في الفترة 2023-2028، حدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام هدفًا يتمثل في السعي إلى أن يتعاون ما لا يقل عن 85% من النقابات العمالية القاعدية في المؤسسات والوحدات غير المملوكة للدولة مع أصحاب العمل لتنظيم مؤتمرات وحوارات للموظفين في مكان العمل كل عام.
نقابة العمال تحشد الدعم للمتضررين من العواصف والفيضانات |
اتحاد العمال في فيتنام يدعو إلى دعم المتضررين من العاصفة رقم 3 |
هذا هو أحد محتويات برنامج "تحسين فعالية الحوار والمفاوضة الجماعية في الفترة 2023-2028" الذي أصدره مؤخرًا الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL)، بهدف إحداث اختراق في الحوار والمفاوضة الجماعية.
وبناءً على ذلك، حدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام هدفًا يتلخص في أن تشارك كل عام 100% من النقابات العمالية القاعدية في الشركات المملوكة للدولة وما لا يقل عن 85% من النقابات العمالية القاعدية في الشركات والوحدات غير المملوكة للدولة مع أصحاب العمل في إصدار وتنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية؛ التنسيق مع أصحاب العمل لتنظيم مؤتمرات وحوارات للموظفين في مكان العمل.
 |
| توقيع اتفاقيات العمل الجماعية في المؤسسات للفترة 2018-2023 (صورة: TL). |
السعي إلى أن تكون 100% من اتحادات العمال الإقليمية والبلدية تابعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام لتقترح بشكل استباقي على لجان الحزب والسلطات على نفس المستوى تنظيم أو التنسيق في تنظيم الحوارات والاتصالات والاجتماعات مع أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات...
بحلول عام 2028، حدد الاتحاد العام للعمل في فيتنام هدفًا يتمثل في أن 100% من النقابات الصناعية المركزية وما يعادلها ونقابات الشركات العامة التابعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام ستقترح بشكل استباقي على لجان الحزب والسلطات والمهنيين على نفس المستوى تنظيم أو تنسيق تنظيم الحوارات والاتصالات والاجتماعات مع أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات مرتين على الأقل؛ يحق لما لا يقل عن 83% من المؤسسات والوحدات التي تضم نقابات عمالية مؤهلة وفقاً لأحكام القانون، التفاوض وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية وفقاً لأحكام القانون.
وتغطي اتفاقيات العمل الجماعية ما لا يقل عن 85% من إجمالي عدد الموظفين في المؤسسات والوحدات التي تضم نقابات عمالية في النظام بأكمله.
| يهدف البرنامج إلى تحسين كمية ونوعية الحوار والمفاوضة الجماعية واتفاقيات العمل الجماعية؛ بناء وتعزيز وتعزيز دور المسؤولين النقابيين على كافة المستويات؛ استثمار الموارد الكافية لإجراء الحوار والمفاوضة الجماعية. |
يجب على كل نقابة عمالية إقليمية أو بلدية أو مركزية أو قطاعية مماثلة، ونقابة عمالية عامة تابعة للاتحاد العام للعمل في فيتنام تضم 80 ألف عضو نقابي أو أكثر، توقيع اتفاقية عمل جماعية واحدة على الأقل مع العديد من الشركات المشاركة (مجموعة الشركات).
يتم تصنيف ما لا يقل عن 50% من اتفاقيات العمل الجماعية الموقعة أو المشاركة فيها من قبل النقابات العمالية على أنها من النوع B أو أعلى. يجب على كل اتحاد عمالي إقليمي أو بلدي، واتحاد صناعي مركزي وما يعادله، واتحاد شركات تابع للاتحاد العام للعمل في فيتنام والذي يضم 80 ألف عضو نقابي أو أكثر، توقيع اتفاقية عمل جماعية واحدة على الأقل مع العديد من الشركات المشاركة (مجموعة الشركات).
ومن بين المهام والحلول المقترحة لتحقيق هذه الأهداف: تحسين نوعية الاستشارات بشأن تطوير سياسة الحزب، والمشاركة في تطوير وإتقان السياسات والقوانين الحكومية المتعلقة بأعضاء النقابات والعمال والمنظمات النقابية؛ رفع مستوى الوعي بين أعضاء النقابات والعمال ومسؤولي النقابات والشركاء حول دور وأهمية الحوار والمفاوضة الجماعية.
القيام بأعمال الحوار بشكل فعال ومعمق، بهدف حل القضايا التي تهم العديد من أعضاء النقابات والعمال، والقضايا الجوهرية للمنظمة النقابية. تنظيم المفاوضات الجماعية على العديد من المستويات، مع العديد من الشركاء؛ توسيع التغطية؛ تحسين كمية ونوعية اتفاقيات العمل الجماعية.
| خلال الفترة 2018-2023، نفذت النقابات العمالية على كافة المستويات الحوار والعمل الجماعي بشكل نشط، وحققت نتائج في العديد من الجوانب. تم نشر عمل الحوار على نطاق واسع على كافة المستويات، مما أدى إلى حل العديد من المشاكل الكبرى والعملية، والتي أثرت على عدد كبير من أعضاء الحزب والعمال والنقابات العمالية. لقد أصبح عمل التفاوض الجماعي أكثر عملية وفعالية بشكل متزايد، مع زيادة حادة في كمية ونوعية اتفاقيات العمل الجماعية. ومن ثم المساهمة بشكل كبير في تنفيذ قرار المؤتمر الثاني عشر لنقابات العمال في فيتنام بنجاح. |
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html
تعليق (0)