العاملون المستقلون في تزايد

في الآونة الأخيرة، في المحافظة، كان هناك العديد من العاملين المستقلين، على استعداد لترك وظائفهم في المؤسسات للبحث بشكل استباقي عن وظائف تناسب اهتماماتهم وقدراتهم والمشاركة طواعية في التأمين الاجتماعي. ويتطلب هذا من العديد من الشركات تغيير سياساتها تجاه الموظفين بشكل مرن إذا كانت تريد الاحتفاظ بالموظفين الجيدين.

عامل مستقل يعمل في المنزل - صورة: TU LINH

السيد تران نغوك فو وزوجته في منطقة كام لو يعملان لحسابهما الخاص، وهما جيدان في العديد من مجالات البناء والكهرباء الصناعية والزراعة.

قبل بضع سنوات، تركوا العمل كعمال في إحدى الشركات وقرروا عدم "الانضمام" إلى أي شركة أخرى. لقد اختاروا العمل بشكل مستقل ليكون لديهم مصادر متعددة للدخل ويكونوا استباقيين في استغلال وقتهم.

منذ بداية هذا العام، يقوم السيد فو بتنفيذ مشاريع بناء كهربائية لصالح إحدى الشركات في منطقة جيو لينه؛ وبعد أن رتب وقتًا مناسبًا، تولى مرة أخرى عقد بناء 3 منازل لثلاث عائلات في بلدية ثانه آن، بمنطقة كام لو. زوجته موهوبة لذلك اختارت بشكل استباقي وظيفة مناسبة في مجال الزراعة وتربية الحيوانات.

قالوا إنهم عندما تزوجوا لأول مرة، قرروا العمل بشكل مستقل ليكونوا أكثر فعالية في استغلال وقتهم ويكون لديهم خيار في الدخل.

لكن في السنوات الأولى مهاراتك ليست عالية، ولا يوجد الكثير من العمل للقيام به، ولكن عندما تمتلك المهارات والسمعة، سيأتي العمل إليك؛ ترغب العديد من الشركات في توقيع عقد عمل ولكنك لا تزال تفضل العمل بشكل مستقل.

في مواجهة التغيرات في سوق العمل، يقدم العمل الحر العديد من التحديات ولكن أيضًا العديد من الفرص والدخل للشباب. قضية السيد نجوين دوك تو في المدينة. دونج ها هو محاسب مستقل، يقوم بأعمال تتعلق بالتمويل والإحصائيات وإعداد التقارير عن البيانات المالية للعديد من العملاء.

وقال السيد تو إنه بصفته محاسبًا مستقلًا، فإنه يعمل غالبًا مع مجموعة من المحاسبين، ويسافر إلى العديد من الأماكن ويعمل بمرونة في أي وقت وفي أي مكان عندما يطلبه العملاء. حاليا في TP. دونج ها العديد من الشركات لديها حاجة لتوظيف المحاسبين المستقلين.

لذلك، ليس السيد تو فقط، بل أيضًا العديد من الأشخاص بعد التخرج من الجامعة تخصص المحاسبة يختارون أن يكونوا محاسبين مستقلين ليكونوا نشطين في عملهم بالإضافة إلى الحصول على دخل جيد.

يعمل العديد من الشباب في مجال العمل الحر بدخل مرتفع جدًا، وخاصةً أولئك القادرين، فمن المريح جدًا أن يخلقوا لأنفسهم فرص عمل. السيد نجوين كوانج مينه في جيو لينه ماهر في مجال التصميم الجرافيكي.

ويدفع له صاحب العمل راتبًا مرتفعًا جدًا مقارنة بالمتوسط ​​في كوانج تري. منذ عام ترك عمله ليعمل بمفرده. وقال إن عقد عمله السابق كان يتطلب ساعات عمل 8 ساعات يومياً، 6 أيام في الأسبوع، لكنه لم يغادر المكتب قبل الساعة الثامنة مساءً أبداً. على الرغم من أن العمل بدأ في الساعة 8 صباحًا.

وفي الليل، يواصل التعامل مع تعليقات شركائه، كما أن عطلة نهاية الأسبوع ليست خالية من العمل أيضًا. الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال تقع على عاتق الزوجة والوالدين.

بفضل مهاراته الجيدة وتعليمه الرسمي من الجامعة وخبرته في العمل في شركات أجنبية، قرر السيد مينه العمل بشكل مستقل ليكون نشطًا في إدارة وقته لنفسه ولأسرته. عزيزي المهارة، الشركة القديمة لا تزال تدعوك لمواصلة العمل ولكن ليس حسب ساعات العمل، ولكن حسب حزم العمل، والدخل يحسب حسب كل حزمة عمل.

وأشار السيد مينه إلى أن سوق العمل وكذلك احتياجات المجتمع اليوم قد تغيرت، ولم تعد تتطلب البقاء في مكان عمل واحد لفترة طويلة، بل تتطلب القدرة على الحفاظ على الاستقرار، والتكيف مع التقلبات، من خلال المشاركة في العديد من أنواع العمل المختلفة والأنشطة المولدة للقيمة، والحصول على العديد من مصادر الدخل المتنوعة، وتنسيق الحياة بين الأسرة والعمل. ولم يجد السيد مينه وظيفة في مقاطعة كوانج تري فحسب، بل وجد أيضًا وظائف جيدة وعروض عمل في كوانج بينه وها تينه.

لقد أصبح العمل الحر، وخاصة بعد جائحة كوفيد-19، اتجاهًا وينمو بقوة كبيرة. وفي استطلاع أجرته السلطات في فيتنام مؤخرا، أظهر أن 87% من المرشحين الذين سئلوا يريدون وظيفة ليست بدوام كامل. ومن بين أولويات اختيار العمال، يأتي العمل الحر بنسبة 36.5%، ثم العمل في المشاريع بنسبة 32.1%، ثم العمل بدوام جزئي بنسبة 23.7%، ثم العمل التعاقدي بنسبة 6.9%.

وفي مواجهة هذا الوضع، تضطر الشركات التي ترغب في جذب العمال ذوي المهارات العالية والاحتفاظ بهم إلى تغيير أساليب إدارتها لتلبية مطالب الموظفين. أظهر مسح حديث لعدد من وحدات توفير فرص العمل والإحالة في المقاطعة أن استحقاقات الوقت تأتي في المرتبة الأولى من بين احتياجات الرعاية الاجتماعية الستة المرغوبة للعمال.

في الواقع، لا تزال العديد من شركات التصنيع تجتذب العديد من الأشخاص الموهوبين لأنها تخلق مرونة في ساعات العمل. لا يزال بإمكاني العمل 8 ساعات في اليوم ولكن مع اختيار الوقت المناسب للذهاب إلى الشركة.

تتطلب التغييرات في سوق العمل من الشركات التكيف باستمرار والبحث عن نهج جديدة لجذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم، مع بناء بيئة عمل تدعم تنمية الموظفين على المدى الطويل.

الثلاثاء لينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm