يجب على المحاسبين والموارد البشرية والموظفين معرفة هذا.

[إعلان 1]
في حال كان لدى الموظف عقدي عمل أو أكثر في نفس الوقت، كيف يتم دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية؟ الرجاء قراءة المقال أدناه.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

كيف يقوم الموظف الذي لديه عقد عمل 2 أو أكثر بدفع التأمين الاجتماعي؟

طبقاً للبند 4 من المادة 85 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن العامل الذي يوقع عقود عمل مع أكثر من صاحب عمل لا يدفع التأمينات الاجتماعية إلا عن أول عقد عمل يوقعه؛ تبلغ المساهمة الشهرية 8% من الراتب الشهري لصندوق التقاعد والوفاة.

بالنسبة لعقود العمل غير الخاضعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مبلغ إضافي للموظف في نفس وقت دفع الراتب، يعادل المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للتأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

كيف يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي للموظفين الذين لديهم عقدي عمل أو أكثر؟

بموجب المادة 25 من التعميم 111/2013/TT-BTC، في حال قيام الموظف بتوقيع عقود عمل مع العديد من المؤسسات المختلفة، فسيتم خصم ضريبة الدخل الشخصي بما يتوافق مع الراتب والأجور لكل عقد عمل موقّع، على النحو التالي على وجه التحديد:

(1) بالنسبة لعقود العمل التي تبلغ مدتها 3 أشهر أو أكثر: يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي وفقًا لجدول الضريبة التصاعدية، على النحو التالي على وجه التحديد:

(2) بالنسبة لعقود العمل التي تقل مدتها عن 3 أشهر: خصم ضريبي بمعدل 10% على الدخل إذا كان إجمالي مدفوعات الدخل من 2 مليون دونج/الوقت أو أكثر.

عندما يتعلق الأمر بتسوية ضريبة الدخل الشخصي، فإن الموظفين في هذه الحالة مسؤولون عن تسوية ضريبة الدخل الشخصي وفقًا للوائح.

كيف يقوم الموظفين الذين لديهم عقدي عمل أو أكثر بدفع التأمين الصحي؟

طبقاً للمادة 13 من قانون التأمين الصحي لسنة 2008 (المعدل بموجب البند 7 من المادة 1 من قانون التأمين الصحي لسنة 2014)، في حال كان لدى الموظف عقد عمل واحد أو أكثر غير محدد المدة أو عقود عمل مدتها 3 أشهر أو أكثر، فإنه ملزم بدفع التأمين الصحي وفقاً لعقد العمل ذي أعلى مستوى راتب.

بالنسبة لعقود العمل غير الخاضعة للتأمين الصحي، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مبلغ إضافي للموظف في نفس وقت دفع الراتب، يعادل مساهمة صاحب العمل في التأمين الصحي عن الموظف وفقاً لأحكام قانون التأمين الصحي.

كيف يقوم الموظفون الذين لديهم عقدي عمل أو أكثر بدفع تأمين البطالة؟

طبقاً للمادة 43 من قانون العمل لسنة 2013، فإنه في حال قيام الموظف بتوقيع وتنفيذ عقود عمل متعددة، فإن الموظف وصاحب العمل في عقد العمل الموقع الأول مسؤولان عن المشاركة في التأمين ضد البطالة.

بالنسبة لعقود العمل غير الخاضعة للتأمين ضد البطالة، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مبلغ إضافي للموظف في نفس وقت فترة دفع الراتب، يعادل المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للتأمين ضد البطالة عن الموظف وفقاً لأحكام قانون التأمين ضد البطالة.

كيف يقوم الموظفون الذين لديهم عقدي عمل أو أكثر بدفع التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية؟

طبقاً للبند 2 من المادة 43 من قانون السلامة والصحة المهنية لسنة 2015، فإنه في حال قيام العامل بتوقيع عقود عمل مع العديد من أصحاب العمل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تأمين الحوادث والأمراض المهنية عن كل عقد عمل موقّع إذا كان العامل خاضعاً للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حالة وقوع حوادث العمل أو الأمراض المهنية، يكون للموظفين الحق في الحصول على تأمين الحوادث والأمراض المهنية وفقاً لمبدأ المساهمة والاستفادة من الحكومة.

[إعلان رقم 2]
مصدر