تعتبر مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة لمعلمي رياض الأطفال والموظفين في المؤسسات التعليمية غير الحكومية عملية وإنسانية، وتشجع العاملين بعد عام من العمل الجاد والتفاني.
الآن هو الشهر القمري الحادي عشر، والناس مشغولون بالترحيب بالعام القمري الجديد 2025. ما هو حجم المكافأة، هل هي كثيرة، هل هي مثل العام الماضي، هل هي أفضل أو أسوأ من العام الماضي، هذه هي مخاوف العديد من معلمي ومعلمات ما قبل المدرسة في المدارس غير الحكومية في مدينة هوشي منه.
مكافأة تيت حسب الراتب الأساسي للمعلمين
قالت السيدة دونج ثي كيم آنه، مديرة روضة هاي ين بمنطقة تان فو في مدينة هوشي منه، إنه في العام القمري الجديد 2025، ستمنح مدرستها مكافآت بناءً على الراتب الأساسي للمعلمين. على سبيل المثال، إذا كانت لديها شهادة جامعية وتكسب 9 ملايين دونج شهريًا، فإن مكافأة تيت الخاصة بها هي 9 ملايين دونج. حصلت على شهادة جامعية، وراتب شهري قدره 8.7 مليون دونج، ومكافأة عيد رأس السنة أيضًا 8.7 مليون دونج. حصلت على شهادة الثانوية العامة، وراتبها الشهري 8 ملايين دونج، وبالتالي فإن مكافأة تيت الخاصة بها هي أيضًا 8 ملايين دونج.
المعلمون والطلاب في روضة هاي ين، منطقة تان فو، مدينة هوشي منه
من عام 2023 إلى الوقت الحاضر، تشجع المدرسة أيضًا المعلمين والموظفين على العمل على المدى الطويل في المدرسة من خلال حساب مكافآت تيت الأعلى. عمل المعلمون في المدرسة لمدة 5 سنوات، وكانت المكافأة 1.5 ضعف الراتب الأساسي.
وقالت السيدة كيم آنه: "إذا لم تعمل لمدة 12 شهرًا خلال العام، فسيتم حساب المكافأة وفقًا للصيغة: أخذ الراتب الأساسي مقسومًا على 12 شهرًا، ثم ضربه في عدد الأشهر التي عملت فيها في عام 2024".
"هذه هي الطريقة التي تم بها حساب مكافأة تيت للمدرسة في السنوات الأخيرة. وبالمقارنة مع مكافأة تيت لعام 2024، زادت مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025، لأن المعلمين تلقوا للتو زيادة في الرواتب اعتبارًا من بداية سبتمبر 2024"، قالت السيدة كيم آنه.
المعلمون والطلاب في روضة هاي ين، منطقة تان فو، في نشاط أقيم مؤخرًا للاحتفال بالذكرى الثمانين لتأسيس جيش الشعب الفيتنامي.
وأضافت السيدة كيم آنه أنه في روضة هاي ين، بمنطقة تان فو، في اليوم الأول للعودة إلى العمل بعد عطلة تيت، حصل المعلمون والموظفون على أموال محظوظة من مالك المدرسة من خلال سحب محظوظ، حيث تراوحت فئاتها من 50 ألفًا إلى 500 ألف دونج. كما تم تنظيمهم لمشاهدة أفلام تيت وتناول العشاء.
وبحسب السيدة كيم آنه، فإن تقديم مكافآت تيت المدروسة هي إحدى الطرق لرعاية الحياة المادية والروحية لموظفي المدرسة بشكل أفضل، وبالتالي الاحتفاظ بالمعلمين والموظفين للبقاء في المدرسة لفترة أطول.
يجب أن تقلق بشأن الحصول على مكافأة نهاية العام اللائقة على الرغم من أن التسجيل ليس جيدًا مثل العام الماضي
يصادف العام القمري الجديد 2025 أواخر يناير/كانون الثاني 2025 وأوائل فبراير/شباط، وهو ما يجعل أصحاب المدارس غير الحكومية في مدينة هوشي منه سعداء وقلقين في الوقت نفسه. وقال صاحب روضة أطفال خاصة إنه "سعيد" لأن أطفاله ما زالوا يرسلونهم إلى المدرسة من قبل والديهم في بداية الشهر ويضطرون إلى دفع الرسوم الدراسية. إذا وقع تيت في منتصف الشهر، فإن العديد من الآباء يسمحون لأطفالهم بأخذ إجازة لمدة الشهر بأكمله حتى لا يضطروا إلى دفع الرسوم المدرسية. لكنهم "قلقون" أيضاً، إذ يتعين على مستثمري رياض الأطفال غير الحكومية أن يقلقوا بشأن دفع الرواتب الشهرية للمعلمين ومكافآت تيت للمعلمين في نفس الوقت.
قال صاحب روضة أطفال في مدينة ثو دوك (مدينة هو تشي منه) إن الوحدة تستعد لتخصيص أكثر من 500 مليون دونج لدفع الرواتب والمكافآت للعام القمري الجديد 2025 لجميع الموظفين. مكافأة السنة القمرية الجديدة للمعلمين تعادل راتب شهر واحد، بالإضافة إلى حضور الجميع لحفل نهاية العام، بالإضافة إلى ذلك، تحتاج المدرسة أيضًا إلى إعداد أموال الحظ للمعلمين في بداية العام.
ورغم أن المدارس ستضطر إلى مواجهة صعوبات، خاصة هذا العام حيث لم يكن التسجيل جيدا مثل العام الماضي، قال مالك المدرسة إنه يجب عليه التأكد من حصول الموظفين والمعلمين على مكافآت تيت الكافية. نظرًا لأن قطاع التعليم ما قبل المدرسي الخاص تنافسي للغاية، فإذا لم تكن هناك مكافأة جيدة، فسوف يستقيل الموظف بعد رأس السنة القمرية الجديدة وينتقل إلى مدرسة أخرى على الفور. وتنفق المدرسة أيضًا المزيد من الوقت والمال في توظيف وتدريب موظفين جدد.
تعتبر مكافأة تيت الجيدة والمستقرة أحد الحلول للاحتفاظ بالموظفين.
الأطفال في مدرسة ما قبل المدرسة غير الحكومية
قالت السيدة نجوين ثي كام دان، مالكة روضة أطفال في منطقتي بينه تان وتان فو في مدينة هوشي منه، إنها وقسم المحاسبة يقومان بمراجعة الإيرادات والنفقات لإعداد حوالي 1.2 مليار دونج لدفع رواتب شهر يناير ومكافآت رأس السنة القمرية الجديدة للموظفين، وتنظيم حفل نهاية العام للمعلمين.
تضم المدرستان اللتان تعمل فيهما السيدة دان ما مجموعه 480 طفلًا، مع أكثر من 80 موظفًا، بدءًا من المديرين إلى المعلمين والموظفين. تظل مكافأة رأس السنة الجديدة لهذا العام كما كانت في الأعوام السابقة، أي ما يعادل راتب الشهر الثالث عشر لكل شخص. وتتراوح مكافأة رأس السنة الجديدة من 7 إلى 11 مليون دونج/شخص للمعلمين، وأكثر من 20 مليون دونج/شخص للمديرين.
وبحسب السيدة دان، فإن الوضع العام في المدينة هذا العام يجعل الالتحاق بمدارس ما قبل المدرسة غير الحكومية أكثر صعوبة مقارنة بالسنوات الدراسية السابقة. ويبلغ إجمالي عدد الأطفال في مدرستيها 85% فقط مقارنة بالعام الدراسي السابق. ورغم أن أعداد الطلبة انخفضت، فإن المصاريف زادت، ولا يمكن خفض رواتب المعلمين، ما يجعل أصحاب المدارس بشكل عام يواجهون صعوبات. لكن جميع أصحاب المدارس شجعوا بعضهم البعض على تجاوز هذه الفترة، على أمل أن يتحسن الالتحاق في الفترة المقبلة.
المعلمون والطلاب في روضة تاي ثانه 2 (نظام روضة تاي ثانه)، مدينة هوشي منه
وفي حديثه مع صحيفة "ثانه نين" ، قال مالك روضة أطفال في منطقة بينه ثانه، مدينة هوشي منه، إن مكافأة تيت التي تقدمها المدرسة هذا العام للمعلمين تظل كما كانت في السنوات السابقة، أي حوالي 70% من الراتب الفعلي، لأن المدرسة تواجه أيضًا صعوبات. "عدد الأطفال أقل، لكن المصاريف الشهرية لرياض الأطفال الخاصة كبيرة جدًا. ومع ذلك، نحاول جميعًا، لأن مكافأة تيت الجيدة والمستقرة هي أحد الحلول للاحتفاظ بالموظفين، مما يساعد المدرسة على الاستقرار والعمل بشكل جيد. وإلا، بعد تيت، سيغير الموظفون وظائفهم، مما يجعل الوضع أكثر صعوبة"، كما عبر مالك هذه المدرسة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-mam-non-tphcm-chu-truong-chuan-bi-500-trieu-12-ti-dong-185241219151601551.htm
تعليق (0)