إدارة الموظفين المعينين عن كثب واستخدامهم بشكل فعال.

الرفيقة ترونغ ثي ماي تحدثت في المؤتمر. (الصورة: VNA)

وفي المؤتمر، استمعت اللجنة التوجيهية إلى تقرير حول نتائج عمل إدارة رواتب النظام السياسي من يناير/كانون الثاني 2022 حتى الآن؛ التركيز على مناقشة وتقييم النتائج والقيود والنقائص، وفي نفس الوقت تحديد عدد من المهام الرئيسية في إدارة الرواتب حتى عام 2026.

بناءً على تلخيص تنفيذ القرار رقم 39-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي الحادي عشر بشأن ترشيد الموظفين وإعادة هيكلة فريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ وفي تلخيص لإدارة الرواتب للفترة 2016-2021، أوصت اللجنة التوجيهية المركزية واللجنة المنظمة المركزية المكتب السياسي بإصدار وثائق بشأن إدارة الرواتب وقرارات الرواتب للفترة 2022-2026 في النظام السياسي. تركز عملية التفتيش والإشراف على إدارة الرواتب على التقييم قبل التعيين لضمان الامتثال الصارم للمبادئ. وتضمن إدارة الرواتب قيادة الحزب في قيادة وتوجيه وفهم وتنفيذ سياسات الحزب ولوائحه وقوانين الدولة بشأن إدارة الرواتب بشكل كامل؛ تنظيم وتنفيذ بشكل جدي ومنهجي؛ رفع مستوى الوعي والمسؤولية وخلق التوافق والوحدة في التنفيذ. يجب على المحليات والهيئات والوحدات والمنظمات التي تستخدم الرواتب بشكل مباشر أن تلتزم بشكل صارم بسياسات وأنظمة الحزب والدولة؛ تبسيط عملية التوظيف بشكل استباقي بالتزامن مع مراجعة وإتقان الوظائف والمهام والمناصب الوظيفية؛ إعادة تنظيم الجهاز وإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والاستخدام الفعال للموظفين المخصصين. بحلول 31 ديسمبر 2023، أصدر النظام السياسي بأكمله 2526 قائمة وظائف.

من أجل مواصلة التنفيذ الصارم لسياسات ولوائح المكتب السياسي وتحسين فعالية إدارة الرواتب بحلول عام 2026، طلبت اللجنة التوجيهية بالإجماع من الوكالات والوحدات والمحليات التركيز على الأداء الجيد لعدد من المهام الرئيسية. وهذا يعني تعزيز القيادة والتوجيه والإدارة الصارمة والاستخدام الفعال للموظفين المخصصين، ووضع خطط وخرائط طريق استباقية لتبسيط الموظفين، وضمان أنه بحلول نهاية عام 2026، سيكون عدد الموظفين في النظام السياسي مساويًا على الأكثر لعدد الموظفين المخصص لهم من قبل المكتب السياسي. تستكمل الجهات والوحدات والمحليات بناء الوظائف المرتبطة بإعادة هيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب الوظائف، كأساس لتوزيع الرواتب في المرحلة المقبلة.

أوصت الجهات المختصة المكتب السياسي بتعديل واستكمال عدد من مضامين اللوائح والقرارات الخاصة بتوزيع الموظفين وإدارتهم بما يتناسب مع المتطلبات والمهام في الوضع الجديد. تتولى الوحدات والمحليات القيادة والتوجيه وتقديم المشورة بشأن مراجعة وتحديد وتعديل واستكمال عدد من محتويات الوثائق القانونية بما يتماشى مع سياسات الحزب؛ وفي الوقت نفسه، تعزيز التوجيه والتفتيش والإشراف ومعالجة المخالفات في إدارة الرواتب.

مصدر