سيتم متابعة تنمية واستخدام الموارد البشرية على مستوى الدولة.

ستشرف اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة من 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 على مستوى البلاد.

رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان يتحدث في الاجتماع. (الصورة: دوي لينه)

صباح يوم 20 أغسطس، اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية التعليق على مشروع خطة الإشراف ومخطط التقرير المقدم من وفد الإشراف التابع للجنة الدائمة للجمعية الوطنية بشأن "تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية بما يلبي متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة".

الإشراف المباشر في 10 مناطق

وفي كلمته في الاجتماع، قال رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية نجوين داك فينه - نائب رئيس اللجنة الدائمة للوفد الإشرافي، إن محتوى الإشراف يركز على 4 محتويات رئيسية.

وعلى وجه التحديد، تقييم القيادة والتوجيه وإضفاء الطابع المؤسسي على مبادئ الحزب التوجيهية في السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ تقييم الوضع الحالي للموارد البشرية، والموارد البشرية ذات الجودة العالية.

وفي الوقت نفسه، تقييم النتائج التي تم تحقيقها، والقيود القائمة، والأسباب، والدروس المستفادة في تطوير واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة؛ اقتراح التوصيات والحلول لمواصلة التنفيذ الفعال لمهمة تنمية واستغلال الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المرحلة المقبلة.

رئيس لجنة الثقافة والتعليم في الجمعية الوطنية نجوين داك فينه. (الصورة: دوي لينه)

ووفقا للخطة، تشمل موضوعات المراقبة ما يلي: الحكومة؛ بعض الوزارات؛ اللجان الشعبية في 63 مقاطعة ومدن ذات إدارة مركزية؛ - الهيئات والمنظمات ذات الصلة، بما في ذلك: الهيئات والمنظمات المعنية بتدريب الموارد البشرية، ومرافق التدريب لعدد من القطاعات الرئيسية عالية الجودة (مثل الصحة، والتربية عالية الجودة، والقانون، والاقتصاد، والهندسة...؛ وعدد من المدارس المتخصصة، ومدارس الموهوبين التي تدرب المواهب...)؛ بعض المرافق التعليمية والتدريبية الخاصة (الشرطة والجيش؛ مرافق التدريب لإنشاء مصادر تدريب الموارد البشرية للأقليات العرقية والمناطق الجبلية...).

يتمثل نطاق الإشراف في الإشراف على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية والموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية في الفترة من عام 2021 إلى 31 ديسمبر 2024 على مستوى البلاد (من المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب حتى الآن).

ويعتزم فريق الرصد تنظيم مجموعات عمل لإجراء الرصد المباشر في 10 مناطق: باك جيانج، وثاي نغوين، وهانوي، وهاي فونج، وهاي دونج، وداك لاك، وخانه هوا، ومدينة هوشي منه، وبا ريا - فونج تاو، وترا فينه.

"إشراف أقل ولكن كيف نجعله عالي الجودة حقًا"

وفي كلمته في الاجتماع، أكد رئيس الجمعية الوطنية تران ثانه مان أن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية والجمعية الوطنية أولت خلال الدورة الخامسة عشرة للجمعية الوطنية اهتماما كبيرا لتنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، وخدمة قضية التصنيع وتحديث البلاد.

وأعرب رئيس مجلس الأمة عن موافقته على الطريقة التي طرح بها الوفد الإشرافي الموضوع، والتركيز على موضوع التدريب واستغلال الموارد البشرية لاكتشاف نقاط القوة والإنجازات في مجال التدريب واستغلال الموارد البشرية في الفترة الماضية؛ وفي الوقت نفسه، يمكننا أن نرى القيود من أجل اقتراح المهام والحلول لتعزيز التعليم والتدريب واستخدام الموارد البشرية لتلبية المتطلبات.

وفي تقييمه لمعايير الرصد المحلي المقترحة باعتبارها معقولة، اقترح رئيس الجمعية الوطنية أن يتضمن مخطط التقرير المتعلق بنتائج الرصد التحليل والتوقعات وتحديد احتياجات التدريب والاستخدام المناسب للموارد البشرية. إلى جانب ذلك، لا بد من دراسة نطاق الرقابة بعناية، وخاصة الوثائق التي يصدرها الحزب، وتحديد المحتويات التي تم تنفيذها، والمحتويات التي يتم تنفيذها، والمحتويات التي لم يتم تنفيذها، وتوضيح أسباب عدم تنفيذها، والقضايا التي تهم الرأي العام والمجتمع والشعب.

يجب أن تكون البيانات كاملةً وشاملةً نسبيًا للوضع الراهن للموارد البشرية في البلاد، مع تقييم واضح لحجمها وجودتها وبنيتها مقارنةً بدول المنطقة والعالم. ويجب أن تُصاغ التوصيات والمقترحات بوضوح ضمن صلاحيات ومسؤوليات المستويين المحلي والمركزي، وفقًا لرئيس مجلس الأمة.

وأكد رئيس الجمعية الوطنية أن عام 2025 هو عام التركيز على مؤتمرات الحزب على جميع المستويات، نحو المؤتمر الوطني للحزب، والتحضير لانتخابات الجمعية الوطنية السادسة عشرة والمجالس الشعبية على جميع المستويات للفترة 2026-2031، وقال إن سياسة الجمعية الوطنية ستكون تقليل الرقابة ولكن ضمان الجودة.

وعلى هذا الأساس، يعتقد رئيس الجمعية الوطنية أن الوفد الإشرافي سوف يتعلم من الوفود الإشرافية السابقة كيفية الابتكار الحقيقي، والعمل بشكل عملي، وتحسين الجودة، وإعطاء الأولوية للكفاءة تحت شعار "أفضل أقل ولكن أكثر فعالية".

وفي معرض تعليقه على هذا الأمر، أشار نائب رئيس الجمعية الوطنية تران كوانج فونج إلى ضرورة تشكيل لوائح تدريجية توكل إلى رئيس الوفد الإشرافي مهمة دعوة أو تعيين خبراء. وفي الوقت نفسه، إذا تمت دعوة خبير، فإن رأي الخبير هو للمرجع فقط وليس مسؤولاً قانونياً. إذا قمت بتعيين خبير، فإن الخبير مسؤول عن توصياته.

واقترح رئيس لجنة شؤون الوفود في اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية نجوين ثانه هاي أن يتم بناء مخطط الإشراف على أساس الخصائص المحددة لكل منطقة ومحلية. قال الأمين العام للجمعية الوطنية، رئيس مكتب الجمعية الوطنية بوي فان كونج، إنه من الضروري إضافة اللجنة العرقية ككيان إشرافي مرتبط بعمل تنمية الموارد البشرية، وجذب وتعزيز مجموعة الكوادر في مناطق الأقليات العرقية؛ تدريب وتنمية الكوادر من الأقليات العرقية.

مصدر