إطلاق العنان للموارد اللازمة لنمو البلاد

ولا سبيل لتحقيق التطلعات والأهداف التي حددناها إلا من خلال الحزب بأكمله والشعب بأكمله وملايين الناس كشخص واحد وإثارة الروح الوطنية والاعتماد على الذات وتعزيز الذات وتعظيم القوة الداخلية والاستفادة من القوة الخارجية واتخاذ الموارد الداخلية والموارد البشرية كأساس والعلوم والتكنولوجيا والابتكار كاختراقات لدفع البلاد إلى الأمام. وهذا درس ثمين يقدمه لنا تاريخ الثورة الفيتنامية، وهو أيضاً مطلب ملح من متطلبات عملية الابتكار الحالية. بفضل تفكير علمي حاد من خلال تلخيص الممارسات ورؤية طويلة الأمد، حدد الأمين العام تو لام القضايا الرئيسية وأشار إلى ما يجب القيام به لتطوير البلاد بسرعة وبشكل مستدام. إنها دعوة لمرحلة جديدة من التطور.

إذا نظرنا إلى تاريخ الثورة الفيتنامية، وخاصة منذ تأسيس الحزب، فإننا نفهم رسالة الأمين العام بشكل أعمق. لقد هزمت دولة صغيرة مثل فيتنام أي غزاة بغض النظر عن مدى قوتهم؛ وبفضل قوته الذاتية تمكن تدريجيا من دفع الفقر والتخلف إلى الوراء ليحصل على البلد الجميل كما هو اليوم. تذكر سنوات العبودية البائسة، منغمسًا في مشهد الوطن المفقود والوطن المكسور؛ تذكر الأوقات التي كان فيها "حفر الجبال للنوم في الأنفاق، وهطول الأمطار وأكل كرات الأرز، والدم المختلط بالطين"؛ أتذكر أيام "قطع طريق ترونغ سون لإنقاذ البلاد"، ورؤية البلاد تواجه الكثير من المصاعب والمتاعب التي بدت من المستحيل التغلب عليها.

ولولا القيادة الحكيمة والموهوبة للحزب، ولولا جهود 54 مجموعة عرقية في لاك وهونج، التي تغلبت على كل الأخطار والقنابل، لما كانت هناك ثورة أغسطس في عام 1945، ولا نصر ديان بيان فو التاريخي في عام 1954، ولا حملة هوشي منه التاريخية في عام 1975، التي أعادت توحيد البلاد.

وفي المؤتمر السادس اقترح الحزب سياسة التجديد لهذا السبب؛ لقد أدرك الحزب حدوده ونواقصه، والمحافظية، والركود، والبطء في ابتكار آليات وأجهزة الإدارة الاقتصادية العتيقة، وما إلى ذلك. ويعتقد الحزب أنه من أجل البقاء والتطور، يجب عليه الابتكار لتلبية متطلبات العصر؛ يجب تغيير التفكير، وأولا وقبل كل شيء التفكير الاقتصادي؛ الابتكار التنظيمي؛ الابتكار في الموظفين؛ الابتكار في القيادة وأسلوب العمل لقد كان المؤتمر السادس علامة فارقة في رحلة الحزب نحو البناء والنمو، وتجاوز نفسه من أجل البقاء والنمو.

بعد 40 عاماً من التجديد، جمعت البلاد كل عوامل المكانة والقوة لمواصلة كتابة صفحات جديدة من التاريخ. الطريق مفتوح على مصراعيه، ولكن لا يزال هناك العديد من العقبات أمامنا. هذا هو القانون الأبدي للحياة، ولكنه أيضًا فرصة للأمة بأكملها للنهوض واختبار نفسها - وهي فضيلة الشعب الفيتنامي.

إن رسالة الأمين العام تو لام هي نداء مقدس للحزب، يحمل أصداء مصدر الأمة، ولا يوجه فحسب، بل يلهم أيضًا ويمنح الثقة لمنظمات الحزب والكوادر وأعضاء الحزب وجميع فئات الشعب للمضي قدمًا على طريق الابتكار، أولاً وقبل كل شيء، التنفيذ الناجح للأهداف الاستراتيجية بحلول عام 2030، تصبح فيتنام دولة نامية ذات صناعة حديثة ومتوسط دخل مرتفع؛ بحلول عام 2045، سوف تصبح فيتنام دولة اشتراكية متقدمة ذات دخل مرتفع.

في التوجهات الاستراتيجية السبعة التي ذكرها الأمين العام تو لام، يجب أن نذكر أولاً تحسين أسلوب القيادة للحزب. وقال الأمين العام إن الحاجة إلى الابتكار القوي في أساليب القيادة، وتحسين القيادة والقدرة على الحكم، وضمان أن يكون الحزب هو القائد العظيم، وقيادة أمتنا إلى الأمام بقوة أمر ملح. هذه هي القضية المركزية، والأساس، والقاعدة لتنفيذ حلول أخرى بشكل متزامن على أساس مبدأ التنفيذ الصارم لقيادة الحزب وأسلوب الحكم "في الدور الصحيح، حسب الكتاب"، وليس إيجاد الأعذار لاستبدال أو تخفيف دور القيادة.

ومن أهم المحتويات هنا هو الابتكار القوي في إصدار القرارات وتنظيم تنفيذها؛ التأكد من أن القرارات تحتوي على رؤية، وأنها علمية وعملية، وعملية وقابلة للتنفيذ. يجب على كل قرار تتخذه لجنة الحزب من المستوى المركزي إلى المستوى القاعدي أن يحدد بشكل صحيح مهام ومتطلبات الحزب والدولة وكل منطقة ووزارة وفرع، ويحث على العمل وحل كل مشكلة في الحياة.

الأمين العام والرئيس تو لام يتحدث في المؤتمر لتنفيذ قرار المؤتمر المركزي العاشر، الدورة الثالثة عشرة. (الصورة: صحيفة الحكومة الالكترونية)

إن ابتكار أسلوب القيادة في الحزب يرتبط ارتباطاً وثيقاً ببناء وتطوير دولة القانون الاشتراكية، دولة الشعب، بواسطة الشعب، ومن أجل الشعب؛ مع تبسيط تنظيم العمليات والكفاءة والفعالية؛ مع التحول الرقمي؛ مع الابتكار لتحسين جودة عمل الموظفين والموظفين؛ مع التنمية الاقتصادية ومنع الفساد والهدر والسلبية، ...

إن الحلول السبعة التي اقترحها الأمين العام تو لام مرتبطة ببعضها البعض بشكل وثيق، حيث أن كل محتوى هو مقدمة للآخر والعكس صحيح، وبالتالي يجب تنفيذها بشكل متزامن، مما يخلق تعزيزًا متبادلًا، دون أي "قطع" واحد. عند تحليل وتعميق وجهة نظر الأمين العام بشأن بناء وإكمال دولة القانون الاشتراكية، قال الخبراء والعلماء إنه من حيث المبدأ، واستنادًا إلى منصة الحزب والمبادئ التوجيهية، واتباعًا وثيقًا للواقع، يجب أن يضمن بناء القوانين متطلبات إدارة الدولة ويشجع الابتكار والإبداع، ويطلق العنان لجميع الموارد للتنمية؛ وفي الوقت نفسه، يجب تشديد الانضباط، ومحاربة الفساد والإسراف والسلبية ومصالح المجموعات بكل حزم، وبالتالي خلق اختراق لتنمية البلاد في العصر الجديد.

ولإبداع أسلوب القيادة في الحزب، لا يسعنا إلا أن نذكر ابتكار وتحسين نوعية عمل الكوادر وفريق الكوادر، وخاصة الكوادر على المستوى الاستراتيجي. لأن الكوادر، بحسب الرئيس هو تشي مينه، هي أساس كل عمل؛ هي سلسلة الآلة؛ كل النجاح أو الفشل يعتمد على الموظفين الجيدين أو السيئين. الكوادر لا تقتصر على من يخطط ويضع السياسات والمبادئ التوجيهية، بل هي أيضا من ينظم وينفذ تلك السياسات والمبادئ التوجيهية.

ومن ثم، للدخول بثقة إلى العصر الجديد، أصبح تحسين جودة الموظفين أكثر أهمية من أي وقت مضى؛ يجب أن يتمتع الكوادر بصفات شاملة، من الوطنية والولاء للحزب والوطن والشعب إلى القدرة على التفكير الإبداعي والرؤية والقدرة على حل المشاكل العملية والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية.

الأمين العام والرئيس تو لام مع مندوبي ومسؤولي فئة التدريب لتحديث المعرفة والمهارات للمسؤولين الذين يخططون لأن يكونوا أعضاء في اللجنة المركزية الرابعة عشرة للحزب (الفئة الثانية). (الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)

ويجب علينا أن نركز على اكتشاف وتوليد المصادر والتدريب والرعاية لبناء فريق من الكوادر التي تتمتع بالفضيلة والموهبة وظروف العمل الكافية، وأن نولي المزيد من الاهتمام للكوادر المتحمسة للمساهمة بمواهبها في خدمة الوطن، وأن ننتقي بحزم ونزيل من مواقع العمل أولئك الذين لا يتمتعون بالمكانة والصفات والقدرة العملية الكافية. إن مؤتمرات الحزب على كافة المستويات والمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب هي أفضل الفرص لتنفيذ تلك المتطلبات، وعدم ضم أي شخص لا يستوفي الشروط والمعايير إلى اللجنة الحزبية الجديدة.

إن وجود فريق من الموظفين ذوي الجودة العالية هو أفضل أساس لترتيب منظمة رشيقة وقوية وفعالة وكفؤة. لقد قاد الحزب وأدار قضية الترتيبات التنظيمية من خلال إصدار العديد من القرارات والتوجيهات والاستنتاجات، إلا أن نتائج التنفيذ ما زالت محدودة ولم ترتق إلى مستوى متطلبات المهام. في الوقت الحاضر، يتم استخدام 70% من الميزانية لدعم الأجهزة، ولا تزال بعض الوزارات والفروع تتولى مهام محلية، مما يؤدي إلى وجود آلية طلب المنح، والتي يمكن أن تؤدي بسهولة إلى السلبية والفساد.

إن وجود فريق من الموظفين ذوي الجودة العالية هو أفضل أساس لترتيب منظمة رشيقة وقوية وفعالة وكفؤة.

وهذا أيضًا واقع يؤدي إلى هدر الموارد البشرية وتقليصها بشكل كبير. وإذا لم يتم حل هذه المشكلة، فإنها لن تشكل عبئا على الميزانية فحسب، بل إنها، إلى جانب هدر الاستثمارات العامة والأصول العامة، ستشكل "عقبة" ضخمة، تؤدي إلى إبطاء العملية وتفويت وجهة العصر الجديد.

وقد حظي هذا الوضع باهتمام كبير من جانب الأمين العام تو لام، الذي يعمل مباشرة رئيسًا للجنة التوجيهية المركزية لتلخيص تنفيذ القرار رقم 18، المؤرخ 25 أكتوبر 2017، للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة بشأن عدد من القضايا المتعلقة بمواصلة الابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة. وأشار الأمين العام إلى أن تبسيط الجهاز التنظيمي يجب أن يتم بالتزامن مع إعادة هيكلة الكادر بمواصفات وقدرات كافية ومتناسبة مع المهام وبكفاءة مناسبة.

ولتحقيق هذه الغاية، من الضروري التركيز على بناء ممر قانوني للتنمية الرقمية؛ وجود آلية مبتكرة لجذب المواهب؛ بناء استراتيجية لتنمية الموارد البشرية بالمعرفة والمهارات والتفكير الإبداعي لتلبية متطلبات الاقتصاد الرقمي؛ التركيز على بناء مجتمع رقمي ورقمنة أنشطة إدارة الدولة بشكل شامل،...

كل حل له معناه الخاص، لكنها تسير معًا في العصر الجديد، وتتفاعل لخلق الاستقرار والتنمية الشاملة المبتكرة للبلاد، حيث يكون التنمية الاقتصادية هي المهمة المركزية لخلق العصر الجديد. ويهدف ابتكار أسلوب قيادة الحزب وآلية إدارة الدولة وتعزيز التحول الرقمي وما إلى ذلك أيضًا إلى خلق بيئة مفتوحة وأفضل الظروف وجذب الاستثمارات للإنتاج والأعمال التجارية وإطلاق العنان لجميع الموارد المحلية والأجنبية وتنمية اقتصاد البلاد ومجتمعها. وبناء على ذلك، طالب الأمين العام بإحداث اختراقات أقوى في آليات التنمية، وإزالة الاختناقات، وخاصة الاختناقات والحواجز المؤسسية، واتخاذ الشعب وقطاع الأعمال كمركز، وتطوير العلوم والتكنولوجيا بشكل متزامن وسلس، وكل ذلك من أجل قضية التنمية الاقتصادية والثقافية والاجتماعية للبلاد.