الطلاب يكافحون من أجل العثور على تدريب داخلي

خلال موسم التدريب، يرسل العديد من الطلاب طلباتهم إلى كل مكان ولكنهم لا يتلقون أي رد. يعتقد العديد من الطلاب أن متطلبات الخبرة تشكل عائقًا كبيرًا أمام الخريجين.

طلاب كلية البوليتكنيك FPT يشاركون في معرض الوظائف على أمل العثور على تدريب ووظائف مناسبة - صورة: KO

ويرى العديد من الطلاب أن هذا الأمر يشكل تناقضًا بالنسبة لأولئك الذين يخطون خطواتهم الأولى إلى العالم الحقيقي، وخاصة المتدربين.

اطلب الخبرة

بعد أكثر من ثلاثة أشهر من البحث عن فرصة تدريب، لم تتمكن ثو ثوي، وهي طالبة في السنة الأخيرة في جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، من العثور على صاحب عمل مناسب بعد، حيث يشترط العديد من أصحاب العمل أن يكون لدى المتدربين خبرة.

بدلاً من قضاء الوقت في العمل لاكتساب الخبرة في عامها الأول، ركزت ثوي على الدراسة. وبحلول عامها الأخير، عندما بدأت البحث عن تدريب، أدركت ثوي أن وظيفتها السابقة كمساعدة تدريس في مركز اللغة الصينية لم تكن كافية لإقناع أصحاب العمل.

أرسلت سيرتي الذاتية إلى جهات عديدة. اشترطت العديد من الوظائف أن يمتلك المتدربون خبرة تزيد عن ثلاثة أشهر، أو لا خبرة على الإطلاق. ولكن عندما تلقيت ردودًا، قالوا إنهم لن يستمروا لأنهم لا يستوفون الشروط المهنية، كما قالت ثوي.

واعترفت ثوي بأنه في ظل المنافسة الشرسة في سوق العمل، فإن اشتراط الحصول على شهادات جامعية وخبرة أمر مفهوم.

ومع ذلك، بالنسبة للطلاب الذين يتعين عليهم إكمال دراستهم وإيجاد فرص التدريب في نفس الوقت، فإن استيفاء هذه المعايير سوف يسبب العديد من الصعوبات.

"عندما يكون تقديم تقرير أمرا عاجلا للغاية، نضطر إلى التدرب في أي منصب ممكن، حتى لو كنا نعلم أن ذلك لن يساعد في مسارنا المهني المستقبلي"، كما قالت ثوي.

وعلى نحو مماثل، قالت نجوين سي ترام آنه، وهي طالبة في السنة الرابعة بكلية إدارة الأعمال بجامعة التمويل والتسويق، إنها بسبب عدم قدرتها على تنظيم وقتها وفقًا لجدول التدريب الداخلي بالكلية، اضطرت إلى البحث عن وحدة تدريب داخلي بنفسها. أرسلت ترام آن سيرتها الذاتية إلى أكثر من عشرة أماكن، لكنها قوبلت بالرفض باستمرار، وذلك في الغالب بسبب افتقارها إلى الخبرة العملية.

"وجدتُ أن المتطلبات التي وضعها بعض أصحاب العمل كانت مرتفعةً جدًا بالنسبة للمتدربين. شعرتُ بإحباطٍ شديدٍ ولم أكن أعرف ماذا أفعل"، هذا ما اعترف به ترام آنه.

كن استباقيًا للحصول على ميزة مبكرة

قال السيد نجوين هو تشين، أخصائي الموارد البشرية في شركة آيكون آند دينيم المساهمة، إن وجود متدربين ذوي خبرة من شأنه أن يقلل تكاليف التدريب والوقت والجهد. لذلك، في بعض الشركات الكبيرة، قد تتطلب بعض الوظائف من المتدربين أن يكون لديهم خبرة.

وقال السيد تران فو ثانه، مدير الاستراتيجية في شركة بيتر يو، إنه نقلاً عن نتائج استطلاع أجرته جامعة هانوي للصناعة، قال ما يصل إلى 94% من الطلاب الذين شملهم الاستطلاع إنهم يعملون أو يعملون بدوام جزئي.

وفقا لـ MSc. يقول فو نغوك نون - نائب مدير مركز القبول في جامعة مدينة هوشي منه للتكنولوجيا، بالنسبة للمتدربين الذين ليس لديهم خبرة، فإن الأفراد الذين يتسمون بالاستباقية، وخاصة الاستباقية في إضافة الشهادات والمهارات الإضافية، سوف يثيرون إعجاب أصحاب العمل.

عند مقارنة الخريجين الجدد، فإن أولئك الذين لديهم مهارات تم إثباتها من خلال الشهادات أو الدورات المهنية يشكلون أيضًا ميزة كبيرة.

إذا أمكن، فمنذ دراستك، عليك تحديد الشركة - الوظيفة التي تحلم بالتدريب فيها والعمل فيها مستقبلًا. لذا، تعرف على متطلباتها مسبقًا للاستعداد. ومن الأفضل أيضًا إرسال رسائل بريد إلكتروني أو التواصل بشكل استباقي لطلب المعلومات وبناء علاقات، لأن هذه أيضًا طريقة لكسب التعاطف الأولي، كما نصح السيد نون.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن التوجيه الواضح يعد أيضًا ميزة إضافية. لدى العديد من الخريجين الجدد عقلية الرغبة في تجربة العديد من الوظائف، ولكن هذا يمكن أن يجعل أصحاب العمل يشعرون بالقلق بشأن مستوى التزامهم.

"وبالتالي، يمكنك إظهار ذلك في سيرتك الذاتية، فالمرشح الذي يعرف بوضوح أهدافه المهنية سيكتسب الثقة وسيكون من السهل إقناعه"، كما شارك السيد نون.

دعم المدارس والأقسام

ماجستير قال تران نام، رئيس قسم شؤون الطلاب في جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية، جامعة فيتنام الوطنية، مدينة هوشي منه، إن المدرسة تدعم حاليًا الطلاب في العثور على تدريب داخلي من خلال تعريفهم بالشركاء المرتبطين سابقًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للطلاب أيضًا البحث عن التدريب بأنفسهم وتقديم المعلومات لمراجعة أعضاء هيئة التدريس.

وفي المدرسة، يلعب مركز ريادة الأعمال والتطوير المهني دورًا في ربط الطلاب بفرص التدريب المناسبة. وسوف يقوم قادة هيئة التدريس والمحاضرون المعينون بدعم الطلاب بشكل مباشر. إذا واجه الطلاب صعوبة في العثور على تدريب، فيجب عليهم الاتصال بالكلية للحصول على المساعدة.

تعزيز التعاون مع الشركات

وقال السيد كو شوان تيان، رئيس قسم القبول والشؤون الطلابية في جامعة الاقتصاد والقانون، جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، إنه من أجل تهيئة الظروف للطلاب للوصول إلى فرص التدريب المناسبة، تحتاج الجامعات والكليات إلى تعزيز التعاون مع الشركات، وتزويد الطلاب بالمهارات المتعلقة بالبحث عن عمل والتدريب.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج المدرسة إلى التواصل بشكل وثيق مع شبكة الخريجين، وخاصة الخريجين الناجحين؛ استخدام التكنولوجيا لدعم التدريب.

وقال السيد تيان إنه في عام 2024، ستنفذ المدرسة نموذج تدريب يجمع بين الشركات في قطاع التكنولوجيا المالية وأنظمة المعلومات الإدارية. يتعلم الطلاب من السنة الأولى، ويجمعون بين المعرفة بتكنولوجيا المعلومات والأعمال والإدارة والخبرة العملية في المؤسسة، مع رواتب تعتمد على المنصب والقدرة.

وأضاف السيد تيان قائلاً: "بالإضافة إلى ذلك، من الضروري الاستماع إلى آراء الطلاب والشركات من خلال الاستطلاعات والتقييمات لتحسين برامج التدريب".

المصدر: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm