(QBĐT) - نقابة موظفي الخدمة المدنية الإقليمية (CCTU) هي إحدى المنظمات التي أنهت أنشطتها بروح القرار رقم 18-NQ / TW، المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة". ومع ذلك، فقد تركت النقابة الإقليمية من خلال أنشطتها بصمات بارزة في رعاية حياة وتحسين رفاهية أعضاء النقابة والعمال.
باعتبارها "الموطن المشترك" لـ 53 منظمة نقابية شعبية تضم ما يقرب من 3700 عضو، رافقت CCC الإقليمية النظام النقابي لتنفيذ حركات المحاكاة الوطنية والاهتمام بالحياة وما إلى ذلك بشكل فعال، مما خلق انطباعًا لدى أعضاء النقابات والعمال.
وبحسب ممثل النقابة الإقليمية، من أجل خلق الإثارة وتشجيع أعضاء النقابة والموظفين على العمل والنشاط، تقوم النقابة الإقليمية كل عام بإرشاد النقابات العمالية القاعدية للتنسيق مع المنظمات المهنية لإطلاق والتسجيل للمحاكاة بمعايير مناسبة للوضع العملي للوكالة والوحدة. وعلى وجه التحديد، في عام 2024، ستواصل النقابات العمالية الحفاظ على حركات وحملات المحاكاة وتنفيذها بشكل جيد، مثل: "العمال الجيدون والعمال المبدعون"، "يتنافس عمال النقابات وموظفو المقاطعة على اتباع تعاليم العم هو"، "التنفيذ المثالي للانضباط والانضباط الإداري وبناء نمط حياة ثقافي ومتحضر"، "يتنافس الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون في مقاطعة كوانج بينه على تنفيذ ثقافة المكتب"، "الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون يقولون لا للسلبية"، "الولاء والمسؤولية والنزاهة والإبداع"...
ومن خلال حركات المحاكاة بروح الابتكار والإبداع، قدم أعضاء النقابات وموظفو النقابات القاعدية مساهمات مهمة في تطوير الوكالات والوحدات على وجه الخصوص وفي الإنجازات الاجتماعية والاقتصادية البارزة في المقاطعة بشكل عام.
وقد أظهرت النقابة الإقليمية، في أداء وظائفها ومهامها، دورها بوضوح في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابة والعمال؛ رعاية الحياة وتحسين رفاهية الموظفين وقد وجه الاتحاد العمالي الإقليمي كافة مستويات النقابات العمالية والكوادر والأعضاء للمساهمة بشكل فعال في تقديم آراء بناءة لصياغة الوثائق القانونية والسياسات الإقليمية المتعلقة بالعمال.
وقد قامت النقابات العمالية في الكتلة بالتنسيق بشكل فعال مع رؤساء الهيئات والوحدات لتنظيم مؤتمرات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال؛ تنظيم مشاركة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين في إبداء الرأي في تعديل واستكمال اللوائح والأنظمة الداخلية وبرامج العمل الخاصة بالجهة أو الوحدة؛ المشاركة مع المنظمات المهنية لتحسين أسلوب العمل وظروفه وجودته.
تعزيز الدور التمثيلي للنقابات العمالية في المشاركة في المجالس المعنية بالنظر في زيادات الرواتب، وزيادات الرتب، والتنافس، والمكافآت، والانضباط، وما إلى ذلك؛ المشاركة بشكل احترافي في التدريب والرعاية لتحسين المؤهلات السياسية والأكاديمية والمهنية للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال.
وعلى وجه الخصوص، في إطار عمل رعاية حياة أعضاء النقابات والموظفين والأنشطة الاجتماعية، وضعت اللجنة الدائمة للنقابات العمالية الإقليمية وأصدرت خطة ونظمت ونفذت بشكل جيد أنشطة رعاية تيت لأعضاء النقابات والموظفين بمناسبة العام القمري الجديد 2025 تحت شعار "جميع العمال لديهم تيت" و"لا أحد يتخلف عن الركب". وعلى هذا الأساس، عملت النقابات العمالية بشكل استباقي على التنسيق مع المهنيين لتطوير خطط لرعاية ودعم الحياة المادية والروحية لأعضاء النقابات والعمال؛ التركيز على فهم الوضع الأيديولوجي، والحياة، والظروف العائلية؛ الإشراف على تنفيذ الرواتب والمكافآت والسياسات والأنظمة للموظفين في الهيئات والوحدات.
إلى جانب رعاية أعضاء النقابات والعمال، تقوم النقابات العمالية على جميع المستويات في الكتلة بنشاط بالأنشطة الاجتماعية، وتعبئة أعضاء النقابات والعمال للاستجابة والمساهمة في الصناديق الاجتماعية، مثل: صندوق ضحايا العامل البرتقالي، وحماية الطفل، من أجل الفقراء... وتنسق العديد من النقابات العمالية مع المهنيين لزيارة وتقديم الهدايا للأمهات البطلات الفيتناميات، وأسر السياسيين، والأقليات العرقية، والأسر الفقيرة، والطلاب الذين يعانون من ظروف صعبة والذين يتغلبون على الصعوبات للدراسة الجيدة...
خلال عملية التكوين والتطوير، يجب التأكيد على أن مساهمة النقابة العمالية الإقليمية كانت رائعة للغاية، حيث ساهمت في بناء فريق من أعضاء النقابة والعمال "الأحمر والمهني" للتعاون مع المقاطعة بأكملها لتطوير الاقتصاد الاجتماعي وضمان الدفاع الوطني والأمن والضمان الاجتماعي. مع العلم أنه عند تنفيذ القرار رقم 18 سيتم حل النقابة الإقليمية؛ وفي الوقت نفسه، ستنشئ المقاطعة نقابة جديدة للهيئات الحزبية ونقابة للهيئات الحكومية، لكن علامة هذه المنظمة النقابية قوية دائمًا في صفوف أعضاء الحزب والعمال.
وقال ممثل النقابة الإقليمية إن إعادة الهيكلة تهدف إلى تبسيط الجهاز وتحسين الكفاءة التشغيلية وتركيز الموارد على رعاية حياة وحماية حقوق أعضاء النقابة والعمال. ولذلك تواصل النقابات العمالية التنسيق الوثيق مع رؤساء الهيئات والوحدات للقيام بعمل جيد في العمل السياسي والأيديولوجي، ورفع الوعي والمسؤولية لخلق توافق عالٍ بين أعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال؛ تنسيق تنفيذ الأنظمة والسياسات للكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتأثرين بتنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية.
إم في
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://www.baoquangbinh.vn/chinh-tri/202502/dau-an-cua-mot-to-chuc-cong-doan-2224429/
تعليق (0)