جهد للبقاء
في الساعة العاشرة من صباح يوم الأحد، بدلاً من العمل الإضافي كالمعتاد، كان السيد بوي فان تان (37 عامًا، في هانوي) مستلقيًا في غرفته المستأجرة ينظر إلى هاتفه. على الرغم من أنه كان قد أعد نفسه عقليًا، عندما أصبحت الشركة لديها أعمال أقل وتقلصت ساعات العمل، إلا أنه لم يستطع إلا أن يشعر بالارتباك والقلق.
"الآن أذهب إلى العمل 3-4 أيام فقط في الأسبوع، أما بقية الوقت فأبقى في المنزل. هذا هو الوضع منذ 3 أشهر"، تنهد السيد تان.
السيد تان يشعر بالقلق بعد ثلاثة أشهر من تسريحه من العمل وفقدان نصف دخله (تصوير: نجوين سون).
وباعتباره مدير مصنع في شركة متخصصة في تصنيع المكونات الإلكترونية في منطقة ثانغ لونغ الصناعية في هانوي، لم يعتقد السيد تان أنه في منصبه سوف يتم تقليص ساعات عمله أيضًا. ومع قلة العمل، انخفض دخله أيضًا بشكل كبير.
عادةً، مع العمل الإضافي الكامل، يصل دخلي الشهري إلى 15-17 مليون دونج فيتنامي. ومع ذلك، منذ يونيو وحتى الآن، أعمل 3-4 أيام فقط في الأسبوع، 8 ساعات يوميًا. في الأيام التي أعمل فيها 8 ساعات، أتقاضى راتبي كاملاً، وفي أيام الإجازة، أبقى في المنزل، وتدفع الشركة 70% من راتبي. دخلي الشهري الآن 7 ملايين دونج فيتنامي فقط، كما قال السيد تان.
في غرفة مستأجرة تزيد مساحتها عن 10 أمتار مربعة، قالت السيدة هين (زوجة السيد تان) إن الزوجين استأجرا هذه الغرفة بمبلغ 600 ألف دونج شهريًا لتوفير المال، فقط "ليكون لديهما مكان للمجيء والذهاب".
الغرفة المستأجرة ضيقة، ولا يملك الزوجان العاملان سوى سرير قابل للطي لأنفسهما، ويتم استخدام المساحة المتبقية كمساحة للمعيشة. في الليل، كان الزوجان يتناوبان على البقاء على السرير وعلى الأرض.
زوجي عامل في مصنع، وأنا أبيع الخردة. أطفالنا ما زالوا صغارًا، ونعيش بعيدًا، لذا ناقشنا أنا وزوجي إمكانية الاستعانة بشخص يعمل لحسابه الخاص، حتى نتمكن من التعامل مع أي عمل يُطلب منا، كما قالت هين.
جلست وحسبت مصاريف تربية الطفل، الإيجار، الكهرباء والماء.. كان المجموع يساوي بالضبط دخل زوجها. بسبب نقص الدخل، كان لا بد من تقليص ميزانية الطعام للزوجين.
"في السابق، عندما كان زوجي يعمل لساعات إضافية وكان راتبه مرتفعًا، بالإضافة إلى دخلي، كنا نستطيع الإنفاق بشكل مريح ويكون لدينا ما يكفي من المال لإرساله إلى أجدادي في المنزل لتربية أطفالنا.
الآن بعد أن انخفض دخلنا إلى النصف، أصبحنا مضطرين إلى تقليص نفقاتنا. "هناك أيام لا يكون لدينا فيها أنا وزوجي سوى 30 ألف إلى 40 ألف دونج للطعام، وتكون وجباتنا عبارة عن التوفو ومجموعة من الخضروات فقط"، كما قالت هين.
السيد تان عازم على البقاء مع الشركة حتى تمر الفترة الصعبة (صورة: نجوين سون).
وبحسب السيد تان، فإنه على الرغم من أن دخله الحالي انخفض بأكثر من النصف مقارنة بالسابق، إلا أن راتب 7 ملايين دونج شهريًا لا يزال أعلى بكثير من راتب العديد من العمال في الشركات الأخرى في المنطقة الصناعية مقارنة بالمستوى العام.
وفي وقت سابق من هذا الأسبوع، أعلنت شركته أن الطلبات من المتوقع أن تصل في نهاية العام وسيُسمح للعمال بالعمل الإضافي مرة أخرى. وهذا هو الخبر الأفضل لك وللعمال في هذا الوقت.
وأوضح المدير أنه في حين يغير العديد من الأشخاص وظائفهم للعثور على أماكن ذات دخل أعلى، إلا أنه اختار البقاء على أمل أن تتغلب الشركة قريبًا على الصعوبات.
قبل هذه الصعوبات، كانت معاملة الشركة للعمال ممتازة، والآن، ومع وجود هذه الصعوبات، أنا مستعد للبقاء. لحسن الحظ، أعلنت الشركة مؤخرًا أنها بصدد التفاوض لتلقي ثلاثة طلبات بنهاية العام. نحن العمال نتطلع إلى العمل الإضافي مجددًا، كما قال السيد تان.
"العمل الإضافي هو الحظ"
وفي الغرفة المقابلة للشارع، كانت السيدة فام مينه هانج (32 عاماً) تطبخ الغداء على عجل للوصول إلى العمل في الوقت المناسب لبدء فترة ما بعد الظهر. السيدة هانغ تعمل حاليًا كموظفة في شركة تصنيع المكونات الإلكترونية SEI، في المنطقة الصناعية Thang Long.
هذه هي الشركة التي انتقلت إليها للتو للعمل بها منذ أكثر من شهرين. تنفست السيدة هانج الصعداء، قائلة إنها شعرت بالارتياح عندما وجدت وظيفة في مكان لا يزال يسمح بالعمل الإضافي والعمل في عطلات نهاية الأسبوع.
والأكثر سعادة هو أن زوجها قد وجد للتو وظيفة جديدة حتى تتمكن الأسرة من الحصول على المزيد من المال لدعم نفقات معيشتهم.
السيدة هانغ تطبخ وجبة الغداء، وتستعد للعمل الإضافي في فترة ما بعد الظهر (تصوير: نجوين سون).
"في السابق، تقدمتُ أنا وزوجي بطلبات عمل في نفس الشركة، ولكن في مصانع مختلفة. كان مصنعي يعجّ بالعمل، بينما كان مصنع زوجي أقلّ عملًا، ولا يُطبّق عليه نظام ساعات العمل الإضافية، وكان يتقاضى راتبًا أساسيًا فقط. لذلك، بعد شهرين، استقال وذهب للعمل سائق دراجة نارية أجرة"، قالت.
وقالت السيدة هانغ إنه منذ انتقالها إلى الشركة الجديدة، لم تعد هي وزوجها مضطرين للعمل الجاد والحساب الدقيق والتفكير في كل وجبة كما كان الحال من قبل، وأصبحت وجباتهما اليومية أكثر اكتمالاً. على الغداء اليوم، قامت بدعوة زوجها وجيرانها لتناول سمك الشبوط المطهو مع الملفوف المخلل.
وبالمقارنة مع الأشخاص في نفس المنزل الذين يضطرون إلى البقاء في المنزل بسبب نقص العمل، لا تزال السيدة هانج تعمل بانتظام لساعات إضافية طوال الأسبوع. وفي خضم الصعوبات، قالت إن العثور على شركة توفر لها العمل كان صعبًا، وأن القدرة على العمل الإضافي مثلها كانت نعمة.
بالمقارنة مع شركتي السابقة، عملي في المكان الجديد أصعب، إذ أضطر للوقوف لفترات أطول، ولكن في المقابل هناك عمل أكثر، والعمل الإضافي منتظم، لذا دخلي أعلى بكثير. مع أننا نعمل في نفس الشركة التي يعمل بها زوجي، إلا أن دخلي الشهري يبلغ 9 ملايين دونج، بينما راتبه الثابت أقل من 5 ملايين دونج، كما قالت السيدة هانغ.
عاملة تتقاسم الطعام مع زملائها في نفس المنزل الداخلي (تصوير: نجوين سون).
وبحسب البيانات التي جمعها مركز خدمات التوظيف في هانوي، فمن المتوقع أن تتقلب احتياجات التوظيف للشركات في المنطقة في الفترة المقبلة.
ومن الآن وحتى نهاية العام، سجلت الشركات طلبات توظيف ما بين 60 ألفاً و80 ألف عامل جديد، متركزين في قطاعات رئيسية مثل التجارة والخدمات (والتي تمثل عادة أكثر من 90% من إجمالي الطلب). المجموعة التالية هي المجموعة الصناعية - البناء؛ الزراعة والغابات ومصايد الأسماك...
وبحسب البيانات التي جمعها مركز خدمات التوظيف في هانوي، فإن الشركات في المنطقة تحتاج من الآن وحتى نهاية العام إلى توظيف حوالي 60 ألف إلى 80 ألف عامل جديد (الصورة: نجوين سون).
وفي قطاع التجارة والخدمات، تركز الشركات على توظيف المحاسبين، وموظفي أبحاث السوق، وموظفي إدارة الجودة. صناعة الجملة والتجزئة، وتوظيف العديد من الموظفين في وظائف موظفي المبيعات، وأمناء الصندوق، وموظفي الأعمال...
في صناعة التصنيع والمعالجة، تحتاج الشركات إلى توظيف عمال لشغل وظائف عمال الإنتاج، وعمال تجميع المكونات، والمهندسين الميكانيكيين.
أما بالنسبة لصناعة البناء، فإن الوظائف مثل المشرفين الفنيين والمهندسين المعماريين وفنيي المشاريع وما إلى ذلك ستكون مطلوبة بشدة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)