الحفاظ على المواهب في المناطق الريفية

[إعلان 1]

أصبح الاحتفاظ بالمواهب الأجنبية في المناطق الريفية في اليابان يشكل تحديًا كبيرًا في ظل نظام تدريب العمال الأجانب الجديد المقرر تنفيذه في عام 2027.

أظهرت دراسة حديثة أجرتها شركة جلوبال باور، التي تدير موقع البحث عن الوظائف وتوظيف العمالة NINJA للعمال والطلاب الأجانب ذوي المهارات العالية، أن أقل من 50% من العمال والطلاب الأجانب في المناطق الريفية في اليابان يرغبون في البقاء في منطقتهم الحالية عند البحث عن عمل. وأظهر التحليل الذي استند إلى بيانات من 42 ألف مستخدم مسجل حتى مايو 2024، مع التركيز على عنوانهم الحالي وموقع العمل المطلوب، أن طوكيو في المقدمة حيث يرغب 51.7% من المستخدمين في البقاء في المدينة. وشهدت محافظات فوكوكا (51.5%) وآيتشي (49.6%) وأوساكا (48.8%) أيضًا معدلات مرتفعة. وقال يوجي شينوهارا، نائب رئيس شركة جلوبال باور: "الحقيقة هي أن المواهب الأجنبية تنجذب إلى المدن الكبرى ذات الرواتب الأعلى وفرص العمل الأكثر".

وبموجب القواعد الحالية، يُسمح للأشخاص في فئات معينة من التأشيرات مثل المهندسين أو المتخصصين في العلوم الإنسانية/الخدمات الدولية (حوالي 370 ألف شخص)، أو العمال ذوي المهارات العالية (140 ألف شخص) بتغيير وظائفهم. ومع ذلك، لن يُسمح للأجانب المشاركين في برنامج التدريب الفني الحكومي (حوالي 410 آلاف شخص) بتغيير مكان عملهم خلال 3 سنوات لأنهم مضطرون للعمل في نفس المكان لاكتساب مهارات وظيفية معينة. لقد ساعد هذا التنظيم العديد من الشركات المحلية على توظيف هؤلاء المتدربين، حيث أصبح احتمال استقالتهم أقل.

تعتزم اليابان استبدال برنامج تدريب المتدربين الفنيين بنظام "التدريب والتوظيف" بحلول عام 2027، مما يسمح للمتدربين بتغيير وظائفهم بعد العمل لمدة تتراوح بين عام إلى عامين. وتسهل اللوائح الجديدة على الأجانب المشاركة في برنامج التدريب المهني الفني، ولكنها تطرح مشكلة جديدة تتعلق بالاحتفاظ بالعمال الأجانب في المناطق الريفية في اليابان.

ولمنع هجرة العمال الأجانب إلى المدن الكبرى، تعمل الحكومات المحلية والشركات على إدخال تدابير مثل تحسين الأجور وظروف العمل وخلق فرص لتعلم اللغة اليابانية لدعم العمال الأجانب في تطوير حياتهم المهنية. ومن ثم، سوف تصبح المناطق الريفية في اليابان أكثر جاذبية للمواهب الأجنبية.

فييت لي

[إعلان رقم 2]
المصدر: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html