يتلقى العلماء المتميزون عند مجيئهم إلى جامعة مدينة هوشي منه الوطنية راتبًا يتراوح بين 20 و35 مليون دونج شهريًا، إلى جانب العديد من الحوافز مثل تكليفهم بمشروع بقيمة 0.2-1 مليار دونج، ودعم لمرة واحدة يتراوح بين 60 و350 مليون دونج.
في صباح يوم 28 فبراير، عقدت جامعة مدينة هوشي منه الوطنية ندوة حول "جذب واحتفاظ وتنمية العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين".
وقالت الدكتورة لي ثي آنه ترام، رئيسة قسم تنظيم الموظفين، إنه في المرحلة الأولى من عام 2024، ترغب هذه الجامعة في توظيف 65 عالماً حاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى، والذين درسوا وبحثوا في الخارج، وقادرون على التدريس والبحث المستقل وفقًا لمشروع VNU350.
يتم تقسيم المرشحين إلى مجموعتين: العلماء الشباب والعلماء الرائدين.
حيث يتعين على المجموعة الأولى استيفاء معيار واحد على الأقل من بين أربعة معايير: نشر المقالات في مجلات ومؤتمرات علمية مرموقة؛ لديك براءة اختراع؛ نقل المنتجات العلمية والتكنولوجية؛ لدينا اتجاهات بحثية جديدة وواعدة. خلال العامين الأولين، يتم تكليفهم بمشروع بحث علمي من الفئة C (الميزانية القصوى 200 مليون دونج). في السنة الثالثة، ستحصل هذه المجموعة على مشروع من النوع B بميزانية تصل إلى مليار دونج؛ دعم ما يصل إلى 10 مليار للاستثمار في المختبرات في السنة الرابعة. وبحلول السنة الخامسة، تدعمهم المدرسة في إجراءات التسجيل لاستيفاء معايير الحصول على لقب أستاذ مشارك.
المجموعة الثانية (العلماء الرائدون) يجب أن تتوفر فيها 5 معايير: رئيس مجموعة البحث أو المختبر؛ - رئاسة المواضيع والمشاريع العلمية والتكنولوجية؛ نُشرت في مجلات علمية مرموقة أو تمتلك براءات اختراع؛ -لديه خبرة في التدريس وتوجيه طلاب الدراسات العليا؛ لدينا علاقات وتعاون محلي ودولي.
وتضمن جامعة مدينة هوشي منه الوطنية أن يتم تعيين هذه المجموعة في موضوع بحث علمي من النوع B بميزانية قصوى تبلغ مليار دونج. وفي السنوات التالية، حصلوا على الدعم لاستثمار ما يصل إلى 30 مليار دونج في المختبرات وإنشاء فريق بحثي قوي.
وأضاف الدكتور ترام أن جامعة مدينة هوشي منه الوطنية تستضيف العديد من برامج العلوم والتكنولوجيا، لذلك يمكن للعلماء أن يطمئنوا إلى هذا الالتزام.
وبالإضافة إلى ذلك، فإنهم يتلقون رواتب ومزايا منفصلة، اعتمادًا على مكان عملهم. في الوقت الحالي، يتقاضى حامل الدكتوراه راتبًا وفقًا لرتبته قدره 5.4 مليون دونج، مع راتب يعتمد على منصبه الوظيفي يبلغ حوالي 15-30 مليون دونج شهريًا.
كما أن بعض الوحدات الأعضاء لديها سياسة جذب لمرة واحدة مثل جامعة الاقتصاد والقانون، التي تنفق 350 مليون دونج لمرشحي الأساتذة، و250 مليون دونج للأساتذة المساعدين، و150 مليون دونج لحاملي الدكتوراه. بالنسبة لجامعة آن جيانج، هذا المستوى هو 60 مليون دونج.
الأستاذ المشارك، الدكتور فو هاي كوان، يشارك سياسات جذب المواهب، صباح يوم 28 فبراير. الصورة: VNUHCM
قال الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية، إن هناك ثلاثة عوامل مهمة لجذب العلماء المتميزين للعمل. الأول هو مساحة الاستقلال والإبداع أو بعبارة أخرى التمكين. ثانياً، إنها مساحة للمساهمة والتفاني، وأخيراً، إنها فرصة للتطور والتقدم. ولذلك فإن السياسات التي ذكرتها هذه الجامعة أعلاه عملية ومعقولة تماماً.
وقال السيد كوان "لقد كنت أشعر بقلق بالغ لأننا منذ فترة طويلة لدينا العديد من السياسات المختلفة ولكنها لم تكن ناجحة وأنا أدرك أنه يجب أن يكون لدينا سياسات عملية، وإذا كانت مثالية للغاية، فسيكون من الصعب تنفيذها".
وقد روى مدير جامعة مدينة هوشي منه الوطنية قصته عندما عاد إلى العمل في فيتنام في عام 2007، براتب يتراوح بين 3 و4 ملايين دونج شهرياً فقط، وبلا منزل، واضطراره إلى رعاية أسرته، فضلاً عن عدد لا يحصى من الصعوبات الأخرى. في ذلك الوقت، كان الحصول على موضوع بحث بميزانية قدرها 60 مليون دونج أمرًا قيمًا للغاية.
قالت الدكتورة ماي ثانه فونج، الأستاذة المساعدة، مديرة جامعة التكنولوجيا، إن نظام الرواتب والدخل في المدرسة يعتمد على مساهمات المحاضرين. متوسط دخل الأستاذ الجامعي هو 60 مليون دولار شهرياً، والأستاذ المساعد حوالي 50 مليون دولار، والطبيب الشاب الذي يلتحق للتو بالجامعة حوالي 25 مليون دولار.
في جامعة تكنولوجيا المعلومات، يبلغ دخل حملة الدكتوراه والأساتذة حوالي 35-65 مليون دولار شهريًا، حسب المنصب. وفي جامعة الاقتصاد والقانون يصل هذا المستوى إلى 28-51 مليونًا.
وهذا مرتفع مقارنة بمتوسط رواتب المحاضرين على مستوى البلاد. وذكر تقرير صادر عن وزارة التعليم والتدريب في أواخر عام 2021 أن 60% من أساتذة الجامعات يتقاضون راتبًا شهريًا يتراوح بين 8.3 و12.5 مليون دونج فقط.
وبحسب الأستاذ المشارك الدكتور هوانج كونج جيا خانه، مدير جامعة الاقتصاد والقانون، فإن المدرسة، بالإضافة إلى الراتب، تعمل على خلق مساحة للتطوير والإبداع، حتى يشعر العلماء بأن جهودهم وقدراتهم موضع تقدير. ويعتقد أنه عندما يتم الجمع بين السياسات المشتركة لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية ووحداتها الأعضاء، فإن العلماء سوف يحصلون على معاملة جيدة وبيئة عمل جيدة.
الأستاذ المشارك، الدكتور ماي ثانه فونج في الندوة يوم 28 فبراير. الصورة: لي نجوين
تعد الجامعتان الوطنيتان في هانوي ومدينة هوشي منه مؤسسات تدريبية رئيسية في البلاد. ومن بينها جامعة هوشي منه الوطنية التي تتطلع إلى أن تكون ضمن أفضل 100 جامعة في آسيا، وتتطلع جامعة هانوي الوطنية إلى أن تكون ضمن أفضل 500 جامعة في العالم بحلول عام 2030.
وللقيام بذلك، يعد زيادة عدد المنشورات الدولية أمرا مهما للغاية، لأن هذا المعيار له وزن كبير في التصنيف. حاليا، كلتا الجامعتين تقعان ضمن أفضل 800-1000 جامعة.
وفي أواخر العام الماضي، أعلنت جامعة هانوي الوطنية أيضًا عن استراتيجية لجذب العلماء المتميزين، واستثمار ما يصل إلى 3 مليارات دونج كحد أقصى لكل شخص لإجراء الأبحاث لمدة ثلاث سنوات.
لي نجوين
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)