استقرار علاقات العمل

- ومن الحلول المهمة للمساهمة في استقرار علاقات العمل في المنطقة تعزيز الاهتمام بحياة العمال. وهذا أيضًا حل كانت النقابات العمالية الإقليمية على جميع المستويات مهتمة بتطبيقه، مما أدى إلى تحقيق الفعالية على مدى السنوات العديدة الماضية، على الرغم من وجود مرات عديدة واجهت فيها الشركات صعوبات، وتأخرت في دفع الأجور، وتأخرت في دفع التأمين الاجتماعي للموظفين. [إعلان 1]

في أوائل عام 2025، عندما أعلنت شركة GAVI المساهمة (منطقة فو تان) إفلاسها، تحرك الاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) بسرعة، حيث أنشأ مجموعة عمل للذهاب مباشرة إلى الشركة لفهم وضع المعيشة والعمل ومشاركة الصعوبات مع العمال. ثم قم بتوجيه اتحاد عمال منطقة فو تان على الفور للتنسيق وطلب الدعم من الحكومة لتنظيم أنشطة الزيارة وتقديم الهدايا لمساعدة العمال في التغلب على الصعوبات. وفي الوقت نفسه، يُطلب من اتحاد عمال منطقة فو تان التنسيق مع السلطات والوكالات ذات الصلة لتطبيق اللوائح القانونية لحماية حقوق 41 عاملاً...

استفاد الاتحاد العام للعمل في فيتنام، ولجنة الحزب الإقليمية، ولجنة جبهة الوطن الأم في فيتنام، من توجيهات الاتحاد الإقليمي للعمل، ونشر العديد من الوثائق المتعلقة بتنفيذ لوائح الديمقراطية الشعبية. وعلى وجه التحديد، مثل: تسجيل أعمال المراقبة؛ تعيين الموظفين، والحث والتذكير بتنظيم المؤتمرات للموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ مؤتمر العمال وفقا للأنظمة. - وضع خطة لمراقبة وتنفيذ اللوائح القانونية وخاصة اللوائح القانونية المتعلقة بالتوظيف والأجور وتطبيق الحد الأدنى للأجور والمكافآت وتنفيذ الأنظمة الديمقراطية ونظام التأمينات الاجتماعية ونظام عمل المرأة والسلامة والصحة المهنية واستخدام أموال النقابات العمالية؛ تنظيم مجموعات عمل للتعرف على أوضاع وحياة وعمل الموظفين في المؤسسات...

في عام 2024، قام الاتحاد الإقليمي للعمل بالتنسيق مع الوكالات ذات الصلة لتنظيم جلستين للمراقبة في شركة Duc Thanh Import-Export Garment Joint Stock Company وشركة Dream An Giang Company Limited. بالإضافة إلى ذلك، التنسيق مع السلطات الإقليمية لتفتيش وفحص والإشراف على وحل الشكاوى والبلاغات والتوصيات والتأملات بشأن التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث للموظفين في 64 وحدة ومؤسسة. وقد قامت النقابات العمالية الشعبية على المستويات العليا بالتنسيق بشكل نشط مع الخبراء لتنظيم مئات عمليات التفتيش ومراقبة الامتثال للقانون في الوحدات والمؤسسات.

حوار قادة الأعمال مع العمال

تعمل النقابات العمالية الشعبية للشركات على تعزيز الدعاية والمشاركة والتنسيق مع أصحاب الأعمال لتعزيز روح الديمقراطية على المستوى الشعبي في مكان العمل. التنسيق مع الحكومة لتنظيم مؤتمرات العمل، وحوارات الأعمال، وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية لتعزيز الحقوق الديمقراطية للعمال في المشاركة في الحلول، وحل الصعوبات، وتعزيز الإنتاج والأعمال، وضمان فرص العمل، والدخل، وتنفيذ السياسات الخاصة بالعمال. وفي الوقت نفسه، قم بإعلام الموظفين علنًا بشأن تنفيذ خطة العمل؛ الإفصاح المالي، بنود النفقات التجارية، الأموال؛ تنفيذ سياسات الموظفين فيما يتعلق بالأجور والمكافآت والمكافآت وصناديق الرعاية الاجتماعية للشركات والخصومات العامة ودفع رسوم النقابات... للموظفين. كما يكشف أصحاب العمل للعاملين علنًا عن لوائح العمل، وجداول الرواتب، وكشوف الرواتب، والقواعد واللوائح المتعلقة بالحقوق والمزايا عند المشاركة في العمل.

في الفترة المقبلة، سيقوم الاتحاد الإقليمي للعمال بمسح وفهم أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات؛ الحياة العملية والدخل وتطلعات أعضاء النقابات والعاملين في المؤسسات التي تضم نقابات عمالية. للمساهمة في الحفاظ على استقرار وضع العمال في المقاطعة، تطلب اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل من النقابات العمالية على جميع المستويات مراقبة وضع الإنتاج والأعمال في المؤسسات بشكل منتظم؛ وضع علاقات العمل، والأفكار، والتطلعات، والحياة، والعمل لأعضاء النقابات والموظفين في المؤسسات، وخاصة مؤسسات النسيج والأحذية والمؤسسات ذات الاستثمارات الأجنبية. استناداً إلى الوضع الفعلي، اقتراح وتوصية على الفور إلى لجنة الحزب والحكومة والوكالات المهنية على نفس المستوى والسلطات المحلية لحل ودعم وضمان حقوق الموظفين والشركات.

ينظم الاتحاد اجتماعات ويتبادل فرق المسح ويفهم الوضع مع النقابات القاعدية حسب الصناعة ونظام الشركة الأم والشركة الفرعية والمجموعة والمنطقة والحديقة الصناعية للحصول على التوجيه لتنفيذ الأنشطة وحل القضايا الناشئة على الفور. التنسيق مع النقابات العمالية في الشركات الكبرى والشركات ذات الاستثمار الأجنبي للحصول على معلومات حول نظام الشركات في نفس المجموعة، وأصحابها، ومديريها، وممثليها القانونيين، مع العديد من مواقع الإنتاج والأعمال التجارية، والفروع، والشركات الأعضاء الموجودة في العديد من المحافظات والمدن المختلفة. ومن هناك يتم التواصل والإعلام لتنسيق وتوحيد تنفيذ الأنشطة النقابية وخاصة أنشطة الحوار والمفاوضة الجماعية والوقاية من النزاعات العمالية والتوقفات الجماعية عن العمل وغيرها.

هانه

المصدر: https://baoangiang.com.vn/an-giang-24-gio/thoi-su/on-dinh-tinh-hinh-quan-he-lao-dong-a417730.html