يفكر أكثر من 60% من العمال في فرص عمل جديدة أو يبحثون بنشاط عن عمل.

[إعلان 1]

في سياق تحول تكنولوجيا المعلومات إلى عامل مهم لا يمكن الاستغناء عنه في معظم المجالات، هناك العديد من الفرص المهنية للقوى العاملة في هذه الصناعة.

في 28 مارس، نظمت شركة Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) بالتعاون مع مركز دعم التحول الرقمي والاستشارات في مدينة هوشي منه (DXCenter) ندوة حول اتجاهات صناعة تكنولوجيا المعلومات المستقبلية وفرص العمل لطلاب تكنولوجيا المعلومات.

وحضر الورشة أكثر من 700 طالب من طلاب تكنولوجيا المعلومات في مدينة هوشي منه، وفينه لونج، وكان ثو.

فرص عمل جذابة

تحت شعار "قيادة الاتجاه - خطوة ثابتة نحو المستقبل"، شارك ممثلو شركات تكنولوجيا المعلومات في اتجاهات التكنولوجيا الجديدة والمعرفة والمهارات اللازمة لتحسين فرص العمل للطلاب.

وفقًا لتقرير صادر عن TopCv Vietnam، في عام 2023، ستحقق حوالي 41.79% من الشركات في مدينة هوشي منه وهانوي 100% من أهداف التوظيف الخاصة بها. ولا تزال إمكانات الطلب على التوظيف في سوقي العمل الرئيسيين كبيرة للغاية، مع توسع التوظيف في العديد من مجموعات الصناعات.

ومن بينها، فإن قطاع المبيعات له أعلى نسبة (39.3%)، يليه قطاع تكنولوجيا المعلومات - البرمجيات (13.3%)، ثم قطاع التسويق - الإعلان (12%).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — وفقًا لتقرير TopCV، في عام 2024، ستواصل مجموعات الأعمال التجارية للمبيعات وتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات زيادة توظيف الموارد البشرية.

تميل احتياجات التوظيف للشركات في عام 2024 إلى الزيادة في نسبة الصناعات "المتعطشة للموارد البشرية"، مثل: المبيعات، وتكنولوجيا المعلومات - البرمجيات... لخدمة أهداف تعزيز الأعمال وتوسيع الإنتاج.

في الوقت الحالي، ما يصل إلى 61.1% من العمال على استعداد للنظر في فرص عمل جديدة أو البحث بنشاط عن عمل، مما يدل على أن العرض من العمالة في السوق لا يزال موجودا، ولكن هناك توزيع مختلف اعتمادا على مجموعة الصناعة.

السيدة نجوين نجوك آنه ثو، ممثلة شركة TopCV فيتنام، تتحدث عن سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في عامي 2023-2024

قالت السيدة نجوين نغوك آنه ثو، ممثلة شركة TopCV فيتنام: "إن التطور الكبير للذكاء الاصطناعي يُولّد منافسة شرسة، ونقاشات متضاربة، وتباينًا في آراء الموظفين تبعًا للقطاع والمستوى. وللتكيف مع هذا التطور، ينبغي على الموظفين تحسين معارفهم المهنية ومهاراتهم الشخصية في مجالاتهم. وتحديث اتجاهات القطاع باستمرار لإحداث تغييرات، وابتكارات رائدة، وتخصيص الوظائف. وتعلموا باستمرار عن الذكاء الاصطناعي وطبقوه في العمل، بهدف أن يصبحوا مصدر دعم لأنفسهم".

لا يزال معدل العمالة الماهرة منخفضا.

وتوقع السيد تاي هوانج دانه، ممثل شركة LARION لتطوير البرمجيات والاستشارات المساهمة، أنه بحلول عام 2026، ستقوم حوالي 80٪ من الشركات بتوظيف الموارد البشرية في مجموعة صناعة الذكاء الاصطناعي التوليدي (الابتكار في مجال الذكاء الاصطناعي) وسيكون لها معدل نمو كبير مقارنة بعام 2023 (5٪ فقط).

الأمن السيبراني والخصوصية، مع زيادة الهجمات السيبرانية، سيظل الأمن والخصوصية أحد الاتجاهات المهمة. تستثمر العديد من الشركات في حلول أمنية فعالة لحماية البيانات والمعلومات.

علاوة على ذلك، سيتم إعطاء الأولوية بشكل متزايد لاتجاه التكنولوجيا الصديقة للبيئة - الحلول التكنولوجية الخضراء والصديقة للبيئة.

وبحسب السيد تاي هوانج دانه، يجب إعادة تدريب الخريجين الجدد لمدة تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر لتلبية متطلبات العمل.

يتخرج في فيتنام سنويًا ما يصل إلى 16,000 طالب في مجال تكنولوجيا المعلومات، إلا أن معظمهم يحتاج إلى إعادة تدريب لمدة تتراوح بين 3 و6 أشهر على الأقل لتلبية احتياجات الشركات. وتبلغ نسبة العمال ذوي المهارات العالية حوالي 11.67% فقط، بينما تبلغ نسبة العمال الذين يجيدون اللغات الأجنبية 5%، بينما تبلغ نسبة الموارد البشرية في مجال البحث والتطوير حوالي 1.5% لكل ألف. وصرح السيد تاي هوانغ دانه قائلاً: "إن زيادة عدد الطلاب والخبراء المتخرجين من معاهد تدريب تكنولوجيا المعلومات تُحدث منافسة شرسة على الوظائف".

وتأمل السيدة فام ثي كيم فونج، نائبة مدير مركز قطر للتكنولوجيا، أن يتمكن الطلاب من خلال ورشة العمل من تحديد اتجاه تطوير حياتهم المهنية في مجال التكنولوجيا، وتزويد أنفسهم بمزيد من المهارات والمعرفة الضرورية لتحسين أنفسهم، ويكونوا مستعدين ليصبحوا خبراء في التكنولوجيا في المستقبل. بالنسبة لمؤسسات تكنولوجيا المعلومات، تعد الورشة أيضًا أحد الأنشطة التي تربط المجتمعات، وتوفر الفرص للمؤسسات للتعرف على الوضع الحالي للموارد البشرية الجديدة وفهمه لبناء برامج توظيف فعالة، وتطوير الموارد البشرية عالية الجودة، وتلبية متطلبات تطوير المؤسسات.

إن البقاء في صدارة الاتجاهات الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، والبيانات الضخمة، والبلوك تشين، وإنترنت الأشياء (IoT)... لا يساعد الطلاب على اغتنام العديد من الفرص الجديدة فحسب، بل يخلق أيضًا ميزة تنافسية لكل من أصحاب العمل والموظفين.

بوي توان

[إعلان 2]
مصدر