بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2025، سيشارك أكثر من مليون معلم في المدارس الحكومية في جميع أنحاء البلاد الفرحة بأنه وفقًا للوائح الجديدة، سيحصلون على أعلى مكافأة من صندوق الرواتب (حوالي 6 - 7 ملايين دونج / معلم).
أعلنت العديد من المدارس العامة عن مكافآت تيت.
حتى هذه النقطة، قامت العديد من المدارس بتطوير آلية المكافآت وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP للحكومة بالمستويات التالية: إكمال المهام وإكمالها بشكل جيد وإكمالها بشكل ممتاز.
قال مدير مدرسة ثانه دا الثانوية (مدينة هو تشي منه) إن إجمالي صندوق المكافآت للمدرسة من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2024 يزيد عن 460 مليون دونج، مقسمة بالتساوي بين 104 موظفين للحصول على المتوسط. أولئك الذين يكملون المهمة بشكل ممتاز يحصلون على مكافأة قدرها 1.2 مرة من المتوسط، وأولئك الذين يكملون بشكل جيد لديهم معامل 1 وأولئك الذين يكملون 0.5.
سيحصل المعلمون على مكافأة تيت بقيمة حوالي 5-6 مليون دونج. ورغم أن هذه ليست مكافأة كبيرة مقارنة بالعديد من المدارس أو الشركات غير الحكومية، إلا أنها مصدر تشجيع للعديد من المعلمين، وخاصة أولئك الموجودين في المناطق المحرومة.
ينص المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في عام 2024 على مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت للموظفين المدنيين والعسكريين. حيث يتم احتساب المكافأة بناء على الإنجازات المتميزة ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي.
ويمثل صندوق المكافآت هذا ما نسبته 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات). قبل هذا التنظيم، كانت مكافآت نهاية العام لموظفي المدارس تعتمد على كل منطقة ومدرسة.
المناطق الصعبة غالبا ما لا تحتوي على أي مكافآت أو تحتوي على عدد قليل جدا من المكافآت. لكن عند تطبيق المرسوم 73، فإن مكافأة نهاية العام لها مستوى مشترك قدره 10% من إجمالي صندوق الرواتب، وبالتالي فإن المعلمين في المدارس ذات الظروف الملائمة أو الصعبة سيحصلون على مكافأة.
قال رئيس نقابة التعليم في فيتنام نجوين نجوك آن إن الحكومة تسمح هذا العام لأول مرة للوحدات الإدارية، بما في ذلك المدارس، باستخدام الميزانية التي تم توفيرها خلال العام بما يعادل 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب باستثناء البدلات كمكافآت نهاية العام لموظفي الوحدة.
وهذا خبر جيد للمعلمين والعاملين في مجال التعليم على مستوى البلاد. يطلب اتحاد التعليم في فيتنام من نقابات المدارس اقتراح ونصح قادة المدارس بالبحث والتنفيذ بشكل عاجل حتى يتمكن المعلمون والعمال في الصناعة من تلقي مكافآت نهاية العام قريبًا وفقًا للمرسوم 73/2024.
لا يزال العديد من المعلمين ينتظرون بفارغ الصبر مستوى المكافأة الجديد.
في حين أعلنت العديد من المدارس العامة عن مكافآت نهاية العام، لا يزال العديد من المعلمين في مقاطعة داك لاك يشعرون بالقلق لأنه لم يتم اتخاذ أي إجراء بشأن المكافآت حتى الآن. بحلول 31 يناير 2025، ستغلق الوحدات دفاتر المكافآت لعام 2024، لكن المعلمين لا يزالون ليس لديهم معلومات أو وثائق لتنفيذها بموجب ترخيص من اللجنة الشعبية الإقليمية.
وبحسب المعلومات الواردة من إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة داك لاك، أرسلت الوحدة وثيقة إلى إدارة المالية تطلب تمويلاً إضافياً لدفع مستحقات الوحدات التابعة لها على الفور. وتحث الإدارة أيضًا المعلمين على الشعور بالأمان في تفانيهم، وسيتم التشاور في جميع السياسات والأنظمة وتنفيذها بالكامل وفقًا للأنظمة.
هانوي هي المنطقة التي لديها أكبر نطاق تعليمي في البلاد مع ما يقرب من 3000 مدرسة وأكثر من 2.3 مليون طالب وأكثر من 124000 معلم. وفي الوقت الحالي، تطبق المدارس الحكومية في المدينة قواعد تقاسم المكافآت وفقًا للمرسوم 73.
علاوة على ذلك، وبمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة هذا العام، يركز قطاع التعليم في هانوي أيضًا على رعاية حياة الكوادر والمعلمين والموظفين في ظروف صعبة والمعلمين الذين يتمتعون بسياسات تفضيلية. ويتلقى أكثر من 1900 موظف ومعلم وموظف وطالب في الصناعة بأكملها الدعم خلال تيت، بميزانية إجمالية تبلغ نحو 1.3 مليار دونج.
ومع ذلك، ومع سمة العديد من المؤسسات التعليمية المحلية التي تطبق الاستقلالية في الإنفاق المنتظم، لا يزال هناك أكثر من 100 مدرسة لم تعلن عن خططها لصرف المكافآت. قالت السيدة نجوين ثي شوان، وهي معلمة في مدرسة نغوك تاو الثانوية (فوك ثو، هانوي)، إنه في حين حصلت بعض المدارس على مكافآت وفقًا للمرسوم 73، إلا أنها لم تتلق هذا المبلغ بعد لأن المدرسة هي وحدة تتمتع بالاستقلالية في الإنفاق العادي.
وفقًا للوائح، لن يتم منح وحدات الخدمة العامة التي تؤمن نفقاتها العادية ذاتيًا أموال المكافآت المنصوص عليها في المرسوم 73. بدلاً من ذلك، ستقوم الوحدة بشكل استباقي بموازنة ميزانيتها لدفع المكافآت. إذا كان الإنفاق مقتصدا، فإن صندوق المكافآت في نهاية العام للموظفين سيكون أكبر، وإذا كان الإنفاق غير معقول، فلن يتبقى صندوق للمكافآت.
وللتغلب على هذا الوضع، قال مدير إدارة التعليم والتدريب في هانوي تران ذي كوونج، إن الإدارة أرسلت وثيقة إلى لجنة الشعب بالمدينة واتفقت مع إدارة المالية على اقتراح خطة للنظر في آلية محددة لدعم صندوق المكافآت وفقًا لأحكام المرسوم 73 للمؤسسات التعليمية التي تؤمن نفسها على النفقات العادية بسبب المشاركة في التنفيذ التجريبي للطلب وفقًا لأسعار الخدمات التعليمية.
وفي مدينة هوشي منه، قالت إدارة التعليم والتدريب إن المدينة لديها حالياً أربع وحدات مكتفية ذاتياً في النفقات العادية: روضة نام سايجون، ومدرسة نام سايجون الابتدائية والمتوسطة والثانوية، ومركز المعلوماتية للغات الأجنبية، ومركز المعلومات والبرامج التعليمية.
ومن أجل التشجيع السريع لكوادر ومعلمي هذه المؤسسات التعليمية بمناسبة رأس السنة الميلادية 2025، عملت الإدارة مع رؤساء الوحدات الأربع المذكورة أعلاه على صرف المكافآت وفقاً للمرسوم 73 وحصلت على التزام بالموازنة الذاتية من إيرادات الوحدة لاقتطاع مبلغ يعادل 10% من إجمالي راتب الوحدة بأكملها لصرف المكافآت وفقاً للمرسوم 73.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm
تعليق (0)