التركيز على تنمية الموارد البشرية

حددت المقاطعة تنمية الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، باعتبارها واحدة من ثلاث اختراقات استراتيجية، وعاملاً مهماً، وأساساً متيناً يخلق زخماً للتنمية المستدامة. ومنذ وقت مبكر جدًا، اهتمت المحافظة بتنمية الموارد البشرية عالية الجودة، من خلال إصدار العديد من الآليات والسياسات المنفصلة لجذب العمال وتنمية الموارد البشرية في المنطقة.

منحت قيادات اللجنة المنظمة للجنة الحزب الإقليمية الشهادات لطلاب دورة تدريب الكوادر الاحتياطية لعام 2024 لمناصب القيادة والإدارة تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية. *الصورة: تروك لينه*

وتعمل المحافظة بشكل استباقي على بناء العديد من الآليات والسياسات لتنمية الموارد البشرية، المرتبطة بتحويل هيكل العمل وفقا لتوجه وتخطيط التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المحافظة. كان الحدث الأبرز في الفترة السابقة هو القرار رقم 15-NQ/TU (9 يونيو 2014) الصادر عن اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي بشأن تعزيز الإصلاح الإداري وتنمية الموارد البشرية عالية الجودة في المقاطعة بحلول عام 2020، مع رؤية حتى عام 2030؛ قرار رقم 2704/QD-UBND (بتاريخ 17 نوفمبر 2014) للجنة الشعبية الإقليمية بشأن الموافقة على خطة تنمية الموارد البشرية في المقاطعة حتى عام 2020، مع رؤية حتى عام 2030؛ قرار رقم 293/QD-UBND (بتاريخ 30 يناير 2015) للجنة الشعبية الإقليمية بشأن الموافقة على مشروع تدريب وتنمية وتحسين نوعية الموارد البشرية في المقاطعة وتطويرها بشكل شامل بحلول عام 2020.

في الفترة الأخيرة، القرار رقم 35/2021/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي بشأن تنظيم سياسات جذب وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة في جامعة ها لونج، كلية كوانج نينه فيتنام - كوريا، كلية كوانج نينه الطبية؛ تنفذ الخطة رقم 117/KH-UBND (المؤرخة 13 مايو 2022) للجنة الشعبية الإقليمية القرار رقم 146/QD-TTg المؤرخ 28 يناير 2022 لرئيس الوزراء بالموافقة على مشروع رفع الوعي ونشر المهارات وتنمية الموارد البشرية للتحول الرقمي الوطني بحلول عام 2025، مع رؤية حتى عام 2030.

كما أن المقاطعة لديها العديد من السياسات لجذب ودعم الطلاب الذين يدرسون التخصصات التي تخدم تنمية المقاطعة؛ مكافآت للأشخاص الموهوبين والطلاب المتفوقين؛ دعم التدريب المهني في قائمة المهن التدريبية المشجعة ودعم الرسوم الدراسية الثقافية لخريجي المدارس الثانوية لمواصلة الدراسة في المستويات المتوسطة والجامعية في المقاطعة ... وفي الوقت نفسه، تعزيز الروابط الإقليمية والتعاون المحلي والدولي في تنمية الموارد البشرية.

فئة الطلاب في فيتنام - كلية كوريا، كوانج نينه.

بفضل السياسات والآليات الخاصة وموارد الاستثمار الكافية، يتم تحسين جودة الموارد البشرية في المقاطعة بشكل متزايد. ويرتفع معدل العمالة المدربة سنويا (من 62% في عام 2014 إلى 86.46% في عام 2023). وتلبي مكانة العمال وخبراتهم الفنية تدريجيا احتياجات المجتمع وسوق العمل، مما يساهم في التحول الإيجابي في هيكل العمالة في المقاطعة، وتحسين بيئة الاستثمار والأعمال، وتحسين مؤشرات PCI وPAR وPAPI. ويصل معدل أعمال التدريب والتسجيل في المقاطعة إلى أكثر من 38 ألف طالب/سنة، وهو ما يلبي بشكل أساسي احتياجات الموارد البشرية للشركات واحتياجات المجتمع. وصلت نسبة حصول الطلاب على وظائف بعد التدريب إلى أكثر من 85% حتى الآن. في الفترة 2021-2023، ستقيم المقاطعة 603 دورة تدريبية ورعاية لموظفي الخدمة المدنية والعاملين العموميين في المقاطعة على شكل دعوة خبراء ومحاضرين أجانب للتدريس؛ 28 دورة تدريبية لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام في الخارج؛ تدريب وتأهيل حوالي 18.500 شخص في القطاعات الاقتصادية الزراعية والصناعية والتجارية والبناء والسياحة...

على وجه الخصوص، من أجل تلبية احتياجات سوق العمل واحتياجات المتعلمين ومواكبة المتطلبات العملية، أصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية في 4 أبريل 2024 القرار رقم 1061/QD-UBND بالموافقة على مشروع تنمية الموارد البشرية الإقليمية حتى عام 2025، مع رؤية حتى عام 2030. ومن المتوقع أن يحدث المشروع تقدمًا كبيرًا في تنمية الموارد البشرية عالية الجودة، مما يخلق زخمًا لمساعدة المقاطعة على أن تصبح مدينة ذات إدارة مركزية قبل عام 2030... وبحسب المشروع، فإن المقاطعة تهدف بحلول نهاية عام 2025 إلى أن يبلغ إجمالي عدد العمال فيها 798,280 عاملاً؛ - نسبة العمالة المدربة 87.5%؛ ويبلغ عدد العمال الذين يحتاجون إلى تدريب وشهادات جديدة كل عام 25500 شخصًا؛ وتبلغ نسبة الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الحاصلين على مؤهلات عليا 16.4%. هيكل الموارد البشرية حسب الصناعة: انخفضت المنطقة الأولى إلى 22.11٪؛ وانخفضت المنطقة الثانية إلى 28.64٪؛ ارتفعت المنطقة الثالثة إلى 49.25%. تم تدريب ورعاية 62.900 موظف مدني وموظف عمومي محلياً، أي ما يعادل حوالي 1005 دورة في المجالات التالية: إدارة الدولة، والسياسة، واللغات الأجنبية، وتكنولوجيا المعلومات؛ تم تدريب وتثقيف 750 موظفًا مدنيًا وموظفًا عموميًا في المحافظة من خلال دعوة خبراء ومحاضرين أجانب للتدريس؛ 1100 موظف مدني وموظف عمومي تلقوا تدريباً في الخارج، أي ما يعادل نحو 55 دورة. وبحلول نهاية عام 2030، سيصل عدد الموارد البشرية في المقاطعة إلى حوالي 874.250 شخصاً. وتبلغ نسبة العمالة المدربة نحو 92.5%. هيكل الموارد البشرية حسب الصناعة: المنطقة الأولى هي 16.62٪؛ المنطقة الثانية 27.68٪؛ المنطقة الثالثة 55.7%.

من أجل تنفيذ المشروع بشكل فعال، قامت المقاطعة بتطوير العديد من مجموعات الحلول. حيث يتم التركيز على البحث وبناء عدد من الآليات والسياسات لتنمية الموارد البشرية في المحافظة. وعلى وجه الخصوص، تطوير البرامج والخطط الخاصة بتوظيف وتدريب ورعاية الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين في الموقع، مع التركيز على عدد من المجالات: إدارة الموارد البشرية، والمالية، والأصول العامة، والقطاعات والمجالات الرئيسية في المحافظة؛ بناء قاعدة بيانات مشتركة للموارد البشرية حول احتياجات الموارد البشرية واحتياجات العمالة في المحافظة لخدمة تخطيط السياسات وجذب وتدريب ورعاية واستخدام وإدارة الموارد البشرية.

إلى جانب ذلك، التركيز على تدريب وتحسين جودة الموارد البشرية على مستوى البلدية؛ تعبئة الموارد الاجتماعية والتجارية لإنشاء صندوق للمنح الدراسية لدعم تدريب وتنمية الموارد البشرية؛ تعزيز الروابط التدريبية بين المدارس والشركات؛ التدريب لتحسين قدرة المحافظة على التحول الرقمي.

تعد مقاطعة كوانغ نينه واحدة من المحركات الاقتصادية للبلاد، حيث تتركز فيها قوة عاملة كبيرة، لذا فإن تدريب الموارد البشرية عالية الجودة يعتبر حلاً مهمًا لزيادة إنتاجية العمل وجودة المنتج. وهذا هو أيضًا الأساس لتحقيق هدف كوانج نينه في أن تصبح مقاطعة صناعية وخدمية حديثة، وواحدة من مراكز التنمية الديناميكية والشاملة في الشمال.

مصدر