على مدى عقود من الزمن، لم تواجه دايلين موير أي مشكلة في الحصول على عروض عمل في صناعة التكنولوجيا. انتقلت من كونها فنية صيانة كمبيوتر إلى إدارة فرق من مهندسي البرمجيات.

على الرغم من أنها تركت الكلية، إلا أنها اعتقدت أن التكنولوجيا صناعة مستقرة وأنها تستطيع البقاء فيها حتى التقاعد.

لكن موير، البالغ من العمر 55 عاماً، لم يعد متفائلاً إلى هذا الحد. منذ طردها من وظيفتها في عام 2024، أرسلت أكثر من 140 طلبًا للوظيفة ولكن لم يتم قبولها. وهي وشريكها يفكران في بيع منزلهما في بورتلاند بولاية أوريغون، وشراء أرض للزراعة.

8كم2ه52م.png
دالي موير في مطبخها في 6 يناير. منذ أن تم تسريحها من العمل، لم تفعل سوى الطبخ والقيام بالأعمال المنزلية. الصورة: صحيفة واشنطن بوست

على مدى سنوات، توافد أشخاص مثل موير إلى وادي السيليكون، منجذبين إلى الرواتب المرتفعة والمزايا مثل الوجبات المجانية، وخدمات الغسيل، والرعاية الصحية.

لقد أدى نجاح المنصات الكبيرة مثل Meta وGoogle وAmazon إلى جعل الصناعة محصنة على ما يبدو ضد موجة التخفيضات التي تدمر القطاعات الأخرى.

ومع ذلك، مع تسريح صناعة التكنولوجيا لمئات الآلاف من الوظائف في عامي 2022 و2023، أصبحت عمليات التسريح أكثر تواترا. في وقت سابق من هذا الأسبوع، قامت شركة ميتا بخفض حوالي 5% من قوتها العاملة التي يبلغ عددها 74,067 موظفًا للتخلص من الموظفين ذوي الأداء المنخفض.

أعرب البعض عن صدمتهم عندما تم إنهاء عقودهم لأنهم كانوا يحصلون دائمًا على تقييم جيد لإكمال عملهم أو أدائهم.

وبحسب صحيفة واشنطن بوست، دافع الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، في اجتماع للشركة على مستوى الشركة في أواخر يناير/كانون الثاني، عن قراره، وجادل بأن أولئك الذين بقوا يحتاجون إلى زملاء أفضل. وهذا سيجعل الشركة أفضل.

"لن أعتذر عن ذلك"، صرح.

قد تتعرض أعداد كبيرة من العاملين في الحكومة لموجة من عمليات التسريح، في الوقت الذي يحاول فيه إيلون ماسك - الذي خفض القوى العاملة في تويتر في عام 2022 - تطبيق نفس استراتيجية خفض التكاليف على القطاع العام.

وبحسب بلومبرج ، تلقى أكثر من 10 موظفين في مجال تكنولوجيا المعلومات بالحكومة الأمريكية خطابات إنهاء عقود من وزارة كفاءة الحكومة (DOGE) التي يديرها ماسك.

إنهم يقدمون خدمات تكنولوجيا المعلومات والدعم الآخر للوكالات الفيدرالية. في عام 2024، عندما أصبحت عملية إصلاح بوابة المساعدات الطلابية الفيدرالية التابعة لوزارة التعليم فوضوية، كانت USDS هي المجموعة التي "هدأت" الفوضى.

داخل وادي السيليكون، تنتشر همسات مفادها أن عمليات التسريح قد ألحقت ضررا كبيرا بالثقة بين الموظفين والقادة. ويقوم البعض بإعادة تقييم الوقت والجهد الذي يستثمرونه في وظائفهم، بينما يتعلم آخرون مهارات جديدة - مثل كيفية العمل مع الذكاء الاصطناعي - للبقاء قادرين على المنافسة في سوق عمل صعبة. كما أنهم يهتمون أيضًا بالتمويل الخاص بالشركات التي يخططون للاستثمار فيها.

cyyzbji9.png
تظهر معلومات حول رموز أسهم Microsoft وApple وAlphabet وAmazon وMeta على لوحة Nasdaq MarketSite في نيويورك في 27 يناير. الصورة: بلومبرج

وبحسب بيانات وزارة العمل الأميركية، خسر قطاع "الياقات البيضاء" - الذي يشمل التكنولوجيا - عشرات الآلاف من الوظائف منذ يناير/كانون الثاني 2024.

تم تخفيض حوالي 9000 وظيفة في يناير/كانون الثاني بسبب ارتفاع أسعار الفائدة مما جعل أصحاب العمل أكثر ترددا في التوظيف.

في حين أن عمليات التسريح الجماعي للعمال في شركات التكنولوجيا الكبرى كانت نادرة تقليديا، إلا أن الأبحاث تظهر أن قرار طرد الموظفين بشكل متكرر يمكن أن يكون له عواقب نفسية ومالية دائمة لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

كما أنها تقوض الثقة بين العمال والشركات، مما يجعل أولئك الذين يظلون في العمل أكثر انقطاعًا، وأكثر عرضة للاستقالة، وأقل ابتكارًا.

وبالإضافة إلى ذلك، يشعر الناس بالضغط للقيام بشيء جديد، لكنه محفوف بالمخاطر، لأنهم لم يعودوا يشعرون بالأمان، وفقا لساندرا سوتشر، أستاذة ممارسات الإدارة في كلية هارفارد للأعمال.

هذا هو "الواقع الجديد" في عالم التكنولوجيا. لقد اختبرت جين هذا الشعور عندما حصلت على وظيفة أحلامها في إحدى أكبر شركات التكنولوجيا في العالم قبل بضعة أشهر.

في مواجهة جولتين من التخفيضات في عام واحد فقط، تساءلت جين عن المدة التي يمكنها البقاء فيها. ومنذ ذلك الحين، بدأت بتوسيع شبكة اتصالاتها بشكل مطرد على أمل أن تكون مفيدة لها في حالة تم طردها من عملها.

يعتقد شون جونسون، الذي عمل في مجال الهندسة لمدة 15 عامًا، أن الشركات تقدم المزيد من تقييمات الأداء السلبية وتقدم سياسات أقوى ضد العمل عن بعد كغطاء لطرد العمال.

وباعتباره عاملًا عن بعد في ولاية كارولينا الشمالية، يعترف جونسون أيضًا بأن وظيفته محفوفة بالمخاطر إلى حد كبير، مما يضطره إلى إيجاد طرق ليكون أكثر مرونة، بما في ذلك اللجوء إلى الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي - وهما تقنيتان ساخنتان للغاية في الوقت الحالي.

وقال إليوت لي (52 عاماً)، وهو مدير مشروع في شركة برمجيات، إنه بعد أن ظل عاطلاً عن العمل عدة مرات، غيّر الطريقة التي يبحث بها عن عمل. أخبره المسؤول عن التوظيف أن كل وظيفة تتلقى عادة آلاف الطلبات، لذلك كان يبقى دائمًا مستيقظًا حتى وقت متأخر ليكون أول من يتقدم للوظيفة.

عندما يفكر في فرصة جديدة، فإنه يقضي وقتًا إضافيًا في قراءة تقييمات أصحاب العمل، والتحدث إلى الموظفين الحاليين والسابقين حول تجاربهم، والاطلاع على البيانات المالية للشركة.

"لم أعد أثق بالرؤساء بعد الآن. اعتدت أن أفكر، "أوه، هذا هو بيتي، بيتي المهني". ولكن الآن، لم أعد أفكر بهذه الطريقة بعد الآن".

(بحسب بلومبرج وواشنطن بوست)