كوفيد-19 تحت السيطرة، وعدد المرضى أعلى، والعديد من المستشفيات لديها فرق في الإيرادات والنفقات، ومكافآت تيت للموظفين الطبيين مرتفعة، وتضاعفت بعض الأماكن في العام الماضي.
قال الدكتور ديب باو توان، نائب مدير مستشفى الأورام في مدينة هوشي منه، يوم 13 يناير، إن المستشفى سيمنح كل موظف، في عطلة رأس السنة القمرية الجديدة هذا العام، مكافأة قدرها 12 مليون دونج، بما في ذلك المدير. في العام الماضي، خلال تيت، واجه المستشفى العديد من الصعوبات المالية، وتم دعم كل موظف بدخل إضافي قدره 8 ملايين دونج، تم أخذه من صندوق رعاية المستشفى. بلغت مكافأة تيت العام الماضي 7.5 مليون دونج. بعد جائحة كوفيد، واجه هذا المكان العديد من الصعوبات المالية، ونفد رصيد الرواتب، ولم يكن لديه ما يكفي من المال لدفع دخل إضافي للموظفين.
كما حصل الأطباء والممرضات في مستشفى الأذن والأنف والحنجرة في مدينة هوشي منه على مكافأة قدرها 41 مليون دونج بمناسبة رأس السنة الميلادية الجديدة ورأس السنة القمرية الجديدة هذا العام. يتلقى مديرو المستشفيات والممرضات نفس مكافأة تيت. في العام الماضي، بلغ إجمالي المكافأة لهذا المكان 29.3 مليون دونج.
يسعدني جدًا الإعلان عن زيادة مكافأة تيت للموظفين. آمل أن ينعم الجميع بمزيد من السعادة بعد عام من العمل الجاد والتحفيز المستمر لخدمة المرضى بشكل أفضل،" صرّح الدكتور لي تران كوانغ مينه، مدير المستشفى، مضيفًا أن عدد الفحوصات والعلاجات الطبية في المستشفى العام الماضي ارتفع بنسبة 6% مقارنةً بفترة ما قبل الجائحة.
وبالمثل، قال الدكتور فام كووك دونج، مدير مستشفى المنطقة 11، إن مكافأة تيت تبلغ 700 ألف دونج للشخص الواحد شهريًا، وأي شخص يعمل لمدة 12 شهرًا في السنة سيحصل على 8.4 مليون دونج، أي 1.2 مليون دونج أكثر من العام الماضي. وبالإضافة إلى ذلك، يحصل كل شخص على مليون دونج في يوم رأس السنة الجديدة. في العام الماضي، وبسبب تأثير الوباء، كانت مكافأة العام الجديد هنا 300 ألف دونج، وكانت مكافأة العام القمري الجديد 2.4 مليون دونج، بالإضافة إلى الدعم المقترح من المدينة وهو 1.5 دونج للشخص الواحد.
أما بالنسبة لمعهد القلب في مدينة هوشي منه، فقد حصل كل موظف على مكافأة رأس السنة الجديدة بقيمة 10 ملايين دونج - وهو المستوى الذي تم الحفاظ عليه لسنوات عديدة. بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، يخطط هذا المكان لمنح مكافأة شهرية قدرها 13 و35 مليون دونج، وهو ما يعادل العام الماضي.
في السنوات الثلاث من 2020 إلى 2022، وفي مواجهة العديد من الصعوبات بسبب الوباء، حاول المستشفى الحفاظ على متوسط دخل قدره 23 مليون دونج/شخص/شهر إلى جانب مصادر دخل أخرى إلى جانب الرواتب ومكافآت العطلات كما كان الحال قبل الوباء. في عام 2023، سيعود الفحص الطبي والعلاج إلى طبيعته، مما يجذب العديد من المرضى بفضل التحسينات التقنية، وسيرتفع متوسط دخل الموظفين هنا إلى حوالي 26 مليون دونج.
صرّح الدكتور بوي مينه ترانج، مدير المستشفى، قائلاً: "ستُوزّع مكافأة قدرها 45 مليون دونج بالتساوي بين القادة والممرضين ومقدمي الرعاية الصحية، ليتقاسمها جميع الموظفين. وسيكون راتب الشهر الثالث عشر أعلى لأصحاب الأقدمية والدخل الشهري المرتفع".
الطاقم الطبي في مستشفى الأطفال 2، المنطقة 1، مدينة هوشي منه، يوليو 2023. تصوير: كوينه تران
في مستشفيات هانوي ، باخ ماي، فيت دوك، الأمراض الجلدية المركزية، الشيخوخة، دوك جيانج... يتم الحفاظ على الرواتب والمكافآت كاملة كما هو الحال كل عام، مما يضمن حصول الموظفين على الدخل للاستعداد لرأس السنة القمرية الجديدة. وتتوقع العديد من المستشفيات أن تكون مكافآت تيت الخاصة بها أعلى من العام الماضي. كما هو الحال في مستشفى باخ ماي، بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، تم منح جميع أفراد الطاقم الطبي مكافأة قدرها 2 مليون دونج، وهو ضعف المكافأة التي حصلوا عليها في العام الماضي. أما بالنسبة للعام القمري الجديد، فقد تم موازنة الرواتب والمكافآت، لكن موظفي المستشفى يتوقعون مكافآت أعلى من المعتاد.
وعلى نحو مماثل، قال السيد نجوين فان ثونج، مدير مستشفى ديوك جيانج العام، إن مستوى المكافآت سيتم موازنته وفقًا لصندوق الرعاية الاجتماعية للمستشفى بناءً على الملخص السنوي ثم تقسيمه. وأكد أن مكافأة تيت للمستشفى هذا العام لن تنخفض.
أكد ممثل وزارة الصحة أن المرافق الطبية ستبدأ بصرف مكافآت تيت للموظفين بشكل استباقي. وهذا ليس "شرطًا صارمًا" في قانون العمل، بل يعتمد على وضع الإنتاج والأعمال في الوحدة. بالنسبة للمرافق الطبية، تعتمد المكافآت أيضًا على الطاقة الفعلية لكل مستشفى.
في السنوات السابقة، بسبب جائحة كوفيد-19، انخفضت معدلات التوظيف والأجور والمكافآت للكوادر الطبية. يطول الوضع الصعب بسبب مشاكل مثل نقص الأدوية، واختلال التوازن المالي، واستنزاف صندوق الرواتب، والحواجز السياسية... هذا العام، تمت السيطرة على وباء كوفيد، ويهتم الناس بصحتهم لذلك يزورون ويتلقون العلاج بشكل أكبر، مما يؤدي إلى اختلاف في الإيرادات والنفقات في المستشفى. على سبيل المثال، في مدينة هوشي منه، ارتفعت زيارات المرضى الخارجيين بنسبة 11% مقارنة بعام 2022، وزادت بنسبة 6% مقارنة بعام 2020. كما ارتفع عدد زيارات المرضى الداخليين بشكل كبير. تطبق المستشفيات بشكل متزايد أنشطة تحسين الجودة، بهدف تحقيق رضا المرضى، وترتفع تصنيفات جودة المستشفيات سنة بعد سنة.
وفقًا لإحصاءات وزارة العمل وعلاقات الأجور (وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية) لنحو 47400 شركة في 62 مقاطعة ومدينة (باستثناء كوانج تري)، فإن 61.4٪ من الشركات ستمنح مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2024. ويبلغ متوسط المكافأة 6.85 مليون دونج للشخص الواحد، وهو ما يعادل العام الماضي. أعلى مكافأة تبلغ نحو 5.7 مليار دونج تعود إلى مؤسسة استثمارية يابانية تقع في لونغ آن، وأقل مكافأة تبلغ 20 ألف دونج في كا ماو.
لي نجا - لي فونج
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)