في حين يشعر المعلمون في جميع أنحاء البلاد بالسعادة بسبب نظام المكافآت بموجب المرسوم 73، فإن الآلاف من المعلمين في هانوي لا يحصلون على هذه المكافأة.
تنشأ هذه المشكلة من حقيقة أن مجلس شعب هانوي أقر في 10 ديسمبر 2024 القرار 46/2024/NQ-HDND الذي ينظم دفع الدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين العاملين في الوكالات الحكومية والمنظمات السياسية وجبهة الوطن الأم الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة التي يتم ضمان نفقاتها المنتظمة من خلال ميزانية الدولة تحت إدارة مدينة هانوي.
آلاف المعلمين في هانوي معرضون لخطر عدم تلقي المكافآت بموجب المرسوم الحكومي رقم 73 (صورة توضيحية)
وبموجب هذا القرار، لن يستفيد العديد من المعلمين في هانوي، الذين تديرهم المدينة. والسبب هو أن وحدات الخدمة التعليمية التي تقود عملية طلب الخدمات التعليمية اعتبارًا من العام الدراسي 2023-2024 تُصنف على أنها وحدات تضمن ذاتيًا النفقات المنتظمة.
وكتب نحو 600 معلم "رسالة عريضة" يطلبون فيها من قادة المدينة النظر في هذه المسألة. يوجد في هانوي حاليًا 119 مدرسة ثانوية تحت إدارة وزارة التعليم والتدريب والتي تم تصنيفها على أنها "مستقلة في الإنفاق العادي". بالإضافة إلى ذلك، تم اختيار 30 منطقة، كل منها تضم حوالي 3 إلى 9 مدارس من رياض الأطفال إلى المدارس الثانوية، لتجربة طلب الخدمات التعليمية. وتشير التقديرات إلى أن ما لا يقل عن 200 مدرسة تأثرت بالحادث.
عادة، تتمتع الوحدات المستقلة بإيرادات لضمان العمليات، دون استخدام ميزانية الدولة، وذلك حسب المستوى. ومع ذلك، فإن المدارس المصنفة باعتبارها "مستقلة في الإنفاق العادي" في هانوي لا تزال تحصل في الواقع على التمويل المضمون من الدولة. وبناءً على ذلك، يتم "تكليف" المدارس بمهمة تحصيل الرسوم الدراسية، ثم يقوم الرؤساء بخصم هذا المبلغ عند تخصيص الميزانية. ولا يجوز للمدارس استخدام عائدات الرسوم الدراسية لدفع رواتب المعلمين أو تشغيل أنشطة مثل الوحدات المستقلة ذات النفقات المنتظمة في مجالات أخرى.
في السابق، عندما كان القرار المذكور أعلاه لا يزال في مرحلة المسودة، أرسلت اللجنة الشعبية لمنطقة فوك ثو في هانوي في نهاية سبتمبر/أيلول 2024 وثيقة تطلب من وزارة الداخلية ووزارة المالية مراجعة مشروع القرار لضمان حقوق المعلمين. تضم هذه الوحدة 9 وحدات خدمة عامة تعليمية تقوم باختبار الطلبات. وتنص الوثيقة على: "في الأساس، وحدات الطلب التجريبية هي وحدات مستقلة ذات نفقات منتظمة، ليس بسبب زيادة الإيرادات ولكن بسبب تغيير في شكل التخصيص من تخصيص الميزانية إلى الطلب".
وبحسب اقتراح اللجنة الشعبية لمنطقة فوك تو، فإن عدم تطبيق نفقات الدخل الإضافية على الوحدات التجريبية التي تقدم الطلبات لن يشجع الوحدات على الاستمرار في التنفيذ، مما يتسبب في عدم كفاية العمل الإداري.
توصي وزارة التعليم والتدريب بضمان حقوق المعلمين
وفي حديثه مع مراسل صحيفة ثانه نين ، قال المعلم نجوين فان دونج، وهو معلم في مدرسة فو شوين أ الثانوية (منطقة فو شوين، هانوي)، إن حقيقة أن معظم المعلمين قد لا يتمتعون بالحوافز من المدينة ستخلق مقارنات بين الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في نفس المنطقة. كما يوجد تمييز بين المعلمين. فالمعلمون العاملون في المدارس الابتدائية، بما أن قانون التعليم يعفيهم من الرسوم الدراسية، سوف يتمتعون بزيادة في الدخل، في حين أن معلمي ما قبل المدرسة والمدارس المتوسطة والمدارس الثانوية غير مؤهلين لذلك.
وفي مساء يوم 6 يناير/كانون الثاني، قال السيد تران ذي كوونج، مدير إدارة التعليم والتدريب في هانوي، إن الإدارة تلقت المعلومات وتعاطفت مع مخاوف المعلمين والصعوبات التي تواجهها المدارس، لأنه إذا تم تضمين 10% من المكافآت في استقلالية المدارس، فمن المؤكد أن العديد من المدارس لن يكون لديها أموال كافية لتنفيذها.
وقال السيد كونج "لقد وقعت على تقرير واقترحت على قادة المدينة النظر في ضمان حقوق المعلمين".
وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP الساري المفعول اعتبارًا من 1 يوليو 2024، يتم تنفيذ نظام المكافآت على أساس الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إكمال المهام السنوي لكل موظف يتقاضى راتبًا في الوكالة أو الوحدة.
يكون صندوق المكافآت السنوية خارج صندوق المكافآت المقرر بقانون المنافسة والمكافأة، ويحدد بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات) وفقاً للوظيفة والمسمى الوظيفي والرتبة والمستوى والرتبة العسكرية للأفراد المدرجين في جدول رواتب الجهة أو الوحدة.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/hang-nghin-giao-vien-ha-noi-nguy-co-mat-thuong-185250106221201824.htm
تعليق (0)