الفصل العنصري في جنوب أفريقيا بالأرقام

[إعلان 1]

البطالة

لسنوات عديدة، عانت جنوب أفريقيا من انخفاض النمو الاقتصادي وارتفاع معدلات البطالة. بلغ معدل البطالة الرسمي 33.5% في الفترة من أبريل إلى يونيو من هذا العام.

وفي تلك الفترة، بلغ معدل البطالة 37.6% بين السود في جنوب أفريقيا و7.9% بين البيض في جنوب أفريقيا، وفقا لوكالة الإحصاء. بالنسبة لجنوب أفريقيا من ذوي الأعراق المختلطة، فإن المعدل هو 23.3%.

وتقول هيئة الإحصاء في جنوب أفريقيا إن معدل البطالة بين السود كان أعلى باستمرار من المتوسط الوطني على مدى العقد الماضي، وزاد بنسبة تزيد عن تسع نقاط مئوية منذ عام 2014.

تشير الأرقام إلى أن العنصرية لا تزال تشكل مشكلة في جنوب أفريقيا، الصورة 1. — شباب من أصول أفريقية يقفون على جانب الطريق بحثًا عن وظائف مؤقتة في جوهانسبرغ، جنوب أفريقيا، في 19 سبتمبر/أيلول. الصورة: رويترز

منصب إداري

وبحسب لجنة المساواة في التوظيف في جنوب أفريقيا، سيشغل البيض في عام 2022 نسبة 65.9% من المناصب الإدارية العليا في القطاع الخاص، مقارنة بنسبة 13.8% للسود.

وبحسب الأرقام الرسمية، فإن نحو 8% من إجمالي سكان جنوب أفريقيا البالغ عددهم 64 مليون نسمة هم من البيض. تشير الإحصائيات إلى أن نسبة السود ارتفعت، في حين انخفضت المؤهلات الوظيفية من كبار السن والمهنيين والمهرة وشبه المهرة وغير المهرة.

وعلى مستوى العمالة غير الماهرة، سيشكل البيض 0.9% من العمالة في القطاع الخاص، وسيشكل السود 82.8% في عام 2022.

ملكية

وبحسب لجنة التمكين الاقتصادي للسود على نطاق واسع، والتي تشمل أقليات أخرى مثل ذوي الأعراق المختلطة والآسيويين، فإن متوسط ملكية السود في بورصة جوهانسبرج سيبلغ نحو 30% في عام 2022.

ومع ذلك، يعتمد هذا التقرير على عينة صغيرة من الشركات التي قدمت معلوماتها. وقد قدر أحد الاقتصاديين أن الملكية السوداء الفعلية للشركات المدرجة لا تتجاوز 1%.

وفي أحدث تقرير لها، قالت المفوضية إن نسبة أعضاء مجلس الإدارة في الشركات المدرجة في عام 2022 بلغت نحو 47%، مما يدل على إمكانية تحقيق تقدم.

نجوك آنه (بحسب رويترز)

[إعلان 2]
المصدر: https://www.congluan.vn/nhung-con-so-cho-thay-nan-phan-biet-chung-toc-van-con-dai-dang-o-nam-phi-post313545.html