لقد نفذت مدينة هوشي منه منذ سنوات عديدة عملية استقطاب وتكوين مصدر من الموظفين من الخريجين المتميزين والخبراء والعلماء الشباب، ولكن العدد الذي يتم استقطابه لا يزال محدودا مقارنة باحتياجات المدينة. بموجب القرار رقم 98/2023/QH15 للجمعية الوطنية، أصدرت مدينة هوشي منه مستويات دخل متميزة وسياسات تفضيلية لإزالة الاختناقات في جذب المواهب للمشاركة في النظام السياسي للمدينة.
من الصعب المنافسة مع القطاع الخاص
في عام 2017، أصدرت الحكومة المرسوم رقم 140 بشأن سياسات جذب وإنشاء الموارد البشرية من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب. ومنذ ذلك الحين، نفذت مدينة هوشي منه خطة لجذب الخبراء والعلماء للعمل في الوكالات والوحدات، ولكن في الفترة 2019-2023 بأكملها، تم توقيع عقود مع 8 أشخاص فقط.
ومن بين هؤلاء، يعمل 4 أشخاص في مجلس إدارة الحديقة التكنولوجية الفائقة، ويعمل 4 أشخاص في مجلس إدارة الحديقة الزراعية التكنولوجية الفائقة. في عام 2023، اجتذبت مدينة هوشي منه 3 مسؤولين آخرين من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب للعمل في مدرسة لي هونغ فونغ الثانوية للموهوبين، ومدرسة تران داي نغيا الثانوية للموهوبين، ومركز مدينة هوشي منه لترويج التجارة والاستثمار.
قال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هوشي منه فو فان هوان إن أحد أسباب انخفاض النتائج في جذب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب للعمل في الوكالات والوحدات هو أن أهداف التوظيف في الوحدات منخفضة للغاية، والمعاملة غير متناسبة، والمتطلبات مرتفعة. ويؤدي هذا إلى ظهور أفراد جيدين ولكن لا يستوفون متطلبات التوظيف.
ومن ناحية أخرى، عندما يتم توظيف الأشخاص، تنشأ حالة من التوظيف غير المناسب وبيئة عمل لا تعزز قدرات الشباب. وهذا ما يجعل الشباب الديناميكي الذي يرغب في الانطلاق غير قادر على التطور، لذا فهو يبحث عن طرق أخرى لتطوير نفسه.
وفقًا لدائرة الشؤون الداخلية في مدينة هوشي منه، فإن الأشخاص الذين يتم جذبهم وتجنيدهم هم أولئك الذين يتمتعون بمؤهلات ونتائج أكاديمية ممتازة؛ عدد الأشخاص الذين تنطبق عليهم المعايير والشروط المطلوب استقطابهم قليل جدًا. لذلك فإن اكتشاف هذه الحالات وتدريبها واختيارها يتطلب الكثير من الوقت والموارد.
علاوة على ذلك، غالبا ما يتم البحث عن الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا ودعوتها للعمل من قبل المنظمات والشركات خارج القطاع العام ذات الدخول الجذابة للغاية والعديد من الفرص للتقدم الوظيفي. ولذلك، تجد الوكالات والوحدات في مدينة هوشي منه صعوبة في توظيف هذا الفريق والاحتفاظ به، لأن اللوائح القانونية المتعلقة بالأنظمة والسياسات المتعلقة بالرواتب والدخل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين أقل بكثير من تلك الموجودة في الوحدات خارج القطاع العام.
تحقيق تقدم في الدخل والفوائد
من أجل جذب المواهب بشكل فعال إلى القطاع العام، قامت مدينة هوشي منه مؤخرًا بتطوير العديد من الآليات والسياسات بهدف بناء الموارد البشرية عالية الجودة. وعلى وجه الخصوص، تطبق مدينة هوشي منه الآلية الخاصة المنصوص عليها في القرار رقم 98/2023/QH15 للجمعية الوطنية لإصدار سياسات بشأن الدخل والعديد من الحوافز الأخرى لإحداث اختراق في جذب المواهب في الفترة المقبلة.
وعلى وجه الخصوص، من خلال سياسة استقطاب الخريجين المتميزين والأشخاص ذوي المؤهلات العالية، بالإضافة إلى الراتب والمخصصات التي يتم تلقيها وفقًا للوائح، تدعم مدينة هوشي منه دخلًا إضافيًا وفقًا للمؤهلات (من 2 إلى 4 أضعاف الحد الأدنى للراتب الإقليمي / الشهر). وفي الوقت نفسه، يتم تقديم الدعم وفقًا لمنتجات الإخراج بمستوى حافز، مما يعزز قدرة الأفراد على التنفيذ بنسبة 1% (5% لمجموعات المؤلفين) من إجمالي ميزانية مدينة هوشي منه المدفوعة للمشاريع المعتمدة.
أما فيما يتعلق بسياسة استقطاب الخبراء والعلماء وأصحاب المواهب الخاصة، فيتم توقيع عقود مع الأفراد وفق مهام ومشاريع محددة، ويحصلون على إعانات أولية تصل إلى 100 مليون دونج. الخبراء والعلماء يتقاضون رواتب شهرية تتراوح بين 30 إلى 100 مليون دونج. عند إكمال المهام الموكلة إليهم، سيتم مكافأة الأشخاص ذوي المواهب الخاصة وفقًا لمزاياهم وإنجازاتهم، بحد أقصى 1 مليار دونج / شخص. وفي حالة الضرورة، يحق للأفراد أيضًا الحصول على سياسة دعم قصوى قدرها 7 ملايين دونج شهريًا للإسكان والسياسات التفضيلية الأخرى.
وبحسب وزارة الداخلية، فإن هذه سياسات جديدة تماما، يتم تطبيقها لأول مرة في مدينة هوشي منه بموجب آلية خاصة، ولا يقتصر نطاقها على الموظفين الجدد ولكن أيضا على المسؤولين العاملين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لخلق الحافز والاحتفاظ بالمواهب والتغلب على حالة "هجرة الأدمغة".
وأوصت وزارة الداخلية لجنة الشعب في مدينة هوشي منه بإصدار خطة لتنفيذ هذه السياسات. تم تعميم الخطة أعلاه على الهيئات والوحدات التي سجلت حاجتها لاستقطاب الخبراء والعلماء، وسجلت قائمة المسؤولين المؤهلين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتسجيل احتياجاتهم من التوظيف.
وقال نجوين سي لونج نائب رئيس إدارة الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بإدارة الشؤون الداخلية لمدينة هوشي منه إنه فور إصدار سياسات جذب المواهب، طبقتها مدينة هوشي منه بالتزامن مع تنفيذ المرسوم 140 في توظيف 3 موظفين مدنيين من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب للعمل في مدرسة لي هونغ فونغ الثانوية للموهوبين، ومدرسة تران داي نغيا الثانوية للموهوبين، ومركز مدينة هوشي منه للترويج للتجارة والاستثمار. بعد فترة من العمل، يتم تقييم الأفراد على أنهم تعاملوا بسرعة مع الوظيفة وأكملوا المهام بشكل جيد.
نجو بينه
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html
تعليق (0)