الاتحاد الدولي للتدريب يكرم AEON فيتنام

في 26 أكتوبر، في اليونان، تم تكريم شركة AEON Vietnam من قبل الاتحاد الدولي للتدريب (ICF) بجوائز ICF Coaching Impact لعام 2024 بناءً على 4 معايير: التأثير والمعايير والاستراتيجية والاستدامة. وتؤكد هذه الجائزة مكانة AEON Vietnam في جذب وتنمية المواهب في المنطقة.

ممثلة شركة AEON فيتنام - السيدة نجوين ثي نغوك هيو، مديرة إدارة استراتيجية الموارد البشرية والاتصالات الخارجية والتنمية المستدامة - في حفل توزيع الجوائز.

قالت السيدة نجوين ثي نغوك هيو - مديرة إدارة استراتيجية الموارد البشرية والاتصالات الخارجية والتنمية المستدامة في شركة AEON فيتنام: " سنواصل تطوير ثقافة التدريب المستدامة والحفاظ عليها، ونشر روح التدريب لجميع الموظفين، والاهتمام دائمًا بالتنمية الشاملة لموظفي AEON والمساهمة بنشاط في التنمية المشتركة للمجتمع ".

شاركت الدكتورة مارسيا رينولدز - مدربة التدريب الرئيسية الخامسة والرئيسة العالمية للاتحاد الدولي للمدربين - انطباعاتها عن ثقافة التدريب في الشركة: " لقد قامت شركة AEON Vietnam بتحويل التفكير الهرمي من خلال تدريب القادة وإلهامهم لتطبيق أساليب التدريب، مما ساعد الموظفين على الشعور بالإخلاص في أسلوب قيادة المدير.

ويصبح التدريب أيضًا بمثابة جسر مهم لتعزيز التعاون بين الإدارات، مما يؤدي إلى نتائج مبهرة في الإنتاجية والمشاركة والسعادة في العمل ".

فازت شركة AEON Vietnam بجائزة ICF Coaching Impact لعام 2024.

في شركة AEON Vietnam، يعد تطبيق التدريب على برامج تطوير المواهب نشاطًا ضروريًا لدعم الموظفين في تحديد الأهداف والتغلب على التحديات وتحسين الأداء.

مع التوجه نحو بناء ثقافة تدريب متسقة، تعمل AEON Vietnam دائمًا على دمج التدريب في استراتيجية تطوير المواهب والمنظمة. تم تصميم برامج التدريب بشكل مرن لتناسب احتياجات الأفراد والفرق، مما يساعد الموظفين على أن يصبحوا أكثر ثقة ويخلقون قيمًا جديدة معًا.

التدريب فعال في تطوير المواهب الشابة. يخلق برنامج "التمركز الذاتي - استشارات التطوير المهني" فرصًا للموظفين والمتدربين الشباب لاكتشاف قيمهم الخاصة. إن التوجيه المتخصص وأسلوب العمل المفتوح للقيادة يشجعان الإبداع والثقة لدى الموظفين الشباب.

يشارك الموظفون الشباب في AEON Vietnam في أنشطة تجربة التدريب.

فلسفة "القادة يخلقون القادة"

في AEON Vietnam، يتم تطبيق فلسفة "القادة يخلقون القادة" لتشجيع المبادرة والتطوير الشخصي، مع التأكيد على دور القادة في توجيه وإلهام وتدريب الجيل القادم.

من خلال الاستثمار المنهجي، تستطيع شركة AEON Vietnam ضمان الموارد البشرية وخلق النجاح المستدام. عند تولي دور قيادي، تتاح لكل موظف الفرصة لتوسيع نفوذه وزيادة دوافعه للعمل والمساهمة في تحسين القدرة الإجمالية للمنظمة.

أكد السيد نجوين شوان ثينه - رئيس إدارة المتاجر المتخصصة ومنسق قسم استراتيجية الشراء - على الطابع العملي لثقافة التدريب: " يركز برنامج التدريب في AEON Vietnam دائمًا على التطبيق العملي مثل برنامج التعلم العملي وبرنامج MAC مع أدوات NEWS وPush - Pull، مما يشجع التطبيق العملي في العمل اليومي؛ يساعد برنامج التدريب المدربين على التعلم من الممارسة ودمج أهداف التنمية الذاتية المستدامة."

ترافق ثقافة التدريب دائمًا موظفي AEON Vietnam في بناء مسارات مهنية مستدامة.

ربط بيئة العمل في المؤسسة

لا تعمل ثقافة التدريب على تنمية الأفراد فحسب، بل إنها تربط أيضًا بيئة العمل، من خلال التطبيق في أنشطة الاحتفاظ بالمواهب. من خلال تدريب الفريق، يمكن للأعضاء تحديد الأهداف المشتركة، وإيجاد حلول إبداعية، والاستفادة من نقاط القوة الجماعية، وبناء علاقات دائمة، وحل التحديات بشكل فعال، في حين يتعلمون الاستماع والاحترام والثقة والتألق معًا.

إن جوائز ICF Coaching Impact لعام 2024 بالإضافة إلى جائزة Marshall Goldsmith للتميز في ثقافة التدريب لعام 2023 هي دليل قوي على التزام AEON Vietnam ببناء بيئة حيث يمكن لكل موظف تعظيم إمكاناته "لتنمية صفاته الخاصة - تألق حياته المهنية".

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة: corp.AEON.com.vn أو إذا كنت مهتمًا بمناصب التوظيف، قم بزيارة صفحة المعجبين: Grow with AEON - صفحة التوظيف الرسمية لشركة AEON Vietnam.

ها آن

المصدر: https://vtcnews.vn/lien-doan-khai-van-quoc-te-vinh-danh-aeon-viet-nam-ar905539.html