معاقبة 571 مسؤولاً وموظفاً حكومياً خلال الأشهر التسعة الأولى من العام

تم للتو توقيع التقرير الخاص بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين من قبل وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا نيابة عن الحكومة وتم إرساله إلى مندوبي الجمعية الوطنية.

وبحسب تقييم الحكومة، فإن تصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين في الوزارات والهيئات والمحليات أصبح تدريجيا أكثر جوهرية ويرتبط بشكل أوثق بنتائج العمل والمنتجات المحددة.

يظهر تجميع التقارير الواردة من الوزارات والفروع والمحليات بشأن نتائج تصنيف جودة الموظفين المدنيين في عام 2023 أنه من إجمالي ما يقرب من 255 ألف موظف مدني، أنجز ما يقرب من 45700 شخص مهامهم بشكل ممتاز؛ تمكن ما يقرب من 166 ألف شخص من إتمام مهامهم على أكمل وجه؛ تمكن ما يقرب من 28700 شخص من إكمال المهمة، بينما فشل أكثر من 14700 شخص في إكمال المهمة.

وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا (الصورة: هونغ فونج).

إلى جانب ذلك، قررت الحكومة أن التعامل مع الكوادر والموظفين المدنيين الذين يخالفون النظام يجب أن يضمن مبادئ الموضوعية والإنصاف والشفافية والصرامة. وقد ساهم ذلك في مكافحة الفساد والسلبية والمصالح الشخصية والانحطاط في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة والوقاية منها.

منذ بداية عام 2024، تم اتخاذ إجراءات تأديبية ضد 139 مسؤولاً و432 موظفاً مدنياً، وفقاً لتقرير حكومي.

كما تتم عمليات النقل والتعيين والتدوير والإعارة والاستقالة والإقالة للكوادر والموظفين المدنيين الشاغلين للمناصب القيادية والإدارية وفقاً للأنظمة.

يتم تنفيذ أعمال التعيين وفقًا للترتيب والإجراءات الصحيحة، مع ضمان المعايير العامة، ومعايير اللقب وفقًا لأنظمة الحزب والدولة، والمعايير الخاصة بالمنصب المعين وفقًا لأنظمة السلطة المختصة.

وتعتقد الحكومة أن أعمال النقل والتدوير في الهيئات والوحدات تتم بشكل منهجي، وفقاً للخطط المعتمدة من الجهات المختصة، ويتم تنفيذها بعناية، مع إعطاء أهمية للعمل الأيديولوجي للكوادر المنقولة والموظفين المدنيين، وحل العلاقة بشكل صحيح بين الكوادر الدوارة للتدريب والرعاية مع استقرار وتطوير فريق الكوادر في الموقع.

وبحسب الحكومة، تتم عملية إقالة واستقالة القادة والمديرين، خاصة في حالات القادة والمديرين بعد اتخاذ إجراءات تأديبية بحقهم.

وفي تقييم عام، ترى الحكومة أن آلية إدارة الكوادر والموظفين المدنيين تم تطويرها تدريجيا، مما ساهم في إصلاح نظام الخدمة المدنية؛ ويتم تعزيز اللامركزية في استخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين، ويرتبط ذلك بلوائح محددة بشأن المسؤوليات والرقابة الصارمة على السلطة.

علاوة على ذلك، فإن ترشيد الموظفين المرتبط بإعادة هيكلة الموظفين والموظفين المدنيين حسب الوظائف حقق العديد من النتائج الإيجابية؛ - تعزيز الانضباط والنظام والأخلاق العامة وثقافة الخدمة العامة...

لكن الحكومة أشارت أيضاً إلى أن هناك حالة من التهرب والدفع والعمل بنصف حماسة والخوف من المسؤولية وعدم الجرأة على العمل في بعض الوزارات والهيئات والمحليات وعدد من الكوادر والموظفين المدنيين وخاصة القيادات والمدراء.

وقالت الحكومة إنها ستعمل خلال الفترة المقبلة على تعزيز التفتيش والفحص للخدمات العامة، وتشديد الانضباط الإداري والسيطرة على السلطة، وتحسين جودة وفعالية أداء الخدمة العامة من قبل الكوادر والموظفين المدنيين.

وبالإضافة إلى ذلك، ستعمل الحكومة على تعزيز تنفيذ الأنظمة الخاصة بتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير، وتجرؤ على الفعل، وتجرؤ على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام؛ التعامل بصرامة وسرعة وحزم مع الكوادر والموظفين المدنيين الذين انحطوا في الفكر السياسي أو الأخلاق أو نمط الحياة أو تهربوا من المسؤولية أو ارتكبوا مخالفات أو فشلوا في أداء المهام الموكلة إليهم، وإبعادهم من أجهزة الدولة.

المصدر: https://dantri.com.vn/xa-hoi/ky-luat-571-can-bo-cong-chuc-trong-9-thang-dau-nam-20241016095322023.htm