يقترح مشروع قانون العمل المعدل أن الموظفين الذين يتم فصلهم أو معاقبتهم وإجبارهم على الاستقالة لن يحق لهم الحصول على إعانات البطالة، وهو ما يسبب الكثير من الجدل.
التأثير على الضمان الاجتماعي
وفقاً لمشروع قانون العمل (المعدل)، لا يحق للموظفين الحصول على إعانات البطالة عند إنهاء عقود عملهم من جانب واحد بشكل غير قانوني وفقاً لأحكام قانون العمل؛ إنهاء عقد العمل من جانب واحد بما يخالف أحكام قانون الموظفين المدنيين؛ تم فصله بموجب قانون العمل أو تم تأديبه بالاستقالة القسرية بموجب قانون الموظف المدني؛ متقاعد؛ الشخص الذي يحق له الحصول على معاش تقاعدي ولكنه لم يحصل على معاش تقاعدي بعد عند انتهاء عقد العمل أو عقد التوظيف.
 |
| إن الاقتراح الذي يقضي بأن العمال الذين يتم فصلهم أو معاقبة إجبارهم على ترك وظائفهم لا ينبغي أن يحصلوا على إعانات البطالة يسبب الكثير من الجدل. الصورة: خانه تران |
وبالمقارنة بقانون العمل لعام 2013، فإن شروط الحصول على إعانات البطالة في قانون العمل (المعدل) تضيف أن الأشخاص غير المؤهلين هم الموظفون الذين يتم فصلهم أو معاقبةهم وإرغامهم على ترك وظائفهم. ويعد هذا الاقتراح مثيرا للجدل، وخاصة بين العمال الأكبر سنا.
في الآونة الأخيرة، تم طرد العديد من العمال في الفئة العمرية من 35 إلى أكثر من 40 عامًا أو فقدوا وظائفهم. هناك العديد من الأسباب التي تدفع الموظفين إلى ترك وظائفهم. قد يكون ذلك لأن الشركة تريد تقليص عدد الموظفين لتقليل التكاليف، أو بسبب خطأ، أو حتى لأن ضغط العمل مرتفع للغاية، مما يجعل الموظف غير قادر على تلبية المتطلبات... مما يؤدي إلى فصله من العمل.
في مثل هذه الحالة، يجد العمال أنفسهم في وضع غير مؤات، لأن فرصة العثور على عمل جديد للفئة العمرية العاملة من 35 إلى أكثر من 40 عامًا صعبة للغاية، طالما أنهم ليسوا في السن الكافية أو لديهم سنوات كافية من اشتراكات التأمين الاجتماعي لتلقي معاش تقاعدي. وفي هذا السياق، يعتبر التأمين ضد البطالة مصدر دخل يساعد العمال على تقليل الصعوبات مؤقتًا.
وفي حديثها حول هذه القضية، قالت السيدة هوانغ نونغ - التي تعمل في شركة في منطقة باك نينه الصناعية - إن لا أحد يريد أن يكون عاطلاً عن العمل لتلقي الإعانات، ولكن لأسباب عديدة مختلفة، قد يفقد العمال وظائفهم أو يستقيلون. إذا لم يتم منحهم إعانات البطالة، فلن يكون العمال في وضع غير مؤات فحسب، بل إن هذا الاقتراح سيخلق أيضًا فرصًا لأصحاب العمل لجعل الأمور صعبة عليهم، مما يجعل من السهل فصل العمال.
بالعودة إلى قصة الأشهر الأولى من عام 2023، وفي مواجهة موجة تسريح العمال الأكبر سنا، تحدث ممثل الاتحاد العام للعمل في فيتنام، مشيرا إلى أن سياسة فصل العمال الأكبر سنا هي حالة قائمة منذ فترة طويلة ومثيرة للقلق، لأن هذا الوضع سيجعل مشكلة الضمان الاجتماعي أكثر صعوبة.
ضمان مبدأ "المساهمة - الاستمتاع"
أعربت العديد من الآراء عن أنه في ظل سوق العمل الذي يواجه العديد من التحديات، فإن التأمين ضد البطالة يعد من السياسات المهمة لنظام الضمان الاجتماعي، بهدف دعم العمال للحفاظ على وظائفهم، وتعويضهم بجزء من دخلهم إذا فقدوا وظائفهم للأسف. وهكذا، وفقاً للاقتراح الجديد، فإن حقيقة أن العمال المسرحين من العمل لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة تبدو وكأنها تتعارض مع طبيعة ومعنى التأمين ضد البطالة، وهو تقاسم العبء المالي مع العمال أثناء عدم قدرتهم على العثور على عمل.
ولذلك، لاحظت اللجنة الاجتماعية، في معرض تعليقها على موضوع التأمين ضد البطالة في مشروع قانون العمل (المعدل)، أنه من الضروري النظر في وحساب وتوضيح اللائحة المتعلقة بمعدل الحد الأقصى للمساهمة في التأمين ضد البطالة بنسبة 1% من الراتب الشهري في المادة 58 واللوائح التي تنص على أن الموظفين الذين يتم فصلهم أو تأديبهم وإجبارهم على الاستقالة لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة في الفقرة ب، الفقرة 1، المادة 64؛ وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تستمر هيئة الصياغة في استكمال تقييم أثر اللوائح الجديدة وأن يكون لديها حلول لضمان الجدوى والتغلب على القيود الحالية في التنفيذ.
واتفقت آراء كثيرة مع اللجنة الاجتماعية في الرأي، حيث أكدت على أهمية التأمين ضد البطالة، الذي يتمثل أهم أهدافه في تعويض الدخل للعمال عندما يفقدون وظائفهم، ودعم التدريب المهني، وإيجاد فرص عمل جديدة مناسبة، وإعادة العمال إلى سوق العمل في أقرب وقت. ولذلك فإن الهيئة المعدة للمشروع تدرس وتدرس إمكانية إزالة هذا البند لتهيئة الظروف التي تمكن العمال المذكورين أعلاه من الحصول على إعانات البطالة على أساس مبدأ "المساهمة - الاستمتاع".
أعرب السيد نجوين تران فونج تران - وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه، عن نفس القلق بشأن المادة 64 من مشروع قانون العمل (المعدل) الذي ينظم الحالات التي لا يحق فيها للموظفين الحصول على إعانات البطالة، مثل الموظفين الذين يتم فصلهم بموجب قانون العمل أو الذين يتم تأديبهم وإجبارهم على ترك وظائفهم بموجب قانون الموظفين المدنيين. مدينة هوشي منه - قالت إن هذا التنظيم غير مناسب لنظام التأمين ضد البطالة الحالي. ويضع هذا التنظيم حدوداً ويضيق نطاق المستفيدين من إعانات البطالة مقارنة بالقانون الحالي. يجب على الجهة الصياغة أن تفصل بين حالة خضوع الموظف للإجراء التأديبي بالفصل القسري وفقاً لقانون الموظفين المدنيين وحالة استحقاق الموظف للتأمين ضد البطالة لضمان حقوق الموظف.
[إعلان رقم 2]
المصدر: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html
تعليق (0)