القوة الناعمة للمنظمات، كما نراها من خلال حدث ثقافي مؤسسي واسع النطاق

القيادة الملهمة

تبدأ ثقافة الشركات دائمًا بالقيادة. عندما يكون لدى المنظمة قادة يفهمون أهمية الثقافة، ويكرسون أنفسهم لتطبيقها، تكون النتائج مختلفة تمامًا.

في مهرجان SHB وT&T Group الثقافي، كان رئيس مجلس الإدارة دو كوانج هيين هو مصدر الإلهام والمركز الذي يربط القوة الروحية للمنظمة. وعندما بدأ خطابه بكلمات "أحبكم، أشكركم"، انفجرت ساحة ملعب ماي دينه بأكملها بهتافات 15 ألف شخص. إن المشاركة القيادية في الفعاليات الثقافية هي رمز لأعلى درجات الالتزام بما تؤمن به المنظمة.

وفي حالة SHB ومجموعة T&T، استمر هذا الرمز للالتزام من خلال صورة شعلة مشتعلة بالنار المقدسة تم طلبها من معبد هونج، وتم تمريرها من القادة إلى القادة وإعادتها إلى نائب رئيس SHB دو كوانج فينه ونائب رئيس مجموعة T&T لإضاءة ملعب ماي دينه الوطني. إنها رغبة في وراثة ونشر الروح المقدسة للجبال والأنهار، وطموح إلى التألق في المستقبل. إن المنظمة القوية هي التي تحترم ماضيها، وتحافظ على قيمها الأساسية، وتكون على استعداد للابتكار للمضي قدمًا. إنها ليست مجرد لحظة فخر، بل هي أيضاً تأكيد قوي: كل خطوة إلى الأمام اليوم مبنية على أساس التاريخ، وكل إنجاز مستقبلي يحمل علامة القيم الأبدية.

وتم التأكيد على هذا الرمز بشكل أكبر عندما غنى القائدان الشابان دو كوانج فينه ودو فينه كوانج معًا أغنية عن SHB ومجموعة T&T، بمشاركة موظفين من جميع أنحاء البلاد. إنهم يغنون بالحب، بالفخر، بالثقة في أولئك الذين يقودون، والذين يستمرون، والذين يقفون جنبًا إلى جنب. إن روح الدخول بثبات إلى عصر جديد تبدأ بالثقة في القيادة.

في السابق، خلال فعالية Megafest، قاد كبار القادة في SHB ومجموعة T&T التحالفات للمشاركة بشكل فعال في الأنشطة والعروض. إن مشاركة القيادة على كافة الجبهات، وفي كل لحظة حرجة، أمر قوي ومقنع وملهم. في الإدارة الثقافية، يعتبر دور القيادة مهمًا للغاية. لا يمكنك تحفيز وإلهام وإلهام موظفيك عندما لا تكون موجودًا.

التفكير المترابط يخلق قوة تآزرية

إن الطريقة التي تربط بها SHB وT&T Group كل شيء بالثقافة أمر يستحق التعلم. أولاً، دمج ثقافة الشركات مع الثقافة الوطنية. إن العديد من رموز الثقافة الفيتنامية، من الأنماط الموجودة على الطبول البرونزية إلى صور طيور لاك، ومن المشاعل إلى أصوات الطبول التي ارتبطت ارتباطًا وثيقًا بالوعي الفيتنامي... موجودة في وقت واحد، متشابكة، ومُذكّرة في العروض الخاصة التي تقدمها SHB وT&T Group. إن مكانة وعقلية أي شركة في قوة الأمة تنعكس في الطريقة التي تفخر بها الشركة بثقافتها الوطنية، وتدمج ثقافتها في تدفق أكبر من ثقافة البلاد، والتي يمكنها من خلالها أن تتطور، والتي يمكنها من خلالها أن تبقى على قيد الحياة.

إن وجود SHB ومجموعة T&T في كل منطقة من مناطق البلاد لا يمثل فقط مساهمات من خلال مشاريع كبيرة، بل أيضًا حب واحترام لكل هوية إقليمية. عندما نشاهد أفراد SHB وT&T Group وهم يؤدون رقصات من الشمال الغربي، وأصوات من هانوي، وألوان من هوي، وترانيم من الغرب، ورقصات من مدينة هو تشي منه، فإننا ندرك أن الثقافة ليست فقط الغراء الذي يربطهم معًا، ولكنها أيضًا القوة الروحية التي تساعدهم على الذهاب بعيدًا والذهاب معًا.

كان الحدث صورة جميلة للغاية، وذلك عندما تم رفع العلم الوطني لفيتنام وعلمين لشركة SHB ومجموعة T&T أمام 15000 شخص وتم رفعهم في احتفال مهيب. وفي تلك اللحظة المقدسة، عندما اتجه الجميع نحو العلم وغنوا النشيد الوطني، لم يتم إنشاء سجل فحسب، بل تم تشكيل التزام جديد. ملتزمون بمستقبل مستدام للبلاد والشركات ولكل فرد، مبني على حب الوطن والفخر بالمكان الذي ننتمي إليه. وبما أن الروح الوطنية تقود المثل العليا للشركات، فإن الجميع يضعون أيديهم على قلوبهم ويخطون بثقة نحو العصر الجديد ورؤوسهم مرفوعة.

إن بناء ثقافة الشركات لا يقتصر على ترديد الشعارات فحسب. إن الأمر يحتاج حقًا إلى جعل كل موظف، على أي مستوى، يؤمن بالمهمة الكبرى، والرؤية طويلة الأمد، ويلمس قلوبهم. وعليهم أن يروا ذلك ينعكس في كل شيء حولهم. في الحدث الكبير لشركة SHB ومجموعة T&T، يمكن رؤية اللمسات الثقافية في كل مكان تقريبًا: تم تزيين ركن المعرض بدقة بأزهار اللوتس، زهرة الشعب الفيتنامي، وعرض الكثير من المعلومات حول المشاريع الوطنية الرئيسية، مما يدل على رؤية العمل في الرؤية المشتركة للبلاد، بينما في منطقة الترفيه، تدمج العديد من الألعاب الممتعة بذكاء السلوكيات الثقافية اليومية. يعد شعار الزوجين SHB iLOVE T&T بمثابة نقطة التقاط صور وتذكير بالعيش مع القيم الأساسية كل يوم (iLOVE تعني أنني أعيش قيمنا كل يوم). وحتى الطريقة التي أعادوا بها إحياء لحظات الفخر بكرة القدم الفيتنامية في تشانغتشو وفي نهائي كأس اتحاد آسيان لكرة القدم مؤخراً، فهي رمز للتضامن، وروح عدم الاستسلام أبداً، والإرادة للسعي لتحقيق المعجزات...

الحفاظ على الهوية والفلسفة

إذا تم فهم الثقافة باعتبارها تحولاً نحو الأفضل، فإن الطريقة التي يتم بها تنظيم هذا الحدث هي أيضًا تعبير عن الثقافة. يعتبر الإنسان هو الموضوع في جميع الأنشطة، ولم تتردد SHB ومجموعة T&T في الاستثمار لمنح موظفيها أفضل التجارب. وكان العديد من الناس في ذلك اليوم من العمال والموظفين المشاركين بشكل مباشر في الإنتاج والأعمال التجارية على الخطوط الأمامية، والعائدين إلى العاصمة لأول مرة، والالتقاء بأعلى قادة الشركة لأول مرة، والمشاركة في حدث ثقافي على نطاق غير مسبوق لأول مرة. لقد كانا متفرجين ومشاركين في حدث خاص بهما، وبالتعاون مع زملاء غير مألوفين، صنعا رقمًا قياسيًا. كل هذا من شأنه أن يساعدهم على فهم المزيد، وأن يكونوا أكثر فخرًا بمنظمتهم، وأن يروا أيضًا أن عملهم يحمل معنى أكبر. وعندما يعودون إلى عملهم اليومي، فمن المؤكد أنهم سيحملون معهم ليس فقط الذكريات الجميلة والانطباعات العميقة، بل أيضًا الرغبة في القيام بالأفضل وبذل المزيد من الجهد، من قلوبهم.

تتمتع كل من SHB ومجموعة T&T بكلمة "قلب" ضمن قيمهما الأساسية، ويتم التعبير عن كلمة "قلب" باستمرار وبصدق شديد في الحدث. مجرد النظر إلى الطريقة التي تم بها تنظيم العرض يظهر ذلك. إن العاملين في الخطوط الأمامية هم الذين يتم وضعهم في مقدمة العرض. إنها طريقة لإظهار التقدير لمساهماتهم اليومية. وكان آخر من في الصف هم أفراد عائلات الموظفين، وكانت التحية الأخيرة مخصصة للجزء الخلفي الصلب من المؤخرة. إنهم جزء لا غنى عنه من SHB ومجموعة T&T. تجلت فلسفة عدم ترك أي أحد خلف الركب في لحظة عاطفية للغاية، عندما وقف رئيس مجلس الإدارة دو كوانج هيين و15 ألف شخص دقيقة صمت تكريماً لأسلافنا، الشهداء الأبطال، الذين قدموا لنا ما لدينا اليوم. في تلك المساحة الواسعة الملونة، وفي تلك اللحظة الهادئة، ترددت كلمة "قلب" SHB ومجموعة T&T، ووصلت إلى مسافات بعيدة، وكانت الأكثر إشراقًا.

وتحمل كلمة "قلب" رسالة مفادها أن شعب SHB ومجموعة T&T يؤمنون بصدق بقيادة الحزب والحكومة في العصر الجديد، عصر النمو الوطني. من خلال محو كل الفوارق في الرتبة، والأقدمية، والمهنة، والمسافة، والمنطقة... يجتمع كل موظفي SHB ومجموعة T&T معًا كشخص واحد، مما يخلق قوة جديدة، مستوحاة من الثقافة ومستمرّة بالثقافة، لمرافقة الأعمال والبلد.

الثقافة هي الهوية والقوة الفريدة لكل عمل تجاري. ويؤكد حدث SHB ومجموعة T&T مرة أخرى، على مستوى أعلى، أن الثقافة يمكن أن تنتقل من داخل المؤسسة إلى خارجها، وتواكب التحولات الجديدة، وتخلق ميزة تنافسية فريدة لا يمكن نسخها. عندما يتم بناء ثقافة الشركة بمهمة عظيمة ورؤية طويلة الأمد وقيم أساسية صادقة وصحية داخل المنظمة، فإنها ستكون القوة الدافعة للتواصل وتحفيز كل شخص على التطور والنجاح معًا. وعندما تمتزج ثقافة الشركات مع الثقافة الوطنية، فإنها تساهم في إثراء الهوية الثقافية لأعمال بلد ما، مما يساعد الشركات على البقاء مع البلد.

(لي كوانج فو، الرئيس التنفيذي لشركة بلو سي، مستشار الثقافة المؤسسية)

المصدر: https://thanhnien.vn/suc-manh-mem-cua-to-chuc-nhin-tu-mot-su-kien-van-hoa-doanh-nghiep-tam-co-18525040117014063.htm