وقال المتحدث باسم وزارة الداخلية إن حجم مدفوعات التأمين في حالة الاستقالة بسبب تبسيط الجهاز لا يزال أقل من حجم الراتب والمدفوعات الأخرى إذا استمروا في العمل لمدة 5 سنوات.
في فترة ما بعد الظهر من يوم 5 فبراير، وفي المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري في يناير 2025، بشأن مصدر التمويل لتنفيذ سياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في عملية إعادة هيكلة الجهاز وفقًا للمرسوم 178 للحكومة، قال السيد فو دانج مينه، رئيس المكتب والمتحدث باسم وزارة الداخلية، إنه منذ صياغة المرسوم 178، طلبت وزارة الداخلية آراء من اللجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار 18، وطلبت آراء الأمين العام تو لام بشأن الخطط.
"القلق الكبير هو ما إذا كان لدينا ما يكفي من المال للقيام بذلك. وفي تقييم الأثر، وجدت وزارة الداخلية أنه في غضون خمس سنوات، لا يزال مصدر التمويل المتوقع من ميزانية الدولة لدفع تكاليف السياسات والأنظمة الخاصة بقضايا التقاعد والإنهاء أقل من مصدر التمويل من ميزانية الدولة لدفع الرواتب والنفقات الأخرى إذا استمروا في العمل. وأضاف السيد مينه "بهذه الطريقة يمكننا ضمان التوازن في مصدر الدفع".
وفيما يتعلق بالرأي القائل بأن بعض الناس يحصلون على دعم كبير وبعضهم يحصلون على دعم منخفض، ذكر السيد مينه بوضوح أن هناك لوائح محددة للغاية في المرسوم الحكومي رقم 178 والتعميم رقم 01/2025 لوزارة الداخلية التي توجه السياسات في ترتيب الجهاز التنظيمي.
وبحسب السيد مينه فإن حجم المزايا التي يحصل عليها الشخص عند التقاعد أو انتهاء الخدمة يختلف من شخص لآخر لأنه يعتمد على الراتب الشهري الحالي وطول فترة العمل مع التأمين الاجتماعي ووقت التقاعد المبكر لكل شخص. لتنفيذ السياسات والأنظمة للكوادر عند ترشيد الجهاز، أصدرت اللجنة التوجيهية الحكومية لتلخيص تنفيذ القرار 18 وثيقة تطلب من الوزارات والهيئات والفروع والمحليات العمل بشكل عاجل على وضع وإصدار معايير محددة تتناسب مع خصائص وحالة وواقع تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
وأضاف السيد مينه أن الوزارات والإدارات والفروع والمحليات بحاجة إلى إسناد المسؤولية إلى لجان الحزب والسلطات ورؤساء الوكالات والمنظمات والوحدات التي توظف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال تحت إدارتهم لاتخاذ القرار بشأن أولئك الذين يجب أن يتركوا وظائفهم بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية وتقليص عدد الموظفين وإعادة الهيكلة وتحسين نوعية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين. وبناء على ذلك فإن الوزارات والفروع والمحليات لديها حاليا خطط محددة بشأن الترتيب والتنظيم وأعداد محددة للغاية.
وفيما يتعلق بحساب أعداد الموظفين لكل وظيفة، قال المتحدث باسم وزارة الداخلية إنه من الضروري انتظار موافقة مجلس الأمة في دورته الاستثنائية التاسعة المقبلة على الهيكل التنظيمي قبل أن تصدر الحكومة مرسوما بشأن وظائف ومهام وصلاحيات الوزارات والفروع.
"إن الوزارات التي لا تخضع للدمج تحتاج أيضاً إلى مرسوم جديد لتنظيم وظائفها ومهامها وصلاحياتها لأنها تحتاج أيضاً إلى تعديل أجهزتها الداخلية. وقال مينه "إن وزارة الداخلية ستنتظر قرار السلطة المختصة للإبلاغ عن العدد الدقيق للأشخاص الذين سيتم تخفيض عددهم".
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://daidoanket.vn/tien-tra-cho-can-bo-tinh-gian-thap-hon-tien-luong-cong-toc-trong-5-nam-10299366.html
تعليق (0)