مراقبة جودة مدخلات الموظفين الحكوميين

يعمل موظفو مكتب تسجيل الأراضي في مدينة ثو ديوك على معالجة مستندات العقارات للأشخاص. توضيح

تقييم جودة مدخلات الموظف المدني هو نشاط يهدف إلى تقييم والتعرف على المعرفة الأساسية اللازمة للمرشحين قبل المشاركة في توظيف الموظفين المدنيين في الوكالات المختصة. إن نتائج وقيم التقييم لا تساعد وكالة التوظيف في تقييم مستوى امتثال المرشح للمعايير والشروط والمتطلبات واحتياجات منصب التوظيف فحسب، بل تساعد المرشحين أيضًا على الحصول على مزيد من المعلومات في تقييم أنفسهم وتحديد صفاتهم وقدراتهم مقارنة بالمعايير والشروط والمتطلبات واحتياجات منصب التوظيف من أجل ضبط أنفسهم بشكل مناسب ومواصلة تحسين صفاتهم وقدراتهم الشخصية؛ وفي الوقت نفسه، أصبحت المؤسسات التعليمية والتدريبية والحاضنة تتمتع بأساس أكبر لتقييم منتجاتها (المتعلمين) من أجل تعديل أنشطة التدريب؛ وتتاح للدولة والمجتمع معلومات أكثر عن الوضع الحالي لإجراء التعديلات المناسبة على سياسات تنمية الموارد البشرية.

ويمكن القول أن المسألة الحاسمة في تقييم جودة مدخلات الموظف الحكومي هي محتوى التقييم. ومع ذلك، وفقًا لدائرة الموظفين المدنيين والعاملين العموميين (وزارة الداخلية)، فإن تطوير الأسئلة لتقييم القدرة على التفكير والقدرة على تطبيق المعرفة في الممارسة المناسبة للمرشحين لتعيين الخدمة المدنية يمثل مشكلة صعبة ومعقدة للغاية. في الوقت الحاضر، فإن جودة أسئلة الامتحانات بين الوزارات والقطاعات والمحليات ليست متسقة، ولا تعكس ولا تقيم بشكل صحيح جودة مصادر التوظيف، وبالتالي فإن جودة الموظفين المدنيين المعينين لا تزال غير متساوية. ولا يزال إنشاء بنوك الأسئلة في العديد من الأماكن يفتقر إلى المبادرة؛ لا يحتوي برنامج الاختبار على معايير موحدة، أو أن البرنامج غير محمي بحقوق الطبع والنشر وفقًا للوائح.

وفي الفترة المقبلة، ومن أجل تنفيذ المرسوم رقم 06 للحكومة بشكل فعال، تحتاج وزارة الداخلية إلى التنسيق بشكل عاجل مع وكالات الحزب والمنظمات الاجتماعية والسياسية والوزارات والفروع والمحليات لبناء بنك للأسئلة والأجوبة لخدمة تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين لضمان الاتصال والاتساق في محتوى المعرفة والملاءمة وتلبية متطلبات توظيف الموظفين المدنيين في النظام السياسي بأكمله. وسيساهم هذا في ضمان مستوى مشترك للجودة، وإنشاء مصدر للمرشحين المؤهلين حقًا للوكالات والوحدات لتنفيذ الخطوات التالية في عملية التوظيف؛ التغلب على التشتت في التوظيف، وخلق أقصى الظروف الملائمة للمرشحين والجهات المختصة لتوظيف الموظفين العموميين؛ المساهمة في عملية التوظيف العلمي والشفاف لتلبية متطلبات تعزيز إصلاح الموظفين المدنيين والخدمة العامة.

الموضوع المهم الآن هو أنه في عملية تنظيم وتنفيذ بنك الأسئلة وتنظيم امتحان التقييم، من الضروري الاهتمام باستثمار الأموال واستقطاب الخبراء والمدراء للمشاركة، وإضافة أسئلة جديدة وتحديثها بشكل منتظم بعد فترات التقييم. بالإضافة إلى المتطلبات العامة لجودة الموارد البشرية، فإن تقييم جودة مدخلات الموظفين المدنيين يحتاج إلى إعطاء الأولوية للمعايير والمقاييس والأسئلة المناسبة لبيئة الخدمة العامة، وخاصة المحتويات المتعلقة بتقييم القدرة على التفكير، والقدرة على الاستشارة، وحل المشاكل العملية، والقدرة على تطبيق المعرفة في العمل المهني.

وفقًا لصحيفة نهان دان

مصدر