدولة الفيتنامي.
بسبب "الصحة الجيدة" والعقل المشرق، تهتم منظمة Thanh Hoa TCVM دائمًا بالحقوق المشروعة للموظفين وتعتني بها وتحميها. وتعمل المنظمة حالياً على توفير فرص عمل ودخل ثابت لـ 163 ضابطاً وموظفاً وعاملاً. يرتفع متوسط دخل الموظفين كل عام، من 15.1 مليون دونج/شخص/شهر (2019) إلى ما يقرب من 20.5 مليون دونج/شخص/شهر (2023). إن السياسات والأنظمة مثل التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة وما إلى ذلك للموظفين مضمونة دائمًا ويتم تنفيذها بشكل جيد.
وعلى وجه الخصوص، في عامي 2021-2022، عندما اندلع جائحة كوفيد-19، مما أثر بشكل خطير على جميع جوانب الحياة، اتبعت قيادة بنك ثانه هوا للتمويل الأصغر دائمًا عن كثب تعليمات رئيس الوزراء ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية وبنك الدولة الفيتنامي لتنفيذ الهدف المزدوج المتمثل في "ضمان الأنشطة التجارية مع ضمان الوقاية من الأوبئة" بشكل جيد. ولذلك، لا توجد حالات اضطرت فيها مؤسسة Thanh Hoa TCVM إلى خفض عدد الموظفين أو خفض الدخل بسبب تأثير الوباء. حصلت جمعية Thanh Hoa TCVM على شهادة تقدير من لجنة الجبهة الوطنية الإقليمية في Thanh Hoa لمشاركتها النشطة في صندوق الوقاية من وباء COVID-19؛ حظيت نقابة عمال منظمة Thanh Hoa TCVM بتقدير كبير من قبل اللجنة التنفيذية لمنطقة Nghi Son الاقتصادية ونقابة عمال المناطق الصناعية Thanh Hoa لـ "إنجازاتها المتميزة في الوقاية والسيطرة على وباء COVID-19 بين العمال والموظفين المدنيين والعمال في عام 2021".
باعتبارها "جسرًا" بين الموظفين والإدارة، فإن نقابة عمال Thanh Hoa TCVM تحدد دائمًا مهمة حماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين كمهمة مركزية ومتواصلة في عملياتها. قام المجلس التنفيذي بالتنسيق مع قيادة Thanh Hoa TCVM لتنفيذ السياسات والأنظمة القانونية للموظفين بشكل فعال.
ويتم تطوير وتنفيذ الأنظمة الديمقراطية في مكان العمل بشكل منتظم؛ تنظيم المؤتمرات والحوارات العمالية سنويا وفقا للأنظمة؛ التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها وتنفيذها. يقوم المجلس التنفيذي للنقابة بتبادل المعلومات بشكل منتظم، وفهم وضع وتوصيات الموظفين، والتنسيق مع أصحاب العمل لنشر ومراقبة تنفيذ السياسات للموظفين على الفور مثل: الحوار مع أصحاب العمل، وتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية وفقًا للمرسوم 90/2019/ND-CP للحكومة، المؤرخ 15 نوفمبر 2019 وزيادة الرواتب، والمخصصات، وملابس العمل وأنظمة الرعاية الاجتماعية الأخرى. لذلك، خلال السنوات الخمس الماضية، لم تحدث أي نزاعات عمالية جماعية في Thanh Hoa TCVM؛ لا شكاوى أو تنديدات؛ لا تسمح بوقوع حوادث عمل خطيرة أو مميتة أثناء العمليات التجارية في الوحدة.
لا يقتصر دور نقابة Thanh Hoa TCVM على إنجاز مهامها السياسية فحسب، بل تنظم أيضًا أنشطة الحركة الداخلية بشكل جيد (بناء الفريق، والجولات الدراسية، والرياضة، ومسابقة الطبخ، ومسابقة الكتابة عن TCVM في داخلي...). تشجيع الإبداع وكذلك التدريب البدني، وبناء التضامن بين الموظفين... كما يشارك اتحاد عمال ثانه هوا تي سي في إم بشكل نشط في الحركات التي أطلقتها جميع المستويات والقطاعات؛ رائد في تنفيذ برامج الضمان الاجتماعي...
المقال والصور: هوانغ لينه
[إعلان 2]
المصدر: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm
تعليق (0)