لم يعد العمال يحلمون بالراتب المرتفع

[إعلان 1]

في الأشهر الستة الأولى من العام، أجرى مركز التنبؤ بالطلب على الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل في مدينة هوشي منه (فالمي، التابع لإدارة العمل والمعاقين في الحرب والشؤون الاجتماعية في المدينة) مسحًا حول احتياجات التوظيف لـ 43000 شركة مع ما يقرب من 154000 وظيفة وأكثر من 76000 شخص يبحثون عن عمل.

تظهر النتائج أن احتياجات البحث عن عمل للعمال تتركز بشكل أساسي عند مستوى الراتب 10-15 مليون دونج / شهر (يمثل 44.26٪)، يليه مستوى الراتب 15-20 مليون دونج / شهر (يمثل 24.51٪)، مستوى الراتب أكثر من 20 مليون دونج / شهر يمثل أيضًا 19.06٪، مستوى الراتب 5-10 مليون دونج / شهر يقترحه 11.49٪ فقط من الباحثين عن عمل، أدنى مستوى للراتب هو أقل من 5 مليون دونج / شهر يقترحه 0.68٪ فقط من الباحثين عن عمل.

تظهر هذه الإحصائية أن هناك تغييرًا كبيرًا إلى حد ما في الطلب على الوظائف وفقًا لراتب العمال.

تظهر نتائج مسح فالمي لعام 2022 أن احتياجات العمال في البحث عن عمل تتركز بشكل أكبر عند الرواتب التي تزيد عن 20 مليون دونج شهريًا (تمثل 38.97٪). هذا العام، انخفضت مجموعة الباحثين عن عمل الذين يطالبون برواتب عالية بشكل حاد، إلى 19.06%، وهو ما يمثل نصف ما كانت عليه في عام 2022 فقط.

ولم يقتصر الأمر على ذلك، بل إن مجموعة الباحثين عن عمل الذين يتقاضون رواتب جيدة (15-20 مليون دونج شهريًا) في الأشهر الستة الأولى من عام 2023 لم تشهد زيادة كبيرة، بل زادت بنسبة 7% تقريبًا عن عام 2022.

وتتمثل أقوى زيادة في فئة العمال الباحثين عن عمل برواتب متوسطة (10-15 مليون دونج/شهر)، ومعدل الزيادة مقارنة بعام 2022 أكثر من 18%.

ساعد هذا التغير في عدد العاملين الباحثين عن عمل على تحقيق توازن أفضل بين العرض والطلب على العمالة من حيث الراتب مقارنة بعام 2022. وأصبحت نسبة الباحثين عن عمل حسب الراتب أقرب إلى احتياجات التوظيف لدى الشركات.

وعلى وجه التحديد، عند مستويات الرواتب المرتفعة (أكثر من 20 مليون دونج شهريًا)، تحتاج الشركات إلى توظيف أكثر من 28 ألف وظيفة، وهو ما يمثل 18.51% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية، وهو ما يعادل تقريبًا معدل البحث عن عمل (19.06%).

بمستوى رواتب جيد إلى حد ما (15-20 مليون دونج شهريًا)، تحتاج الشركات إلى ما يقرب من 25000 وظيفة، وهو ما يمثل 15.99% من إجمالي الطلب على الموارد البشرية، وهو ليس منخفضًا جدًا مقارنة بطلب الباحثين عن عمل.

فقط في مجموعة الرواتب المنخفضة (أقل من 5 ملايين دونج شهريًا) لا تزال هناك فجوة كبيرة بين العرض والطلب. تحتاج الشركات إلى أكثر من 23 ألف وظيفة، وهو ما يمثل 15.01% من إجمالي احتياجات الموارد البشرية، ولكن 0.68% فقط من الباحثين عن عمل يختارون هذا المستوى من الراتب.

بالنسبة للمجموعة ذات الأجور المنخفضة، تدفع الشركات بشكل أساسي أجور وظائف العمل الشائعة مثل النوادل، ومساعدي المطبخ، ومساعدي الحافلات، وموظفي التسويق، وعمال النظافة، وحراس الأمن، وموظفي مبيعات السوبر ماركت، وما إلى ذلك. ومع ذلك، في هذه المجموعة من الوظائف، يحتاج العديد من الباحثين عن عمل إلى راتب أعلى من 5 ملايين دونج شهريًا.

[إعلان 2]
رابط المصدر