العمال الأكبر سنا لديهم مخاوف أكثر

يقترح مشروع قانون العمل المعدل أن الموظفين الذين يتم فصلهم أو اتخاذ إجراءات تأديبية بحقهم وإجبارهم على الاستقالة لن يحق لهم الحصول على إعانات البطالة، وهو ما يسبب الكثير من الجدل.

التأثير على الضمان الاجتماعي

وفقاً لمشروع قانون العمل (المعدل)، لا يستحق العاملون إعانات البطالة عند إنهاء عقود عملهم من جانب واحد بشكل غير قانوني وفقاً لأحكام قانون العمل؛ إنهاء عقد العمل من جانب واحد بما يخالف أحكام قانون الموظفين المدنيين؛ تم فصله بموجب قانون العمل أو تم تأديبه بالاستقالة القسرية بموجب قانون الموظف المدني؛ متقاعد؛ الشخص الذي يحق له الحصول على معاش تقاعدي ولكنه لم يحصل على معاش تقاعدي بعد عند انتهاء عقد العمل أو عقد العمل.

إن الاقتراح القائل بأن العمال الذين يتم فصلهم من وظائفهم أو يتم تأديبهم وإجبارهم على تركها لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة يثير الكثير من الجدل. الصورة: خانه تران

وبالمقارنة بقانون العمل لعام 2013، فإن شروط الحصول على إعانات البطالة في قانون العمل (المعدل) تضيف أن الأشخاص غير المؤهلين هم الموظفون الذين يتم فصلهم أو اتخاذ إجراءات تأديبية ضدهم وإجبارهم على ترك وظائفهم. ويعد هذا الاقتراح مثيرا للجدل، وخاصة بين العمال الأكبر سنا.

في الآونة الأخيرة، تم طرد العديد من العمال في الفئة العمرية من 35 إلى أكثر من 40 عامًا أو فقدوا وظائفهم. هناك العديد من الأسباب التي تدفع الموظفين إلى ترك وظائفهم. قد يكون السبب هو أن الشركة تريد تقليص عدد الموظفين لتقليل التكاليف، أو بسبب خطأ، أو حتى لأن ضغط العمل مرتفع للغاية، مما يجعل الموظف غير قادر على تلبية المتطلبات... مما يؤدي إلى فصله.

في مثل هذه الحالة، يكون العمال في وضع غير مؤات، لأن فرصة العثور على عمل جديد للفئة العمرية العاملة من 35 إلى أكثر من 40 عامًا صعبة للغاية، طالما أنهم ليسوا في السن الكافية أو لديهم سنوات كافية من مساهمات التأمين الاجتماعي لتلقي معاش تقاعدي. وفي هذا السياق، يعد التأمين ضد البطالة مصدر دخل يساعد العمال على تقليل الصعوبات مؤقتًا.

وفي حديثها عن هذه القضية، قالت السيدة هوانغ نونغ - التي تعمل في شركة في منطقة باك نينه الصناعية - إن لا أحد يريد أن يكون عاطلاً عن العمل لتلقي الإعانات، ولكن لأسباب عديدة مختلفة، قد يفقد العمال وظائفهم أو يستقيلون. إذا لم يتم منحهم إعانات البطالة، فلن يكون العمال في وضع غير مؤاتٍ فحسب، بل إن هذا الاقتراح سيخلق أيضًا فرصًا لأصحاب العمل لجعل الأمور صعبة عليهم، مما يجعل من السهل فصل العمال.

بالعودة إلى قصة الأشهر الأولى من عام 2023، في مواجهة موجة تسريح العمال الأكبر سنا، تحدث ممثل الاتحاد العام للعمل في فيتنام، مشيرا إلى أن سياسة فصل العمال الأكبر سنا كانت حالة طويلة الأمد ومثيرة للقلق، لأن هذا الوضع سيجعل مشكلة الضمان الاجتماعي أكثر صعوبة.

ضمان مبدأ "المساهمة - الاستمتاع"

أعربت العديد من الآراء عن أنه في ظل سوق العمل الذي يواجه العديد من التحديات، فإن التأمين ضد البطالة يعد من السياسات المهمة في نظام الضمان الاجتماعي، بهدف دعم العمال للحفاظ على وظائفهم، وتعويضهم بجزء من دخلهم في حال فقدوا وظائفهم للأسف. وهكذا، ووفقاً للمقترح الجديد، فإن حقيقة أن العمال المسرحين من العمل لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة تبدو وكأنها تتعارض مع طبيعة ومعنى التأمين ضد البطالة المهم، وهو تقاسم العبء المالي مع العمال بينما هم غير قادرين على العثور على عمل.

لذلك، وفي معرض تعليقها على مسألة التأمين ضد البطالة في مشروع قانون العمل (المعدل)، لاحظت اللجنة الاجتماعية أنه من الضروري النظر في وحساب وتوضيح اللائحة المتعلقة بمعدل الحد الأقصى للمساهمة في التأمين ضد البطالة بنسبة 1% من الراتب الشهري في المادة 58 واللوائح التي تنص على أن الموظفين الذين يتم فصلهم أو تأديبهم وإجبارهم على الاستقالة لا يحق لهم الحصول على إعانات البطالة في الفقرة (ب)، البند 1، المادة 64؛ وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تستمر هيئة الصياغة في استكمال تقييم أثر اللوائح الجديدة وأن يكون لديها حلول لضمان الجدوى والتغلب على القيود الحالية في التنفيذ.

وشاركت آراء كثيرة اللجنة الاجتماعية في الرأي، مؤكدة على أهمية التأمين ضد البطالة، الذي يتمثل أهم أهدافه في تعويض الدخل للعمال عندما يفقدون وظائفهم، ودعم التدريب المهني، وإيجاد فرص عمل جديدة مناسبة، وإعادة العمال إلى سوق العمل في أقرب وقت. ولذلك فإن الهيئة المعدة للمشروع تدرس وتدرس إزالة هذا البند لتهيئة الظروف للعاملين المذكورين أعلاه للحصول على إعانات البطالة على أساس مبدأ "المساهمة - الاستمتاع".

أعرب السيد نجوين تران فونج تران - وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه، عن نفس القلق بشأن المادة 64 من مشروع قانون العمل (المعدل) الذي ينظم الحالات التي لا يحق فيها للموظفين الحصول على إعانات البطالة، مثل الموظفين الذين يتم فصلهم بموجب قانون العمل أو يتم تأديبهم وإجبارهم على ترك وظائفهم بموجب قانون الموظفين المدنيين. مدينة هوشي منه - قالت إن هذا التنظيم غير مناسب لنظام التأمين ضد البطالة الحالي. ويحدد هذا التنظيم ويضيق نطاق المستفيدين من إعانات البطالة مقارنة بالقانون الحالي. يجب على الجهة الصياغة أن تفصل بين حالة خضوع الموظف لإجراء تأديبي بالفصل القسري وفقاً لقانون الموظفين المدنيين وحالة استحقاق الموظف للتأمين ضد البطالة لضمان حقوق الموظف.

المصدر: https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443.html