سد الفجوة بين قادة الأعمال ومرشحي الجيل Z

(NLDO) - لا يقتصر دور معرض التدريب والتوظيف في مدينة هوشي منه 2024 على خلق فرص عمل للطلاب فحسب، بل يعمل أيضًا على توسيع فرص التقديم للعاملين في المناطق المجاورة.

في صباح يوم 3 نوفمبر، حضر الآلاف من الطلاب والعمال مهرجان التدريب والتوظيف في مدينة هوشي منه - معرض التوظيف في جامعة UEH. هذا نشاط سنوي تنظمه جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد، بهدف تهيئة الظروف للطلاب لتوجيه حياتهم المهنية، وتحسين مهاراتهم للاندماج في سوق العمل، وفي الوقت نفسه توفير الفرصة للشركات للتواصل مع الموارد البشرية الشابة المحتملة وتوظيفها.

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 1. — يسعى طلاب مدينة هو تشي منه إلى الحصول على فرص عمل جذابة من خلال معرض UEH Career Fair

وقال نجوين دين ترونج، الطالب في السنة الثانية المتخصص في إدارة الأعمال في جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد، والذي حضر المهرجان في وقت مبكر، إن هدفه الرئيسي من حضور المهرجان هو التعرف على ثقافة المكتب.

"خططتُ لتعلم المزيد عن بعض الشركات، ويتمحور محتوى البحث حول قضايا مثل ثقافة العمل، وجودة حياة الموظفين، ومتطلبات القبول، وغيرها. وبفضل ذلك، أعرف قدراتي الحالية، ولديّ خطة تطوير للسنتين المقبلتين، أُعِدّها قبل التخرج" - صرّح ترونغ.

وحول سبب اهتمامه بثقافة المكتب، قال ترونج إن الحياة الروحية مهمة للغاية. إذا كنت تريد من الموظفين العمل بشكل جيد وتحقيق إنتاجية عالية، فيجب أن يكون مكان العمل ودودًا وقريبًا وحديثًا...

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 2. — لا يتعجل ترونج في التقدم بطلب للحصول على وظيفة، ويعتقد أن هذه فرصة جيدة جدًا بالنسبة له لمسح احتياجات الشركات في التوظيف.

في جلسة التوظيف، قام السيد نجوين داي نجيا، خبير التوظيف في بنك فيتنام التجاري المشترك للصناعة والتجارة (بنك فيتنام)، بتقييم أن جيل Z لديه العديد من التطبيقات التكنولوجية الإبداعية والواثقة والديناميكية والجيدة. ومع ذلك، لا تزال عملية توظيف الموظفين والاحتفاظ بهم صعبة، لأن الفجوة العمرية بين القادة والموظفين كبيرة للغاية.

وقال السيد نجيا: "لتقليص الفجوة، يواصل البنك الابتكار وتقديم سياسات توظيف مناسبة للجيل Z وسوق العمل الحالي".

وبحسب السيد نجيا، فإن معظم الطلاب بعد التخرج لديهم أساس جيد من المعرفة المصرفية. ومع ذلك، فإن المهارات في التعامل مع المواقف، والتواصل مع العملاء، وما إلى ذلك لا تزال محدودة. لذلك، بالإضافة إلى توظيف العمال، توفر البنوك دائمًا العديد من الفرص للطلاب ليصبحوا متدربين ويكتسبوا المزيد من الخبرة.

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 3. — ترشد الشركات الطلاب إلى نصائح لاختيار اسم بريد إلكتروني حسن السمعة

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 4. — يعتقد بعض الطلاب أن هذه فرصة رائعة لتجهيز أنفسهم وتعلم المزيد من النصائح قبل التقدم بطلب للحصول على وظيفة رسمية.

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 5. — استشارات وإرشادات حول كيفية عمل سيرة ذاتية مثيرة للإعجاب

Rút ngắn khoảng cách giữa lãnh đạo doanh nghiệp và ứng viên GenZ - Ảnh 6. — سيتم إجراء مقابلات مباشرة مع الطلاب الذين يحتاجون إلى التقدم للحصول على وظيفة من قبل الشركة.

قالت السيدة فان باو كوينه آن، نائبة مدير مركز الموارد البشرية والتدريب في بنك أورينت التجاري المشترك (OCB)، إن جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد قدمت العديد من الموارد البشرية عالية الجودة لسوق العمل. ومن خلال المهرجان، تتاح للطلبة فرصة التفاعل وإظهار قدراتهم والبحث عن فرص عمل في المؤسسات الكبرى.

قال الأستاذ المشارك الدكتور بوي كوانج هونج نائب مدير جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد إن هذا المهرجان يجلب أكثر من 2000 وظيفة جذابة في العديد من المجالات للطلاب والعمال في مدينة هوشي منه والمناطق المجاورة. يتم التوظيف بشكل مباشر (مقابلات فردية) في البرنامج وعبر الإنترنت.

[إعلان 2]
المصدر: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm