دا نانغ تبسط الأجهزة وتخطط لتقليص 20% من النقاط المحورية

تخطط مدينة دا نانغ لتقليص 15-20% من الوحدات والإدارات، كما سيتم احتساب وحدات الخدمة العامة ذات الوظائف المتداخلة عند الدمج.

في 20 ديسمبر، في المؤتمر الصحفي للربع الرابع من عام 2024 للجنة الشعبية لمدينة دا نانغ، قال السيد تران تشي كونج، نائب رئيس اللجنة الشعبية للمدينة، إن المدينة تعمل على تطوير خطط محددة لدمج الإدارات والفروع.

تحدث السيد تران تشي كونج، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ، عن ترتيبات وتبسيط الجهاز.

وفقًا للسيد تران تشي كونج، فإن ترتيب الجهاز الإداري يتبع السياسة العامة للحكومة المركزية، وتقوم مدينة دا نانغ بترتيب البلديات والأحياء.

وعلى وجه الخصوص، فإن عدد البلديات والأحياء في دا نانغ ليس كبيراً، وبالتالي فإن الترتيب يقتصر فقط على مستوى تعديل الحدود الإدارية، ويتركز في مقاطعات هاي تشاو، وسون ترا، وثانه كي.

الخطوة التالية هي ترتيب وتبسيط الجهاز وفقًا لمتطلبات المكتب السياسي.

وعليه، فإن مدينة دا نانغ، بالإضافة إلى ترتيب الإدارات والفروع ودمجها وفقًا لطلب الحكومة المركزية، ستواصل تبسيط الإدارات والفروع غير المشمولة في الدمج مثل: وزارة الصحة، ووزارة الداخلية، والتفتيش، ومكتب اللجنة، إلخ.

صرّح السيد كونغ قائلاً: "سيتم خفض معنويات الوحدات والإدارات بنسبة 15-20%. كما سيتم مراعاة وحدات الخدمة العامة ذات المهام المتداخلة عند الدمج".

وقال السيد كونغ إن الاندماج يخلق أيضًا العديد من المشاكل التي تحتاج إلى حل. وبالإضافة إلى توفير الوقت، والحصول على نقطة محورية للتعامل مع العمل، وتبسيط الجهاز لجعله أقل إرهاقًا، ستفعل دا نانغ ذلك بحزم وتكمل الترتيب وفقًا لطلب الحكومة المركزية في الربع الأول من عام 2025.

وأضاف نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ أن دا نانغ تعمل حاليا على وضع خطط محددة، وتكليف الإدارات بالجلوس معا لمناقشة وترتيب الأجهزة بعد الاندماج، بروح التخفيض بنسبة 15 - 20%.

كما اجتمعت بقية الإدارات لمراجعة وإعادة ترتيب وتبسيط ومواصلة تنظيم وحدات الخدمة العامة والنقابات وفقًا للسياسة.

وقال السيد كونج "تتبع مدينة دا نانغ سياسة الحكومة المركزية في القيام بالأشياء والقيام بها على محمل الجد، وليس القيام بها بلا مبالاة أو مجرد إنجازها".

وقال السيد كوونج إن المدينة لم تحدد بعد عدد الموظفين الفائضين لأنها لا تزال تعمل على وضع إطار عمل. ومن هذا الإطار، سيتم حساب خارطة طريق ووضع سياسات قوية لتشجيع الموظفين الذين اقتربوا من الحد الأقصى للعمر، أو ما زالوا صغارًا، أو الموظفين الذين يشعرون أنهم لم يعودوا قادرين على تلبية المتطلبات على التقاعد المبكر.

خلال عملية الاندماج، سيتقاعد بعض الموظفين ويطلبون المغادرة، لذا سنواصل تقليص عدد الموظفين، وليس فقط عددهم دفعةً واحدة. هذا الأمر مرتبط بحياة كل فرد وعائلته، كما أوضح السيد كونغ.

المصدر: https://www.baogiaothong.vn/da-nang-tinh-gon-bo-may-du-kien-rut-gon-20-dau-moi-19224122011434212.htm