مراجعة قدرة المسؤولين بشكل دوري

القدرة تقاس بإعجاب الناس

في عام ماو ثان (1428)، تم تنفيذ إجراء الفحص عندما أمر الملك لي ثاي تو "المندرين بفحص المسؤولين العاملين داخل وخارج البلاد"، وهو ما سجله تاريخ السلالات. بحلول عهد لي ثانه تونغ، تم الانتهاء من اللوائح في عام ماو ثان (1488)، عندما أصدر الملك لوائح لفحص الماندرين. وبحسب صحيفة "كوونغ موك"، "بعد 3 سنوات من العمل كمسؤول، هناك فحص أولي؛ وبعد 6 سنوات، هناك فحص جديد؛ وبعد 9 سنوات، هناك فحص عام". كانت فترة الثلاث سنوات كافية لتقييم قدرة المسؤولين وصفاتهم، ولم تكن طويلة جدًا ولا قصيرة جدًا، وحافظت على التقاليد، وكان لها تأثير "طريقة مدروسة جدًا في النصح والتحفيز. في ذلك الوقت، كان جميع المسؤولين يعملون بشكل جيد، وهو ما يُسمى بالعصر المزدهر. ألم يكن هذا تأثير المكافآت والعقوبات الصارمة؟"، علق فان هوي تشو.

إن كتاب "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (النسخة المترجمة، المطبوعة في عام 1992) يقدر بشكل كبير نظام الامتحانات في عهد أسرة لي المبكرة.

إن قواعد تصحيح الامتحانات منصوص عليها بوضوح في قانون سلالة لي: "أي موظف حريص ومجتهد ويحب عامة الناس ويزيد المنافع ويزيل المضار ويحكم بالعدل يعتبر متفوقًا. أي موظف يحب عامة الناس ولا يفرض الضرائب ويقوم بواجبات عامة كاملة يعتبر من الطبقة المتوسطة. أي موظف متوسط ​​وغير كفء ومتملق وفاسد وعقوباته متساهلة وسجونه يعتبر من الطبقة الدنيا".

ومن النقاط الجديرة بالملاحظة أنه في معايير اختبار المسؤولين، عند النظر في كفاءة العمل، يؤخذ بعين الاعتبار ما إذا كانوا يهتمون بحياة الناس أم لا ويحظون بحب الناس، كما هو مسجل في تاريخ فيتنام المتحضرة: "يتضمن الاختبار معايير واضحة لكفاءة الخدمة ويتم قياسها بحب الناس". لذا فإن الرأي العام والمجتمع يشكلان مقياسا أساسيا في فحص المسؤولين. وأشارت الدولة أيضًا في مرسوم الملك لي ثانه تونغ في عام ماو (1495) إلى أن "أي مسؤول مريض لمدة تصل إلى 3 أشهر لن يُسمح له بحضور الامتحان".

تم ترقية المسؤولين الذين اجتازوا الاختبار وحصلوا على رتبة ثونغ ومكافأتهم. إذا كنت مسؤولاً في منطقة نائية أو منطقة حدودية أو موقعًا للمتمردين، فسيتم نقلك إلى موقع قريب. كما تم مكافأته بالمال تقديراً لإنجازاته، والتي وفقاً لليش تريو "يُمنح المرتبة الأولى لقب تو و5 كوان من المال". المسؤولون الذين لا يستحقون مناصبهم سيتم تخفيض رتبهم، ونقلهم إلى مكان عمل أقل، وإيقافهم مؤقتًا عن العمل، أو حتى فصلهم أو إجبارهم على التقاعد المبكر. وفي حال ثبوت فساد أي مسؤول بعد التحقيق، فسيتم فصله وإجباره على الخدمة في الجيش في مدينة كوانج نام البعيدة.

نجح داو كو في اجتياز الامتحان للحصول على منصب مناسب.

وتضع الدولة قيوداً لمنع الرشوة في الامتحانات، وتحدد بوضوح مسؤوليات الأفراد (المسؤولين الرئيسيين) والمنظمات (ثلاثة أقسام: دو تي، ثوا تي، هيين تي، لاي بو) المسؤولة عن الامتحان. مرسوم سنة كانه توات (1490): "من يجرؤ على طلب المعروف يعاقب حسب القانون لمنع العلماء من طلب الحظ". حذر الملك لي هين تونغ في عام كي موي (1499): "إن الممتحنين الذين يجرؤون على إظهار مشاعرهم الشخصية وإصدار أحكام خاطئة، وامتحانات وزارة الموظفين ليست واضحة، وامتحانات وزارة الشؤون المدنية ليست واضحة، يجب تسليمهم جميعًا إلى وزارة العدل لمعاقبتهم وفقًا للقانون".

بادر الملك لي ثاي تو إلى تنفيذ نظام الامتحانات للماندرين.

وفي الواقع، تم من خلال الفحص طرد العديد من المسؤولين غير الأكفاء. الكتاب الكامل المسجل في عام ماو توات (1478): "يجب إحالة المستشار لانج سون تران دوي هينه، وترونج خانه نينه ثاب نونج، وفو بينه فام ثاو... وأولئك الأسماء الغبية والحقيرة الذين لا يستطيعون القيام بوظائفهم إلى التقاعد [...] إذا كان هناك أي أشخاص متعبين وغير أكفاء مثل نجوين تري نغيو، ودو هو تروك، ودو كونغ ثيتش... وأولئك الأسماء الحقيرة والحقيرة الذين ليس لديهم موهبة ولا يستطيعون القيام بوظائفهم يجب إحالةهم إلى التقاعد".

ومن خلال الاختبارات، اختارت المحكمة الموظفين ذوي الصفات والقدرة الكافية على العمل لترقيتهم وتعيينهم في المناصب العليا المناسبة. أثناء وجوده في منصبه، عمل داو كو باستمرار على تنمية عقله وشخصيته، وكرس نفسه للمهام الموكلة إليه. في عام ماو ثان (1488)، ومن خلال الامتحان (9 سنوات)، "تمت ترقية داو كو إلى منصب هان لام فيين ثي دوك دونج كاك هوك سي تو ثان ثيو دوان. ولأن داو كو كان يشغل منصبًا في المكتب به العديد من المهام، فقد اجتاز جميع الامتحانات الثلاثة وكان مؤهلاً للمنصب، دون ارتكاب أي أخطاء، لذلك تمت ترقيته". في عهد الملك لي هين تونغ، حقق فو فوك لونغ، وفام نهو دو، وفو ذا هاو العديد من الإنجازات في الامتحانات، وكانوا صادقين ونزيهين، وأشاد بهم البلاط الملكي في عام ماو نجو (1498).

تعمل لوائح الامتحانات على تحفيز الموظفين على الأداء الجيد في مهامهم الموكلة إليهم. وفي الوقت نفسه، فإنه يلزم المسؤولية والوعي لدى العلماء لتحقيق نتائج جيدة في الامتحانات الأولية والنهائية: "لذلك، أثناء العمل، يجب على المسؤولين أن يكونوا منضبطين، ويجب أن يبذلوا كل جهدهم في عملهم ويجب أن يحافظوا دائمًا على النزاهة ولا يجوز لهم ارتكاب الفساد علانية أمام الناس، لأن الناس أنفسهم سوف يفضحهم"، خلص تاريخ فيتنام المتحضرة.

وفي تعليقه على نظام الامتحانات في أوائل عهد أسرة لي، أكد فان هوي تشو على التأثير الكبير لهذه القاعدة: "كان نظام الامتحانات في عهد أسرة لي سريًا للغاية، ومنذ تأسيس البلاد كان واضحًا جدًا في فترة هونغ دوك [...] سيتم مكافأة الأشخاص الصادقين والمجتهدين، وسيتم طرد الأشخاص غير الأكفاء". (يتبع)

(مقتطف من العمل سلالة لي المبكرة (1428 - 1527) مع مكافحة "الفساد"،
"دودة الماء" - دار النشر العامة لمدينة هوشي منه، مع وثائق إضافية

المصدر: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm