في ظل نقص المعلمين، تقترح مدينة هوشي منه العديد من السياسات لجذب الموارد البشرية

[إعلان 1]

3 سنوات دون توظيف مدرس للفنون

قد يكون هناك نقص في أي مادة، وقد تكون المدارس المركزية أو الضواحي غير قادرة على تعيين المعلمين، وفقًا للمسؤولين عن تعيين موظفي المدرسة.

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 1. — المرشحون المشاركون في امتحان توظيف المعلمين بمدينة هوشي منه للعام الدراسي 2023-2024 في أغسطس الماضي

أفاد السيد فان فان كوانج، رئيس إدارة التعليم والتدريب في منطقة تان بينه (HCMC)، أن المنطقة بحاجة إلى توظيف 237 معلمًا، وحتى الآن، اجتاز 101 مرشحًا عملية التوظيف. وعلى وجه الخصوص، فإن الوظائف الشاغرة هي قائد الفريق، ومعلم التكنولوجيا في المرحلة الإعدادية، ومعلم تكنولوجيا المعلومات والفنون والموسيقى في كل من المرحلتين الابتدائية والثانوية.

وبالمثل في المنطقة السادسة، أبلغ السيد لو هونغ أوين، رئيس إدارة التعليم والتدريب، أنه في كل مستوى تعليمي، هناك 3 مواد هي الفنون الجميلة وتكنولوجيا المعلومات والموسيقى، وكل مادة تفتقر إلى 2-3 معلمين.

في مدرسة لي فان تام الثانوية (منطقة بينه ثانه)، نظرًا لوجود مدرس فني واحد فقط، تحتاج المدرسة إلى تعيين موظف إضافي. ومع ذلك، قال السيد نجوين آنه توان، مدير المدرسة، إن المدرسة لم تقم حتى الآن بتوظيف أي طالب جديد.

لم تتمكن مدرسة نجوين دو الثانوية (المنطقة 1) من توظيف مدرسين للفنون لمدة 3 سنوات، بينما في العام الدراسي 2023-2024، تحتاج المدرسة إلى توظيف مدرسين آخرين للأدب.

أقرت السيدة لام هونغ لام ثوي، رئيسة قسم التعليم الابتدائي في إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، بأن الصعوبة في تنفيذ برنامج التعليم العام لعام 2018 تتمثل في نقص المعلمين لتدريس اللغة الإنجليزية وتكنولوجيا المعلومات والفنون الجميلة والموسيقى.

الحلول الظرفية

وبحسب السيد لو هونغ أوين، ينبغي للمدارس أن تمتلك حلولاً للتعامل مع المواقف اعتمادًا على الظروف الفعلية. بعض المدارس، بدلاً من ترتيب الأمر مع المعلمين لتدريس 19 حصة، تقوم بالتفاوض على زيادة عدد الحصص، وزيادة الفترات، ودفع مبالغ إضافية، أو يمكنهم العثور على معلمين ضيوف. وبالإضافة إلى ذلك، تشجع وزارة التعليم والتدريب المدارس على دعم المعلمين مع بعضهم البعض.

وفيما يتعلق بخطة دعم المعلمين ومشاركتهم فيما بينهم، علق مدير مدرسة لي فان تام الثانوية بأنها مناسبة تمامًا. ومع ذلك، على المدى الطويل، يقدم قادة المدارس توصيات بشأن سياسات الدخل واللوائح التنظيمية أثناء عملية التوظيف.

على سبيل المثال، قالت السيدة نجوين دوان ترانج، مديرة مدرسة نجوين دو الثانوية (المنطقة الأولى)، إن أحد أسباب عدم القدرة على توظيف المعلمين هو فترة التسجيل. وتقوم بعض المناطق بهذا الأمر قبل أن تصدر الجامعة شهادات التخرج، وبالتالي لا يتوفر للمرشحين الوقت الكافي لإعداد مستنداتهم. وبالإضافة إلى ذلك، أصبح بإمكان المرشحين التقدم بطلب التوظيف في جميع المناطق، بحيث يمكن قبولهم في العديد من المناطق في نفس الوقت، ثم اختيار المدرسة ثم اتخاذ القرار. وهذا يؤدي إلى حالة حيث أن أولئك الذين تم اختيارهم لا يحصلون على المنصب، مما يتسبب في فقدان المرشحين الآخرين فرصهم.

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 2. — لا تزال مدينة هوشي منه تفتقر إلى المعلمين في تكنولوجيا المعلومات والفنون الجميلة والموسيقى...

السياسات المقترحة لجذب المعلمين

ولحل هذا الوضع، ووفقاً للسيد نجوين فان هيو، مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، قامت إدارة التنظيم والموظفين بالبحث وتقديم المشورة للجان الشعبية في المقاطعات بشأن الجدول الزمني للتجنيد.

بالإضافة إلى ذلك، هناك آراء مفادها أن توظيف المعلمين أمر صعب بسبب انخفاض الدخل، وخاصة مدرسي المواد الخاصة مثل تكنولوجيا المعلومات والفنون الجميلة والموسيقى... الموارد البشرية في هذه المواد غير مهتمة بقطاع التعليم، على الرغم من تخرجهم من تخصص تربوي، إلا أنهم ما زالوا يختارون بيئات أخرى بسبب الدخل المناسب. وقال السيد نجوين فان هيو إن وزارة التعليم والتدريب في طور بناء واستشارة واستكمال تقديم سياسة لجذب المعلمين إلى لجنة الشعب بالمدينة.

واقترح السيد لي فان لوك، مدير مدرسة دانج تان تاي الثانوية (مدينة ثو دوك)، أن تولي الحكومة اهتماما لسياسات الرواتب وغيرها من الأنظمة التفضيلية لمسؤولي التعليم حتى تلبي الرواتب والدخول احتياجات الحياة. بالنسبة للمعلمين الجدد والمعلمين المتعاقدين، يجب أن تكون هناك سياسات دعم لضمان أن الدخل لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي. ينبغي أن تكون هناك سياسات تحفيزية معقولة لحراس الأمن، وأمناء المكتبات، والمعدات، والمحاسبين، والموظفين، وما إلى ذلك، لأن مستوى الدخل الحالي لهؤلاء الأشخاص لا يزال منخفضا.

Thiếu giáo viên, TP.HCM đề xuất nhiều chính sách thu hút nhân lực - Ảnh 3. — المرشحون المشاركون في امتحان توظيف المعلمين في مدينة هوشي منه للعام الدراسي 2023 - 2024

واقترحت السيدة تران ثي لوي، مديرة مدرسة لام فان بن الابتدائية (منطقة نها بي)، أن يتمتع جميع المسؤولين العاملين في قطاع التعليم بالأقدمية، بما في ذلك العاملون في المكاتب.

واقترح السيد لونغ فان مينه، مدير مدرسة كان ثانه الثانوية (منطقة كان جيو)، أيضًا أنه بالإضافة إلى الإدارة والإدارة والمعلمين، فإن المحاسبة والأعمال الكتابية والطبية والمكتبة والمعدات والمختبرات وتكنولوجيا المعلومات هي "هياكل صلبة" يجب أن تمتلكها المدارس. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون هناك سياسة للرواتب بناءً على المنصب الوظيفي، ويجب ألا يختلف الدخل بين المناصب في المدارس كثيرًا...

استقطاب 43 من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب ليصبحوا مدرسين

تنفيذا لسياسة لجنة الشعب في مدينة هوشي منه، ستقوم وزارة التعليم والتدريب لأول مرة بتوظيف المعلمين من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب في عام 2023. وقال السيد تونغ فوك لوك، رئيس قسم تنظيم الموظفين بالوزارة، إن تحديد 43 هدف توظيف لهذه الفئة يعتمد على حقيقة نقص معلمي الموسيقى والفن. وفي الوقت نفسه، هناك حاجة إلى استقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب في مجالات الرياضيات والفيزياء والكيمياء وغيرها من أجل خلق مصدر من المعلمين لخدمة أعمال التدريس والتدريب لطلبة فرق الطلاب المتميزة في المدينة المشاركة في المسابقات الوطنية والدولية.

[إعلان رقم 2]
رابط المصدر