إنشاء تسليط الضوء على أشياء محددة
إن واقع تطبيق دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه في الوحدات في هانوي يدل على أن تعزيز وخلق تحول قوي من الدراسة إلى التنفيذ من خلال إجراءات عملية وفعالة.
وقد قامت كل لجنة ومنظمة حزبية بإعداد برامج عمل وتطبيقها في مجالات محددة. لقد ولدت العديد من النماذج الجيدة وطرق التعلم والاتباع للعم هو، والتي ساهمت بشكل كبير في بناء نمط حياة ثقافي جديد، وبناء ثقافة وشعب هانوي أنيق ومتحضر...
وعلى وجه الخصوص، في كل مستوى، وكل قطاع، وكل منطقة في مدينة هانوي لديها طريقتها الخاصة في القيام بأعمال الدعاية المناسبة لخصائص كل مجال، من بناء أعمدة الدعاية حول دراسة ومتابعة العم هو في النشرة الإخبارية الداخلية لخدمة أنشطة الحزب وتحديث الأمثلة النموذجية للأشخاص الطيبين والأعمال الصالحة على الفور لتشجيع وتعزيز الدراسة والمتابعة، إلى الحفاظ بشكل فعال على الأعمدة حول الأشخاص الطيبين والأعمال الصالحة والتعلم من العم هو كل يوم ...
من أجل ابتكار محتوى وشكل الدعاية لدراسة واتباع أيديولوجية العم هو، قامت عدد من المناطق بالتنسيق لتنظيم برامج فنية لإثارة المشاعر الحقيقية حول الرئيس هو تشي مينه؛ إثارة الشعور بالمسؤولية والعزم على تعزيز دراسة واتباع العم هو بين الكوادر القاعدية.
مسابقات "المراسلين والدعاة المتميزين حول أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه"؛ استمرار إصدار كتيبات دراسية لكوادر وأعضاء الحزب لدراسة وتحديد محتوى دراسة واتباع تعاليم العم هو كل عام... إلى جانب ذلك، قامت بعض الوحدات بالتسجيل لاتباع مثال العم هو فيما يتعلق بتنفيذ مدونة قواعد السلوك للمسؤولين والموظفين المدنيين...
وقد خلقت هذه الإجراءات العملية تأثيراً واسع النطاق؛ فأصبحت دراسة واتباع أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه ممارسة منتظمة.
عندما تم ابتكار العمل الدعائي حول دراسة واتباع العم هو، والتغلب على الشكليات والشعارات الجامدة، وخاصة الدعاية من خلال الأمثلة، تم تعزيز الدور الطليعي المثالي للكوادر وأعضاء الحزب.
ومن الجدير بالذكر أن ضرورة دراسة واتباع تعاليم العم هو، إلى جانب تنفيذ خطة تشديد الانضباط والنظام الإداري، ساهمت في ابتكار أسلوب وآداب العمل، مما خلق تغييراً قوياً وإيجابياً في أداء الواجبات العامة لمسؤولي مدينة هانوي وموظفي الخدمة المدنية. ومن هنا المساهمة في رفع الوعي والمسؤولية وتجديد أسلوب العمل والأخلاق ومواقف الخدمة.
تعزيز دور القدوة
وفقًا لموضوع كل عام، تختار الوحدات أيضًا النقاط البارزة المناسبة لتنفيذها كل عام، وتجنب العموميات والشكليات. انطلاقا من شعار التعلم يسير جنبا إلى جنب مع المتابعة، والتركيز على المتابعة من خلال إجراءات وأفعال محددة، بهدف خلق تغييرات قوية وتحقيق نتائج إيجابية في عدد من المجالات الرئيسية، قامت الوحدات بتجسيد المحتويات في خطط وبرامج عمل.
وتستمر العديد من لجان الحزب في اختيار محتويات رئيسية رائدة لتنفيذها مثل تعزيز الانضباط والمسؤولية وإعطاء المثل للكوادر وأعضاء الحزب في التعامل مع العمل؛ تطبيق معايير نموذج "الخلايا الحزبية الأربع الجيدة"، "المنظمات الحزبية القاعدية الأربع الجيدة"...
وفي الوقت نفسه، حل القضايا الملحة والمعلقة بشكل فعال، وخاصة في مجالات مثل إدارة الأراضي، ونظام البناء، واستغلال الموارد المعدنية، وإصدار شهادات حقوق استخدام الأراضي، وما إلى ذلك. وبالتالي خلق الإثارة والثقة بين الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.
ولتنفيذ تعاليم العم هو بشكل أفضل، يتم التأكيد بشكل خاص على دور ومسؤولية تقديم المثال، و"ممارسة ما تبشر به"، وتوحيد الأفكار والأفعال، والتغلب على الاستبداد والبيروقراطية والبعد عن الناس وغيرها من علامات الانحطاط والسلبية.
وعلى وجه الخصوص، تطلب جميع لجان الحزب من كل كادر وعضو في الحزب، وفي المقام الأول أولئك الذين يشغلون مناصب القيادة والإدارة، أن يواصلوا تعزيز السلوك المثالي في التدريب الذاتي، وتنمية الذات، والتأمل الذاتي، وتصحيح الذات، وبالتالي نقل ذلك إلى كل مواطن.
في الوقت نفسه، يتم الجمع بسلاسة مع تنفيذ التوجيه رقم 24-CT/TU (بتاريخ 7 أغسطس 2023) للجنة الدائمة للجنة الحزب في هانوي بشأن "تعزيز الانضباط والانضباط والمسؤولية في التعامل مع العمل في النظام السياسي لمدينة هانوي"، المرتبط بحل المهام الصعبة والجديدة للمحليات والوحدات؛ - ابتكار أساليب وأساليب العمل، وإحداث تغييرات قوية وإيجابية في أداء الكوادر والموظفين المدنيين للواجبات العامة.
إلى جانب ذلك، تواصل المدينة تعزيز الدعاية المكثفة بين الكوادر وأعضاء الحزب والشعب حول أيديولوجية هو تشي مينه ومثاله الأخلاقي؛ الثناء والمكافأة، وتشجيع العوامل الجديدة، والجماعات والأفراد النموذجيين من خلال إجراءات صغيرة ولكن بسيطة ومألوفة لخلق تأثير أكثر انتشارا، وخلق المزيد من التحفيز لإنجاز المهام السياسية في المنطقة بشكل ممتاز.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)