وقال صاحب المقطع إن سبب انزعاج العمال هو قيام الشركة بتغيير موقع عملها فجأة من لونغ آن إلى بينه دونغ. بعض العمال لا يستطيعون السفر لمسافات بعيدة للعمل لذا يقررون ترك وظائفهم ولكن الشركة لم تضع سياسات معقولة بعد.
قام العمال بالإضراب بسبب عدم موافقتهم على اتجاه سياسات الرواتب والمكافآت عندما نقلت الشركة مقرها الرئيسي (الصورة مقطوعة من المقطع: قدمها الشخصية).
وفي حديثه لمراسل صحيفة دان تري، قال السيد نجوين فان كوي، رئيس اتحاد عمال مقاطعة لونغ آن، إن الحادث وقع في 20 أكتوبر/تشرين الأول، في شركة ساموو فيتنام المحدودة في لونغ آن. والسبب هو أن الشركة أعلنت فجأة عن نقل مصنعها الإنتاجي من لونغ آن إلى بينه دونغ، والمسافة بين المصنع القديم والجديد تقترب من 100 كيلومتر.
وبحسب الإعلان، سيتعين على نحو 250 عاملاً الانتقال إلى المنشأة الجديدة في بينه دونغ للعمل. يمكن للعاملين الذين لا يرغبون في تغيير وظائفهم ترك وظائفهم لتلقي مزايا الدعم وفقًا للأنظمة.
وقال السيد كوي إن غضب العمال ونشر المقطع أمر غير معقول، لأن العمال لا يفهمون بشكل واضح عملية الحل في الشركة. منذ عدة أشهر، تعيش أعمال الشركة وضعًا صعبًا. منحت الشركة عمالها إجازات متناوبة.
وقال السيد كوي "إن تسوية سياسات الرواتب والمكافآت ستستغرق وقتًا حتى نهاية نوفمبر/تشرين الثاني. العمال غاضبون ويطالبون بسحب دفاتر التأمين الخاصة بهم على الفور، وهو أمر مستحيل. بعد الانتهاء من إجراءات إنهاء عقد العمل، ستقوم الشركة بتسوية السياسات للعمال".
وقال رئيس اتحاد عمال مقاطعة لونغ آن إن الشركة تفاوضت مؤقتا مع العمال حتى الآن. وتستعد الوحدة أيضًا لتقديم حل محدد إلى إدارة العمل والمعاقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية في مقاطعة لونغ آن.
وبحسب إعلان شركة ساموو فيتنام المحدودة، فإن الشركة ستدفع 70% من الراتب الأساسي عن أيام الإجازة الممنوحة للعاملين في أكتوبر 2023.
فيما يتعلق بمكافأة تيت، سيتم مكافأة الضباط والموظفين الذين يعملون من يناير إلى أكتوبر براتب أساسي لمدة شهر واحد وفقًا لعقد العمل؛ سيتم احتساب العمل لمدة 3 أشهر أو أكثر بناءً على عدد الأشهر الفعلية التي تم العمل فيها حتى ديسمبر 2023. سيتم تحويل المكافأة إلى حساب كل عامل بتاريخ 10 نوفمبر.
[إعلان رقم 2]
رابط المصدر
تعليق (0)