لقد حصلت ابنة عمي، السيدة فان، للتو على تأمين البطالة للشهر الثاني عشر بعد أكثر من عام من ترك الشركة التي عملت بها لمدة 14 عامًا.
إن العمل في مصنع كان عملاً شاقاً، حيث كان يتعين عليّ الوقوف في المصنع طوال اليوم، والعودة إلى المنزل مرهقاً في الليل، لكن عمتي استمرت ولم تكن "تقفز ذهاباً وإياباً" مثل العديد من الآخرين. وقالت إنها طوال فترة شبابها، منذ أن كانت عزباء حتى تزوجت وأنجبت أطفالاً، كانت تعمل عاملة في مكان واحد فقط.
عندما جاءت إلى المدينة لأول مرة، لم تكن تعرف أي شيء عن سياسات العمال. وقالت "الحصول على وظيفة هو نعمة بالفعل"، مضيفة أنها لديها راتب شهري لتغطية نفقات معيشتها، وتدخر لتعليم أطفالها، وترسل الهدايا إلى كلا الوالدين، ثم تعود إلى مسقط رأسها لتتصبح بيضاء وممتلئة في رأس السنة الجديدة حتى يتمكن الجيران من رؤية "أنه يبدو من الجيد الذهاب إلى المدينة".
بعد أن عملت لفترة من الوقت، وشاهدت الناس يتركون العمل وينضمون إليه، أدركت تدريجياً فوائد توقيع عقد عمل وسياسات الدعم المصاحبة له. إنها تفهم قيمة أقساط التأمين الشهرية التي يدفعها الموظفون وأصحاب العمل بموجب القانون.
عمال يعملون في مصنع للملابس في هاي دونج (صورة توضيحية: تيان توان)
الآن أصبح بإمكان المرأة التي تجاوزت الأربعين من عمرها أن تتحدث عن أنظمة التأمين الاجتماعي وشروط التأمين ضد البطالة. "لا أعرف الكثير، لكنني أحاول التعرف على اللوائح المتعلقة بحقوق العمال. أعمل بجد في مصنع ملابس دون أن أعرف، لذا فإن ضياع حقوقي هو خطئي"، قالت. وبطبيعة الحال، فإن قسم الموارد البشرية المهتم سوف يرشد الموظفين عندما يتركون العمل، ولكن "من الأفضل البحث عن المعلومات بشكل استباقي".
قبل أيام قليلة، أرسلت لي رابطًا لمقال حول اقتراح لتوسيع نطاق المشاركة في التأمين ضد البطالة، والذي من المتوقع بموجبه أن يكون الموظفون الذين لديهم عقد عمل لمدة شهر واحد أو أكثر (حاليًا 3 أشهر أو أكثر) مؤهلين أيضًا للمشاركة في التأمين ضد البطالة.
لو أُقرت هذه السياسة، لكان ذلك رائعًا، فأنا الآن متقدمة في السن، وأصبح العثور على وظيفة صعبًا للغاية. أحيانًا لا أستطيع توقيع عقد إلا لشهر واحد أو أكثر، وأضطر للانتقال من وظيفة لأخرى باستمرار، هكذا أرسلت لي رسالة نصية.
قرأت المقال وعرفت أكثر، علماً أن هذا هو محتوى مشروع قانون العمل (المعدل) المقدم لمجلس الأمة لمناقشته في دورته الحالية. يتضمن مشروع القانون هذا عددًا من التعديلات والإضافات الرئيسية على النحو التالي: المجموعة السياسية 1 بشأن إدارة سوق العمل المرنة والفعالة والحديثة والمستدامة والمتكاملة والمركزية؛ المجموعة السياسية الثانية بشأن تحسين سياسة التأمين ضد البطالة كأداة لإدارة سوق العمل؛ المجموعة السياسية الثالثة المعنية بتنمية المهارات المهنية وتحسين جودة الموارد البشرية؛ المجموعة السياسية رقم 4 بشأن تعزيز خلق فرص العمل المستدامة.
المسألة التي تثير قلق خالتي تكمن في مجموعة السياسات رقم 2. يقترح مشروع القانون توسيع نطاق الأشخاص المشاركين في التأمين ضد البطالة ليشمل: (أ) الموظفين الذين وقعوا عقد عمل لمدة شهر واحد أو أكثر؛ (ii) العاملين بدوام جزئي الذين يكون راتبهم الشهري مساويًا أو أعلى من أدنى راتب مستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، بما يضمن التوافق مع قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024. إلى جانب ذلك، ينص مشروع القانون أيضًا على مستويات مرنة لاشتراكات التأمين ضد البطالة ويعدل أنظمة التأمين ضد البطالة.
لقد حصلت على تأمين البطالة منذ عدة سنوات. كان هذا هو الوقت الذي قررت فيه أن أبدأ عملي الخاص بعد أكثر من عشر سنوات من العمل المهني في وحدة عامة. لسوء الحظ، تزامن الوقت الذي انتظرته لافتتاح مشروعي الجديد مع جائحة كوفيد-19، مما أدى إلى خسارة الدخل ووقعت في وضع صعب.
لقد قدمت طلب الحصول على إعانة البطالة في الشهر الأول من انقطاعي عن العمل. وبموجب القانون، يجب على الموظفين الذين يستقيلون أو يفقدون وظائفهم أن يقدموا هذا الطلب مع وثائق أخرى إلى وكالة التأمين خلال الأشهر الثلاثة الأولى من تاريخ قرار إنهاء عملهم. سيقوم التأمين بدفع 60% من الراتب الأساسي للإشتراك في الأشهر الستة الأخيرة. المبلغ ليس كبيرًا ولكنه كافٍ بالنسبة لي لإنفاقه باقتصاد أثناء تنفيذ خطتي. نظرًا لأنني أساهم في التأمين منذ 14 عامًا، فأنا أحق في الحصول على إعانات البطالة لمدة أقصاها 12 شهرًا. في ذلك الوقت، كان التأمين ضد البطالة بمثابة "المنقذ" الحقيقي بالنسبة لي.
ومن وجهة نظر العامل ومن خلال تجربتي الشخصية، فإنني أؤيد بشكل كامل الاقتراح الخاص بتوسيع نطاق تغطية التأمين ضد البطالة. أولا، سوف يؤدي هذا التنظيم إلى توسيع "شريان الحياة"، مما يضمن المزيد من العدالة في الوصول إلى سياسات الضمان الاجتماعي. وفقًا للمقال الذي أرسلته خالتي أعلاه، فإن الأشخاص الذين يعملون حاليًا بموجب عقود عمل لمدة شهر واحد إلى أقل من ثلاثة أشهر يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي، لكنهم لا يخضعون للتأمين ضد البطالة. وهذا أمر غير عادل وغير واقعي لأن هذه المجموعة تواجه خطر فقدان وظائفها.
ثانياً، إن توسيع نطاق المشاركين في تأمين البطالة من شأنه أن يساعد على جعل السياسة أكثر مرونة وملاءمة لاتجاه التطور الحالي لسوق العمل، عندما يتمكن عدد كبير من العمال من المشاركة في العديد من أنواع العمل المختلفة ويكون لديهم علاقات عمل متنوعة، وفترات تعاقد قصيرة، وتغييرات وظيفية متكررة.
وفي رأينا أن توسيع نطاق المواضيع المنصوص عليها في مشروع القانون يعد حلاً مهماً لتحقيق هدف إشراك نحو 45% من القوى العاملة في التأمين ضد البطالة بحلول عام 2030.
وفيما يتعلق بالتأمين ضد البطالة، فبالإضافة إلى المحتوى المذكور أعلاه، فإن المقترحات المتعلقة بمستويات المساهمة المرنة والتعديلات على أنظمة التأمين ضد البطالة مهمة للغاية أيضًا. لأن التأمين ضد البطالة له أغراض عديدة، ليس فقط تعويض الدخل للعمال عندما يفقدون وظائفهم، ولكن أيضًا لمنع البطالة، ودعم التدريب المهني، والحفاظ على العمل وإيجاد وظائف جديدة مناسبة... سيكون نظام التأمين ضد البطالة المصمم بشكل أفضل أحد الحلول المهمة للمساعدة في الحفاظ على العمل أو إعادة العمال إلى سوق العمل قريبًا (بالنسبة لأولئك الذين يفقدون وظائفهم)، من خلال التدريب والرعاية وتحسين المؤهلات والمهارات المهنية والاستشارات وإحالات الوظائف...
لقد كانت السياسة مواكبة للحياة مع تحرك الاقتصاد وسوق العمل بشكل أسرع وأسرع.
المؤلف: السيد لوو دينه لونج صحفي، عادي، وكان يعمل محررًا في صحيفة جياك نجو؛ مؤلف الكتب: الاستماع إلى أنفاسي، سورة القلب أرددها لنفسي، مثل السحب العائمة بحرية، مثل الريح اللطيفة، أعيش بسلام، أعيش بإيجابية، أحب بصدق.
ويأمل عمود FOCUS في تلقي تعليقات القراء على محتوى المقال. يرجى الذهاب إلى قسم التعليقات ومشاركة أفكارك. شكرًا!
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm
تعليق (0)