يجب على المحاسبين والموارد البشرية والموظفين معرفة هذا.

[إعلان 1]
في حال كان لدى الموظف عقدين عمل أو أكثر في نفس الوقت، كيف يتم دفع التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية؟ الرجاء قراءة المقال أدناه.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

كيف يقوم الموظفين الذين لديهم عقدين عمل أو أكثر بدفع التأمين الاجتماعي؟

طبقاً للبند 4 من المادة 85 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن العاملين الذين يوقعون عقود عمل مع عدة أصحاب عمل لا يدفعون التأمينات الاجتماعية إلا عن أول عقد عمل يوقعونه؛ المساهمة الشهرية هي 8% من الراتب الشهري لصندوق التقاعد والوفاة.

بالنسبة لعقود العمل غير الخاضعة للتأمين الاجتماعي الإلزامي، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مبلغ إضافي للموظف في نفس وقت فترة دفع الراتب، يعادل المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للتأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

كيف يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي للموظفين الذين لديهم عقدي عمل أو أكثر؟

بموجب المادة 25 من التعميم 111/2013/TT-BTC، في حال قيام الموظف بتوقيع عقود عمل مع العديد من المؤسسات المختلفة، سيتم خصم ضريبة الدخل الشخصي بما يتوافق مع الراتب والأجور لكل عقد عمل موقع، على النحو التالي على وجه التحديد:

(1) بالنسبة لعقود العمل التي مدتها ثلاثة أشهر فأكثر: يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي وفقاً لجدول الضريبة التصاعدية، وعلى وجه التحديد على النحو التالي:

(2) بالنسبة لعقود العمل التي تقل مدتها عن 3 أشهر: خصم ضريبي بمعدل 10٪ على الدخل إذا كان إجمالي دفع الدخل من 2 مليون دونج / مرة أو أكثر.

عندما يتعلق الأمر بتسوية ضريبة الدخل الشخصي، فإن الموظفين في هذه الحالة مسؤولون عن تسوية ضريبة الدخل الشخصي وفقًا للوائح.

كيف يقوم الموظفين الذين لديهم عقدين عمل أو أكثر بدفع التأمين الصحي؟

بموجب المادة 13 من قانون التأمين الصحي لسنة 2008 (المعدل بالبند 7 من المادة 1 من قانون التأمين الصحي لسنة 2014)، في حال كان لدى الموظف عقد عمل واحد أو أكثر غير محدد المدة أو عقود عمل مدتها 3 أشهر أو أكثر، فإنه/إنها ملزم/ة بدفع التأمين الصحي وفقاً لعقد العمل ذي أعلى مستوى راتب.

بالنسبة لعقود العمل غير الخاضعة للتأمين الصحي، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مبلغ إضافي للموظف في نفس وقت فترة دفع الراتب، يعادل مساهمة صاحب العمل في التأمين الصحي عن الموظف وفقاً لأحكام قانون التأمين الصحي.

كيف يدفع الموظفون الذين لديهم عقدان عمل أو أكثر تأمين البطالة؟

بموجب المادة 43 من قانون العمل لسنة 2013، في حالة توقيع الموظف وتنفيذه لعقود عمل متعددة، يكون الموظف وصاحب العمل في عقد العمل الموقع الأول مسؤولين عن المشاركة في التأمين ضد البطالة.

بالنسبة لعقود العمل غير الخاضعة للتأمين ضد البطالة، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفع مبلغ إضافي للموظف في نفس وقت فترة دفع الراتب، يعادل المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل للتأمين ضد البطالة عن الموظف وفقاً لأحكام قانون التأمين ضد البطالة.

كيف يقوم الموظفون الذين لديهم عقدي عمل أو أكثر بدفع التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية؟

بموجب البند 2 من المادة 43 من قانون السلامة والصحة المهنية لسنة 2015، في حال قيام الموظف بتوقيع عقود عمل مع العديد من أصحاب العمل، يجب على صاحب العمل دفع تأمين الحوادث والأمراض المهنية لكل عقد عمل موقع إذا كان الموظف خاضعاً للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حالة وقوع حوادث العمل أو الأمراض المهنية، يحق للموظفين الحصول على تأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية وفقًا لمبدأ المساهمة والاستفادة من الحكومة.

[إعلان 2]
مصدر