خلق توافق في الترتيب التنظيمي

كينتيدوثي - في 6 فبراير، وقع نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية في هانوي لي هونغ سون وأصدر النشرة الرسمية رقم 350/UBND-SNV بشأن تنفيذ المرسوم رقم 178/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 الصادر عن الحكومة.

وعليه، ومن أجل تنفيذ ترتيبات الهيكل التنظيمي بشكل متزامن، وتنفيذ السياسات والأنظمة بشكل كامل، وخلق التوافق والاستقرار والكفاءة بعد الترتيب، تطلب لجنة الشعب بالمدينة من الإدارات والفروع واللجان الشعبية للمناطق والبلدات ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعب بالمدينة تنظيم ونشر وتنفيذ المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والتعميم رقم 01/2025/TT-BNV بشكل عاجل على الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين في الوكالات والوحدات الخاضعة لإدارتهم.

يجب أن يتم تنفيذ العمل الدعائي بشكل منتظم وعميق وواسع النطاق وتحليل النقاط الجديدة والمتميزة للسياسات والأنظمة المنصوص عليها في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP مقارنة بالسياسات والأنظمة السابقة، مع أمثلة توضيحية محددة لكل حالة.

وفي الوقت نفسه، القيام بعمل سياسي وأيديولوجي جيد للكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال، وخاصة المتأثرين بإعادة تنظيم الجهاز، لتعزيز الشعور بالمسؤولية، من أجل الصالح العام، والتضحية بالمصالح الشخصية (إن وجدت) لتنفيذ سياسات الحزب، وخلق التوافق داخل الوكالة أو الوحدة.

إجراء مراجعة وتقييم شامل للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة والعمال بشكل محايد وموضوعي بناء على تقييم الصفات والقدرات ونتائج الأداء ومستوى إنجاز المهام وفقا لمتطلبات الوظيفة من الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي الخدمة العامة والعمال.

إلى جانب ذلك إعداد خطة التدريب والتطوير ورفعها إلى الجهة المختصة للموافقة عليها لإرسال الكوادر والموظفين المدنيين والعسكريين للمشاركة في دورات تدريبية وتطويرية لتلبية المعايير وتحسين المؤهلات المهنية للوظيفة الجديدة بعد الترتيب لضمان الدعاية والشفافية والجودة والكفاءة.

إعداد قائمة بالأشخاص المطلوب منهم ترك وظائفهم والحالات التي تقدمت طواعية بطلبات الاستقالة لتطبيق السياسات والأنظمة المنصوص عليها في المواد 7 و8 و9 و10 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP، وتقدير تكاليف التنفيذ؛ عرض الأمر على السلطة المختصة للنظر فيه وإتخاذ القرار وفقاً للتسلسل الإداري.

إعداد خطة لإرسال الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت الإدارة لزيادة رحلات العمل إلى القواعد الشعبية؛ وفي الوقت نفسه، تقوم الهيئات والمنظمات والوحدات بتنظيم الاستقبال، وتهيئة ظروف العمل الملائمة، وترتيب السكن العام وفقاً للواقع المحلي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المخصصين لمحلياتهم.

إعداد اللوائح الخاصة بزيادة الرواتب مقابل الإنجازات المتميزة في أداء المهام، بما في ذلك اللوائح الخاصة بزيادة الرواتب بمستوى واحد ولوائح المكافآت المحددة في البند 1 والبند 2 والمادة 13 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والوثائق القانونية ذات الصلة.

تنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقا للوائح الحكومية ولوائح المدينة بشكل كامل وسريع أثناء عملية إعادة هيكلة وتنظيم الجهاز.

تكليف وزارة الداخلية بإبلاغ لجنة شعب المدينة بالوثيقة التي توجه الهيئات والوحدات بشأن إطار معايير تقييم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لتنفيذ ترتيبات وتسوية السياسات والأنظمة وفقًا لأحكام المرسوم 178/2024/ND-CP.

إجراء البحوث والمشورة للجنة الشعبية بالمدينة لتقديمها إلى مجلس الشعب بالمدينة لإصدار سياسات دعم إضافية للكيانات الخاضعة لإدارتها أثناء عملية إعادة هيكلة الجهاز.

تنسيق وتوجيه الهيئات والوحدات في ترتيب وتعيين المديرين على مستوى الإدارات والموظفين المدنيين والموظفين عند إعادة تنظيم الجهاز.

إعداد وتقييم قائمة الموضوعات والميزانية اللازمة لتنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين المؤهلين للتقاعد المبكر أو ترك العمل ورفعها إلى الجهات المختصة للنظر فيها والبت فيها وفقاً للأنظمة.

- تقديم المشورة بشأن إعداد برامج ووثائق التدريب المحلية والأجنبية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وتقديمها للجهات المختصة لإصدارها للوفاء بالمعايير وتحسين المؤهلات المهنية وفقا لمتطلبات الوظائف الجديدة بعد إعادة التنظيم، وضمان الدعاية والشفافية والجودة والكفاءة.

تكليف إدارة المالية بدراسة وتوجيه الهيئات والوحدات في تحديد مصادر التمويل وإجراء التقديرات وإدارة واستخدام وتسوية التمويل لتنفيذ السياسات المنصوص عليها في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 الصادر عن الحكومة وتعليمات وزارة المالية.

- تقديم المشورة بشأن تخصيص الميزانية لتنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال عند إعادة تنظيم الجهاز، ورفع تقرير إلى الجهات المختصة للنظر فيه واتخاذ القرار.

التنسيق مع وزارة الداخلية لمراجعة قائمة المواد والتمويل لتنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين المؤهلين للتقاعد المبكر أو ترك العمل ورفعها إلى الجهات المختصة للنظر فيها والبت فيها وفقاً للأنظمة.

تنسيق البحوث وتقديم المشورة للجنة الشعبية بالمدينة لتقديمها إلى مجلس الشعب بالمدينة لإصدار سياسات دعم إضافية للمواضيع التي تقع تحت إدارتها أثناء عملية إعادة هيكلة الجهاز.

كما تطلب لجنة الشعب بالمدينة من الإدارات والفروع واللجان الشعبية بالمناطق والبلدات ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الشعب بالمدينة تنفيذ الخطة بشكل عاجل وجاد.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html