تبسيط الجهاز بالإجماع

كن مصمما كل يوم

وقال الرفيق نجوين ثانه ها، مدير إدارة المعلومات والاتصالات: "وفقا للخطة، سيتم دمج إدارة المعلومات والاتصالات وإدارة العلوم والتكنولوجيا. وفي الآونة الأخيرة، قامت الوحدتان بالتنسيق بشكل نشط لإكمال مشروع الاندماج. ومن المتوقع أنه بعد دمج الوحدتين سيتم تقليص عدد الوحدات التابعة من 9 إلى 7 وحدات وسيتم إجراء المزيد من الأبحاث لتقليص عدد الوحدات وفقاً لتعليمات المركزية والإقليمية. "إن وجهة النظر هي أنه بعد الدمج، سيتم تبسيط عمل الوكالة الجديدة وستعمل بشكل أكثر فعالية وكفاءة ..."

وبناء على توجيهات اللجنة المركزية وإرشادات اللجنة الشعبية الإقليمية، قامت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بالتنسيق مع الإدارات والفروع لوضع خطة لإعادة تنظيم الجهاز. حيث اقترحت الإدارة خطة لترتيب وتوحيد الهيكل التنظيمي للوحدات حسب التعليمات. نقل مهام ووظائف إدارة الدولة في مجال العمل والأجور؛ وظيفة، شخص جدير بالثناء؛ السلامة والصحة المهنية؛ التأمين الاجتماعي؛ المساواة بين الجنسين والأنشطة الحالية لمركز خدمات التوظيف بوزارة الداخلية.

عقدت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والشرطة الإقليمية اجتماعًا للاتفاق على محتوى تسليم واستلام مركز إعادة تأهيل المخدرات الإقليمي في توين كوانج.

وفي الوقت نفسه، نقل وظيفة إدارة الدولة لقطاع التعليم المهني إلى وزارة التعليم والتدريب؛ نقل مهام إدارة الدولة في مجال الحماية الاجتماعية؛ الأطفال والوقاية من الآفات الاجتماعية؛ مهمة إدارة واستخدام صندوق دعم الأطفال والأنشطة الحالية لمركز إعادة تأهيل المخدرات ومركز العمل الاجتماعي وصندوق دعم الأطفال إلى وزارة الصحة؛ نقل مهام إدارة الدولة والحد من الفقر إلى وزارة الزراعة والبيئة؛ نقل مهام إدارة الدولة في علاج الإدمان على المخدرات وإدارة مرحلة ما بعد العلاج من الإدمان على المخدرات إلى الشرطة الإقليمية. وفي الوقت نفسه، نقل الأصول والمرافق الموجودة في مركز إعادة تأهيل المخدرات إلى الشرطة الإقليمية لمواصلة أداء المهام.

وقال الرفيق تو هوانج لينه، مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية: "في عملية تنفيذ الترتيب، بناءً على الوظائف والمهام، اتبعت الإدارة عن كثب توجيهات الحكومة المركزية والمقاطعة لتنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW بشكل صارم. وفي الوقت نفسه، تنظيم اجتماعات منتظمة لنشر التوجيهات الجديدة من المركز والمقاطعة، والاستماع إلى آراء وأفكار الكوادر والعمال، وبالتالي الترويج بحيث يكون الكوادر والموظفون المدنيون والعمال متحدين ومتحدين للغاية في تنفيذ الترتيبات. حتى الآن، يوجد لدى الإدارة 15 ضابطًا يعملون في الوحدات التابعة يتقدمون طواعية بطلب التقاعد المبكر، مما يخلق ظروفًا مواتية لترتيب الموظفين وتبسيط الجهاز...".

عزم عالي وجهد كبير

التزاماً وثيقاً بسياسات الحكومة المركزية ومبادئها التوجيهية، أصدرت مقاطعة توين كوانج مؤخراً وثائق توجيهية لتنفيذ ذلك. أنشأت المقاطعة لجنة توجيهية لتلخيص القرار 18-NQ/TW؛ تلخيص القرار رقم 18-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة للحزب بتاريخ 25 أكتوبر 2017 بشأن عدد من القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة. وجهت اللجنة التوجيهية الإقليمية الجهات المعنية بالتركيز على البحث واقتراح الخطط لتبسيط الهيكل التنظيمي للجهات والوحدات للعمل بشكل فعال وكفء ضمن نطاق إدارتها. وفي الوقت نفسه، الاتفاق على سياسة إعادة تنظيم الأجهزة في المنطقة، وتنفيذ عمليات تبسيط الأجهزة لضمان التقدم والجودة.

حتى الآن، أصدرت لجنة الحزب الإقليمية قرارًا بإنهاء أنشطة وفود الحزب واللجان التنفيذية للحزب الإقليمية ولجنة الحزب لكتلة الوكالات والمؤسسات الإقليمية؛ قرار بإنشاء لجنة الحزب للجنة الشعبية الإقليمية لمدينة توين كوانج تابعة للجنة الحزب الإقليمية؛ قرار بشأن إنشاء اللجان الحزبية للجنة الحزب الإقليمية في توين كوانج التابعة مباشرة للجنة الحزب الإقليمية؛ التحضير لعقد المؤتمر للإعلان عن قرار دمج إدارة الدعاية في لجنة الحزب الإقليمية وإدارة التعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب الإقليمية...

وتستمر اللجنة التوجيهية الإقليمية في متابعة سياسات وتوجيهات المكتب السياسي ولجنة التوجيه المركزية ولجنة التوجيه الحكومية عن كثب، وتحديث وثائق توجيهات اللجنة المركزية بانتظام، وتنفيذ المشاريع والقرارات المتعلقة بإعادة هيكلة المنظمة على الفور عندما تكون هناك قرارات واستنتاجات من اللجنة المركزية. وفي الوقت نفسه، يطلب من لجان الحزب والمنظمات والهيئات والوحدات الحزبية الاستمرار في توجيه وتنفيذ المهام الموكلة إليها بكل حزم؛ ضمان إنجاز المهام الموكلة في الوقت المناسب.

خلال عملية إعادة هيكلة الجهاز، تعمل مقاطعة توين كوانغ دائمًا على تعزيز وإيلاء الاهتمام للنظام والسياسات للموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال عند إعادة الهيكلة؛ الاهتمام بأعمال الدعاية، وفهم أفكار وتطلعات الموظفين الحكوميين والموظفين العموميين والعمال، والدعاية النشطة وتعبئة الكوادر المؤهلة للتقاعد المبكر لتنظيم وتبسيط الجهاز لضمان الأهداف والمتطلبات المحددة.

لقد اعتبر توين كوانج دائمًا إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز بمثابة ثورة كبرى، ومهمة سياسية بالغة الأهمية، تتطلب من النظام السياسي بأكمله أن يتحلى بتصميم عالٍ وجهود كبيرة وإحساس بالمسؤولية والسلوك المثالي من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال. ومن منطلق إدراكهم لهذا الأمر، عمل العديد من الكوادر والعمال في العديد من الوحدات على تعزيز الروح المثالية، وطلبوا التقاعد المبكر طواعية، مما أدى إلى خلق ظروف مواتية لترتيب الموظفين وتبسيط الجهاز. اعتبارًا من 12 فبراير 2025، كان لدى المقاطعة بأكملها 114 من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المنطقة الذين قدموا طلبات استقالة وفقًا للمرسوم رقم 177 و 178/2024/ND-CP للحكومة...

وتركز الإدارات والفروع والقطاعات والمحليات حالياً على استكمال المشاريع والإجراءات والوثائق لرفعها إلى الجهات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار لضمان سير العمل بالشكل المطلوب. إلى جانب ذلك، تركز الجهات المعنية على أعمال التحضير للإعلان عن قرارات إطلاق وإنشاء ودمج عدد من الإدارات والفروع والقطاعات وحل لجان الحزب، ومن المتوقع أن تكتمل في فبراير/شباط 2025.

ويمكن القول إن استعداد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في الهيئات والوحدات في المحافظة لتنفيذ ترتيبات ودمج وتقليص المراكز وفقاً لسياسة تبسيط أجهزة المركز والمحافظة سيخلق ظروفاً مواتية لانتصار "الثورة"، مما سيجلب فوائد طويلة الأمد للبلاد.

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/dong-long-tinh-gon-bo-may-206954.html