وجد تقرير نقص المواهب لعام 2025 الصادر عن ManpowerGroup أن حوالي 77% من أصحاب العمل في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC) يواجهون صعوبة في العثور على المواهب ذات المهارات المناسبة، مع اعتبار مهارات تكنولوجيا المعلومات هي الأولوية القصوى.
أصعب المهارات التي يمكن توظيفها في منطقة آسيا والمحيط الهادئ - صورة: ManpowerGroup
81% من شركات تكنولوجيا المعلومات تفتقر إلى المواهب
ووجد استطلاع أجرته شركة ManpowerGroup، والذي جمع رؤى من 10,095 صاحب عمل في جميع أنحاء منطقة آسيا والمحيط الهادئ، أن المهارات المتخصصة الأكثر صعوبة في العثور عليها كانت تكنولوجيا المعلومات والبيانات (32%)، والهندسة (27%)، والتسويق والمبيعات (24%).
ومن بين هذه القطاعات، يواجه قطاع تكنولوجيا المعلومات أخطر نقص في المواهب، حيث تقول 81% من الشركات في هذا المجال إنها تواجه ندرة.
يعكس هذا الطلب المتزايد على العمال ذوي المهارات العالية مع تركيز الشركات بشكل متزايد على التكنولوجيا والتحول الرقمي.
وقال فرانسوا لانكون، رئيس منطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط في مان باور جروب: "في سوق يعاني من نقص المواهب، يتعين على أصحاب العمل التصرف بسرعة وحسم للتركيز على مجموعات المهارات اللازمة لأعمالهم أو إظهار التزامهم بتطوير المواهب الداخلية من خلال برامج التدريب والتأهيل المستهدفة".
ويبين التقرير أيضًا أن الحاجة إلى برامج التدريب والتطوير الداخلي تؤخذ على محمل الجد. وعلى وجه التحديد، قالت 35% من الشركات إنها تركز على رفع مهارات القوى العاملة الحالية وإعادة تدريبها لسد فجوة المهارات.
بالإضافة إلى ذلك، تتبنى المنظمات مجموعة متنوعة من الأساليب لمعالجة نقص المواهب. ومن بينها، 30% من المنظمات والشركات تستخدم زيادات الرواتب، و26% تطبق نماذج عمل أكثر مرونة، و25% تبحث عن مصادر جديدة للمواهب، و21% تقدم حلولاً مرنة فيما يتعلق بمواقع العمل...
وفي الوقت نفسه، ووفقاً للسيد لانكون، وبينما تواجه الشركات التحديات الحالية المتمثلة في نقص المواهب، فإن الأمر الأكثر أهمية هو التعاون الثلاثي بين الحكومة وقادة الأعمال ومؤسسات التدريب لضمان تزويد الأجيال القادمة بالمهارات المناسبة.
عاد عمال الملابس في مقاطعة بينه دونج إلى العمل في المصنع بعد عطلة تيت 2025 - الصورة: بي سون
تفتقر فيتنام إلى الموارد البشرية اللازمة للإنتاج والمعالجة والتصنيع.
وفي حديثها عن نقص العمالة في فيتنام، قالت السيدة نجوين ثو ترانج - مديرة علامة Manpower - إنه وفقًا للملاحظات، فإن نقص العمالة، وخاصة في الأمد القريب، يظهر بشكل واضح في صناعة التصنيع والمعالجة.
"أحد الحلول التي طبقتها شركة Manpower Vietnam بشكل فعال هو توفير تدريب سريع ومباشر على المهارات المهنية الأساسية للعمال قبل بدء العمل.
وأضافت السيدة ترانج أن هذه الطريقة لا تساعد فقط على زيادة فرص العمل للعمال غير المهرة، بل إنها توفر أيضًا الوقت والتكاليف للشركات.
وعلى المدى الطويل، قالت السيدة ترانج إن شركة Manpower Vietnam تتعاون وستتعاون بنشاط مع مؤسسات التدريب لتوفير التوجيه المهني ورعاية المواهب في وقت مبكر. وبالتالي المساهمة في بناء قوى عاملة محلية مستدامة.
معدل نقص المواهب في الصناعات - الصورة: ManpowerGroup
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/nganh-cong-nghe-thong-tin-thieu-hut-nhan-tai-nghiem-trong-20250207183406813.htm
تعليق (0)