في ظهر يوم 10 نوفمبر/تشرين الثاني، ناقش مجلس الأمة بمجموعات أعضائه مشروع قانون العاصمة (المعدل). ومن القضايا التي تهم الوفود نظام الرواتب والدخل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ونظام استقطاب ومعالجة وتنمية الموارد البشرية ذات الجودة العالية.
يجب أن يكون نظام الرواتب للموظفين والعاملين في العاصمة مختلفا
وقال النائب هوانج فان كوونج (هانوي) إن العاصمة هي منطقة حضرية خاصة، وبالتالي من الضروري إضافة معايير أعلى لأعضاء مجلس الشعب، لأنه يجب حل المشاكل الوطنية، وليس المشاكل المحلية. وفي الوقت نفسه، يجب علينا تفويض السلطة إلى مجلس الشعب، ولكن أيضًا تفويض السلطة والمسؤولية إلى لجنة الشعب.
وبحسب السيد كوونج، عندما يتعين على الجهاز أن ينفذ مسؤوليات مهمة، يجب أن يكون نظام الرواتب لموظفي العاصمة والموظفين المدنيين مختلفًا أيضًا.
"لقد وضعنا فقط لائحة تنص على أن الزيادة لا يمكن أن تتجاوز 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي، والذي يساوي فقط بعض المحليات الأخرى، لذلك أعتقد أنه قد يكون منخفضًا، لذلك يجب زيادة صندوق الراتب هذا إلى أعلى. مع وجود صندوق راتب كهذا، أقترح أن يكون نظام الراتب لكل فرد غير محدود في قانون رأس المال"، اقترح المندوب كوونج.
وقال وفد هانوي إن هذا هو نموذج العاصمة لخلق طبيعة وفعالية وكفاءة جهاز الإدارة، وكيفية التوفير ولكن مع خلق فعالية أفضل. وبناء على ذلك، اقترح السيد كوونج فيما يتعلق بسياسة الرواتب أن يكون إجمالي صندوق الرواتب أعلى بمقدار 0.8 مرة وألا يكون لنظام الرواتب لكل فرد أي حد.
أكدت نائبة رئيس لجنة شؤون الوفود تا ثي ين (ديان بيان) على أحكام مشروع القانون التي تسمح للعاصمة بتطبيق صندوق الرواتب بمستوى إنفاق إجمالي مناسب لظروف المدينة وقدرتها المالية ولا يتجاوز 0.8 مرة صندوق الرواتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارتها.
ومع ذلك، اقترحت السيدة ين أنه ينبغي أيضًا تنظيم القانون بطريقة مناسبة وصارمة، مما يضمن الالتزام بخارطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024، والتي تمت مناقشتها مؤخرًا في المؤتمر المركزي الثامن (الدورة الثالثة عشرة).
وأشارت نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية نجوين ثي فو ها أيضًا إلى أن الجمعية الوطنية أقرت صباح اليوم مشروع قرار بشأن تقدير ميزانية الدولة لعام 2024، والذي يتضمن أحكامًا بشأن إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27.
وبالتالي، عند تطبيق إصلاح الرواتب، لن تكون هناك آلية خاصة للدخل والمكافأة. ومع ذلك، فإن المادة 18 من مشروع القانون تنص على أن نظام الدخل الخاص لا يتوافق مع القرار 27. ولذلك، اقترحت السيدة ها مراجعة هذا المحتوى.
اتباع سياسة الاستفادة من الأشخاص الموهوبين لتجنب "هجرة الأدمغة"
أعرب النائب فام فان هوا (دونغ ثاب) عن موافقته على سياسة جذب وتشجيع المواهب حتى لا تعاني هانوي من "هجرة الأدمغة".
"إن القوة العقلية التي تمتلكها هانوي يمكن أن تذهب إلى مقاطعات أخرى في بلدنا، ولكن عندما يتعلق الأمر بالسفر إلى الخارج، فهذه قضية نحتاج إلى الاهتمام بها. ولذلك، فإنني أوافق على إنشاء آليات وسياسات خاصة لمساعدة هانوي على جذب المواهب. ولكن يجب أن تكون هناك معايير، يجب أن نحدد من هي تلك الموهبة، وما هي المعايير الخاصة بتلك الموهبة،" كما حلل المندوب هوا.
وأشار المندوب هوا إلى أنه إذا اقترحت هانوي دعم الطلاب الموهوبين ولكن ليس لديها معايير، فإن هذا سيؤدي بسهولة إلى "الطلب - العطاء"، وإحضار "أبناء كبار المسؤولين" ليقولوا إنهم موهوبون ثم إرسالهم للدراسة في الخارج، ولكن عندما يعودون، لن تكون الأنشطة فعالة. حتى هؤلاء الطلاب لا يلتزمون بتعهداتهم، فعندما يعودون من الدراسة في الخارج لا يعملون لصالح المدينة، وأحيانا يبقون في الخارج.
ولذلك يرى السيد هوا أنه لا بد من وضع معايير تحدد شروطاً محددة ومحددة وسليمة حتى لا "نخسر الأموال ونمرض".
وحذر السيد هوا قائلاً: "لقد ربيتك منذ الصغر، وربيتك لتكون شخصًا موهوبًا، ولكن إذا لم تخدمني، بل تخدم شخصًا آخر، فإن نظام جذب المواهب في الدولة سوف يقوض ويصبح غير منتج".
استشهدت المندوبة تا ثي ين بالمادة 13 من قانون رأس المال لعام 2012 والتي تنص على أن "مجلس شعب هانوي مخول بإصدار سياسات لتعزيز الموهوبين". ومن هنا، فهي تعتقد أن مثل هذه اللوائح كافية تمامًا وأن المدينة تتمتع بسلطة كافية لجذب وتوظيف الأشخاص الموهوبين من خلال سياسات وحوافز مناسبة للوضع الفعلي للعاصمة في مراحل مختلفة من التطوير.
من أجل تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في العاصمة، اتفق المشاركون على سياسة دعم ميزانية المدينة للاستثمار في تطوير مرافق التدريب الوطنية الرئيسية بمستويات متعددة من التعليم؛ سياسة التدريب والتطوير الخارجي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وطلبة العاصمة.
واقترحت السيدة ين أيضا إنشاء مراكز وطنية وإقليمية للتدريب والممارسة المهنية عالية الجودة في العاصمة لتنمية الموارد البشرية ذات المهارات العالية لخدمة توجه التصنيع والتحديث وجذب الاستثمار الأجنبي.
- وضع ضوابط لاستقطاب ومكافأة الكفاءات المتميزة مثل التوظيف دون امتحان والتعيين في المناصب القيادية؛ شغل مناصب إدارية وتنفيذية في وحدات الخدمة العامة...
- على غرار الآلية المطبقة في مدينة هوشي منه، ينص مشروع قانون العاصمة (المعدل) على إنفاق دخل إضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في هيئات ووحدات العاصمة، وعدد من الهيئات الرأسية المركزية الموجودة في المنطقة لأداء المهام السياسية في المحلية، مع عدم تجاوز إجمالي الإنفاق 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.
وزير الداخلية: ستكون هناك سياسة معاملة متميزة للموهوبين
واتفق وزير الداخلية مع الرأي القائل بضرورة وجود سياسة معاملة متميزة للأشخاص الموهوبين وأكد أن "الراتب والدخل ليسا كل شيء" ولكن بيئة العمل مهمة بنفس القدر لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم.
المواهب غير مهتمة بالعودة إلى العاصمة، والخبراء الجيدون يودعون مدينة هوشي منه
تم تكريم أكثر من 2000 من المتفوقين في مدينة هانوي، لكن 55 منهم فقط أصبحوا موظفين مدنيين. وفي مدينة هوشي منه، ودعت مجموعة من الخبراء الموهوبين أيضًا بعد انتهاء البرنامج التجريبي لتلقي الراتب المشترك للدولة.
[إعلان رقم 2]
مصدر
تعليق (0)